第一篇：初级程序员考试复习资料(笔试)

1、2、3、解析：本题考查存储器基础知识。

地址编号A0000H至DFFFFH的内存空间中共有218(DFFFF-A0000=3FFFF)个存储单元，每个单元8比特，因此需要的存储器芯片数目为218/215=23个。5, 7

解析：本题考查计算机系统基础知识。

Cache(高速缓冲存储器)是一种特殊的存储器子系统，其中复制了频繁使用的数据以利于快速访问。Cache的出现是基于两种因素：首先，是由于CPU的速度和性能提高很快而主存速度较低且价格高，第二就是程序执行的局部性特点。因此，才将速度比较快而容量有限的SRAM构成Cache，目的在于尽可能发挥CPU的高速度。8

本题考查光盘存储技术基本常识。题目给出的是常见光盘格式，其中DVD-RAM和DVD-RW是DVD论坛所支持的两种不同的可多次擦除重写的DVD光盘格式，CD-R指一次性可写(刻录)CD光盘，而CD-RW指可多次擦除、重写的CD光盘。11

本题考查计算机病毒方面的上基础知识。

计算机病毒的分类方法有许多种，按照最通用的区分方式，即根据其感染的途径以及采用的核技术区分，计算机病毒可分为文件型计算机病毒、引导型计算机病毒、宏病毒和目录型计算机病毒。

文件型计算机病毒感染可执行文件（包括EXE和COM文件。

引导型计算机病毒影响软盘或硬盘的引导扇区。

宏病毒感染的对象是使用某些程序创建的文本文档、数据库、电了表格等文件。

目录型计算机病毒能够修改硬盘上存储的所有文件的地址，如果用户使用某些工具（如SCANDISK或CHKDSK检测受感染的磁盘，会发现大量的文件链接地址的错误，这些错误都是由此类计算机病毒造成的。12

本题考查知识产权基本知识，即软件著作权归属。依据我国《著作权法》、《计算机软件保护条例》，委托开发的软件的著作权可归属于委托方，也可归属于受托方，或者由委托方和受托方双方共有；具体情况由双方订立的合同约定来确认。如果委托方和受托方之间签订了书面的委托开发合同，并对委托开发的软件著作权的归属有明确约定的，那么该委托开发软件著作权应依照合同的约定确认著作权归属关系。对于在委托开发软件活动中，委托方和受托方之间没有签订书面的委托开发合同，或者虽然签订了书面的委托开发合同，但是合同中对该委托开发软件著作权的归属约定不明确的，那么根据法律的规定，该委托开发软件的著作权应属于受托者所有，但是委托人可以享有该软件的使用权。法律的这种规定主要是考虑了受托人是软件的实际开发者，是软件真实的智力投资者，符合开发者享有软件著作权的一般原则。所以，本题涉及的软件著作权应属于软件公司。13

本题考查知识产权基本知识，即区别侵犯物权与知识产权行为。将他人的软件光盘占为已有，涉及的是物体本身，即软件的物化载体，该行为是侵犯财产所有权的行为。如果行为人虽未占有这一软件光盘，（如借或租他人一张软件光盘，使用后返还，但擅自将该软件光盘复制出售，则该行为涉及的是无形财产，即软件开发商的思想表现形式（知识产品，属于侵犯知识产权行为。14

指令寄存器(IR)用来保存当前正在执行的指令。当执行一条指令时，先把它从内存取到数据寄存器(DR)中，然后再传送至IR。为了执行任何给定的指令，必须对操作码进行测试，以便识别所要求的操作。指令译码器(ID)就是做这项工作的。指令寄存器中操作码字段的输出就是指令译码器的输入。操作码一经译码后，即可向操作控制器发出具体操作的特定信号。地址寄存器(AR)用来保存当前CPU所访问的内存单元的地址。由于在内存和CPU之间存在着操作速度上的差别，所以必须使用地址寄存器来保持地址信息，直到内存的读/写操作完成为止。

为了保证程序指令能够连续地执行下去，CPU必须具有某些手段来确定下一条指令的地址。而程序计数器正是起到这种作用，所以通常又称为指令计数器。在程序开始执行前，必须将它的起始地址，即程序的一条指令所在的内存单元地址送入PC，因此程序计数器(PC)的内容即是从内存提取的第一条指令的地址。当执行指令时，CPU将自动修改PC的内容，即每执行一条指令PC增加一个量，这个量等于指令所含的字节数，以便使其保持的总是将要执行的下一条指令的地址。由于大多数指令都是按顺序来执行的，所以修改的过程通常只是简单的对PC加1。17

