第1页共3页高校教育管理制度人性化探讨一加强高校教育管理制度人性化模式的重要意义高校通过制定更科学合理的人性化教育管理制度，加强高校教育中的防范管控，严格约束管理相关部门及其工作人员的工作，使高校教育管理更具震慑性。另外，由于高校教育管理制度人性化模式是顺应当下时代开展和教育改革的需要，并随之发生一定的改进，促进高校教育管理的现代化开展。二高校教育管理制度人性化模式中存在的问题1.认识缺乏，重视较少，支持力度较小。当前，在我国高校教育管理制度人性化模式中存在着高校领导对这一模式认识和了解较少，重视程度和支持力度都比较小。虽然我国已经有局部高校在教育管理中实行了人性化模式，但是并没有得到真正的落实，只是一种形式化的，并且在此方面投入的人力、物力以及财力资源较少，使教学环境和师资水平较差，造成高校人性化的办学治教难以有效开展，阻碍高校未来的健康开展。2.制度不够完善，存在诸多漏洞。目前，我国高校教育管理实行人性化模式中还存在制度不够完善，存在教育管理制度的内容比较简单，工作程序不够科学化和标准化以及管理责任不够明确，从而使高校教育管理工作比较混乱，又对相关部门及其工作人员缺乏严格的监督管理制度，难以有效约束和制裁相关工作人员的不当行为，使局部人会钻制度的漏洞，做出违法乱纪的行为，也严重影响学校的办学效益和社会声誉，使高校的教学质量下降，教育管理工作难以顺利开展。三提出合理有效的措施促进高校教育管理人性化模式健康开展1.提高人性化模式的认识和重视，加大支持投入力度。我国高校管理者应该认识到实行人性化教育管理模式对学校教育未来开展的重要性，高效管理者要增强人性化模式意识，提高对人性化模式的认识和重视，并加大在此方面的资金和人力等支持投入力度，以此有效改善教育管理环境。首先，高校应该加强对管理者在教育管理人性化模式的培训，使高校管理者改变以往的工作观念和工作方法，使高校管理者学习更多更新的学第2页共3页校教育管理人性化知识，可以根据学校开展的实际需要做出及时有效的改善和调整，以此有效地处理学校教育管理工作，促进高校教育管理工作的健康有效运行。2.加强高校师资队伍建设水平。当前，我国高校教育管理人性化模式开展中还存在缺乏优秀的教师团队，教师的教学水平和教师质量较差的问题。因此，高校要加强对师资队伍建设，提高教师的入职门槛，从各地引进更多高学历、高水平且具有丰富教学经验的教师，进一步优化...
