第1页共3页企业共青团工作的新方法总结汇报随着改革开放的不断深入，共青团工作面临着新的机遇与挑战。如何使广阔的企业团员青年能够紧密地团结在共青团的周围，提高共青团组织的凝聚力和影响力，扩大团组织的效劳面，已经成为企业团组织亟待解决的问题。实施“素质拓展训练〞无疑给企业共青团工作提供了一个全新的思路，作为企业共青团组织应当以素质拓展训练的开展为契机，以素质拓展作为团的工作的新抓手，积极推行素质拓展训练方案，使它在团的工作中发挥作用，为广阔团员青年成才效劳。我公司两年来在团员青年素质拓展工作方面积累了一定的经验。我们认为，企业共青团工作要深入贯彻实施“素质拓展训练方案〞，应当从三方面着手：一、积极树立以团员青年素质开展为本的思想，努力塑造效劳团员青年的工作新理念要深入开展“素质拓展训练方案〞，使素质拓展能够真正深入人心，这就要求广阔团员青年能够自主、自觉地参与到素质拓展方案中来，也就意味着企业共青团组织必须在新形势下把“素质拓展训练方案〞作为企业团员青年提高综合素质的工作主线，拓展企业共青团工作空间，把素质拓展训练首先覆盖到每一位团干部，然后依次到每一位团员青年。这是以前团的工作所没有做过的。对企业共青团来讲，抓住了“素质拓展训练方案〞这一载体，就抓住了企业团员青年学习成才、实现自我价值、效劳企业、回馈社会、报效祖国的根本需求，就能增强团组织对团员青年的吸引力，为企业共青团的工作注入新的活力，带来新的生机，使企业共青团工作效劳于团员青年成长，适应新世纪社会开展对团的工作的要求。二、积极借助社会资源，努力建构企业青年工作的新系统“素质拓展训练〞是一项综合的工程。要全面拓展团员青年的综合素质必须从多方位着眼。这样的工程，仅依赖企业共青团组织自身的力量是远远不够的。长期以来，企业共青团工作者在开展工作时始终将眼光局限在企业内部，而无视了外部广阔的空间。这就形成了一种“资源不对称〞的为难局面：一方第2页共3页面，厂门外的大量社会资源被闲置；另一方面，各企业共青团组织却为有限的资源与青年的广泛需求所形成的矛盾而疲于奔命。“素质拓展训练方案〞的开展为我们解决这一矛盾提供了全新的思路。范文写作“素质拓展训练方案〞中所说的“素质〞说到底是广阔青年适应社会的素质，要提升这种素质就要求我们在今后的工作中，充分利用“素质拓展认证〞这一形式，打破原有的界限，将内部资源与外部社会资源充分整合，以...
