第1页共10页在“创争〞活动交流推进大会上的讲话(1)不断提高职工素质，打造优强职工队伍扎实推进“创争〞活动深入开展——在“创争〞活动交流推进大会上的讲话同志们：今天，我们在这里集会，主要是交流的近年来基层单位在“创立学习型组织，争当知识型职工〞活动的经验，总结我矿在“创争〞活动中所做的工作，找出“创争〞活动中存在的问题，命名表彰一批学习型组织示范单位和知识型职工，在全矿掀起学习鲁顺东的热潮，进一步统一思想，提高认识，扎实推动“创争〞活动的深入开展，不断转变职工思想观念，增强职工学习能力，提高职工的工作技能，努力培育职工团队精神，更好地推动企业的创业开展。下面，我主要讲两个方面问题一、近年来我矿开展“创争〞活动情况（一）将“创争〞活动作为一项重要工作来抓，形成具有自身特色的创立模式学习型组织是指通过营造整个组织的学习气氛，充分发挥职工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、扁平化的、能持续开展的组织。在此，我简要地回忆一下我矿在创立学习型组织方面的所走过的道路。2022年8月份，我矿根据集团公司党政统一部署，按照学习型企业创立工作的要求，开始着手创立工作。并以党发[2022]40号文件、矿发[2022]134号文件联合下文，印发了张集煤矿创立学习型组织三年规划（2022年~2022年），03年7月份，以党发[2022]28号文件，转发了徐州矿务集团2022~202223年创立学习型企业规划。去年7月份，矿党委又下发了关于开展“创立学习型组织，争做知识型职工〞活动的实施意见。在学习型组织创立过程中，矿党政高度重视，成立创立领导小组，健全了创立机构。特别是“创争〞活动实施意见下发后，“创争〞活动又呈现出新的高潮。去年11月份，矿党政领导又先后两批带着机关部室人员和采掘区队、生活后勤、多种经营单位负责人，到山东兖矿集团兴隆庄矿和第2页共10页枣矿集团柴里矿参观学习，学习他们创立学习型组织和准军事化管理经验。在创立过程中，全矿上下连动，形成了具有自己特色的“以系统思考、团队学习为根底，以人为本，开展多层次人才培训工程，通过建立和完善学习鼓励机制、创新奖励机制，不断沿着管理、创新两条工作思路向前迈进，逐步实现企业的共同愿景〞创立模式。学习型组织创立有力地促进了矿井的稳定开展，全矿党建、平安生产、经营管理等各项工作走上了标准化管理轨道，去年平安生产、经济效益等各项指标取得了较好的成绩，今年1至4月份全矿共生产原煤28万吨，超方案2023%，利润比...