先来先服务，是按到达时间顺序，一个服务完了，磁头回去去找第二个，找到马上执行，类推，不知道下一个什么时候到，不能确定回到哪个点 最短寻道，是一个服务完，找离磁头最近的那个进程，也不固定 电梯调度，磁头固定的在两个点之间运动，哪个进程能搭上就运行掉 单项扫描，磁头从一边扫到另一边，完了立刻跳回到开头，回来过程中不处理进程 19

从状态图的状态0出发，识别a后到达状态0，识别b后到达状态1，由于不存在从状态1出发识别a的状态转移，因此，abab不能被该自动机识别。对于选项B，识别aabb的状态转移路是状态0→状态0→状态1→状态2。对于选项C，识别bbaa的状态转移路是状态0→状态1→状态2→状态2→状态2。对于选项D，识别bbab的状态转移路是状态0→状态1→状态2→状态2→状态2。23

本题考查数据结构基础知识。

对二叉树进行先序遍历的过程是：若二叉树非空，则先访问根结点，然后先序遍历左子树，最后先序遍历右子树。因此，二叉树的先序遍历序列中，第一个元素是根结点。对二叉树进行中序遍历的过程是：若二叉树非空，则先中序遍历左子树，然后访问根结点，最后中序遍历右子树。因此，若在中序遍历序列中已找出二叉树的根结点，则根结点左边为左子树的中序遍历序列，右边是右子树的中序遍历序列。

由此，根据先序序列确定根结点，根据中序序列划分左右子树，反复应用此原则，就可根据先序遍历序列和中序遍历序列恢复二叉树的结构。

本题中，先序序列为ABDCE，因此A是树根结点，中序序列为BDAEC，因此BD是左子树上的结点，EC是右子树上的结点。根据先序遍历序列，可知B是左子树的根结点，C是右子树的根结点。在中序遍历序列BDAEC中，D在B之后，因此D是B的右孩子。同理，在中序遍历序列BDAEC中，E在C之前，因此E是C的左孩子。25

蒙 29

本题考查面向对象的基本概念。面向对象概念中，子类是父类的特化，子类能够自动获得父类的属性和方法，即继承父类的属性和方法，但子类可以根据实际情况对继承而来的方法进行覆盖或重载，也就是子类和父类的行为不必保持完全地一致。33

本题考查类和对象的基本概念。类是对象的模板，类定义了对象共有的属性和方法。类也可以看作是一组对象共有特性的集合，即一个类中的对象拥有相同的属性和方法，一般而言，从一个类可以产生多个对象。34

面向对象设计的含义是设计分析模型和实现相应源代码，在目标代码环境中这种源代码可被执行。面向对象设计是建立在面向对象分析的基础上的。35

本题考查面向对象程序设计语言的作用。

面向对象程序设计语言的最主要的作用是面向对象的系统实现，它并不能用于系统的分析与设计，目前，较为流行的面向对象系统分析与设计工具或语言主要是统一建模语言UML。36

本题考查面向对象分析与结构化分析的基本概念。面向对象分析的主要任务是描述用户需求，构建一个准确的、一致的模型以描述软件需要解决的问题，其结果是软件系统的分析模型；面向对象设计的主要任务则是描述系统如何解决问题，其结果是软件系统的设计模型。37

本题考查软件维护的基础知识。

软件维护涉及不同内容，主要包括硬件设备的维护、应用软件的维护和数据的维护。其中数据维护主要负责数据库的安全性、完整性和进行并发性控制，以及维护数据库中的数据，当数据库中的数据类型、长度等发生变化时，或者需要添加某个数据项、数据库时，要负责修改相关的数据库、数据字典等工作。39

黑盒测试在完全不考虑软件的内部结构和特性的情况下，测试软件的外部特性。白盒测试则根据程序的内部结构和逻辑来设计测试用例，对程序的执行路径和执行过程进行测试，检查是否满足设计要求。41

本题考查动态绑定的基础知识。

绑定是一个把过程调用和响应调用而需要执行的代码加以结合的过程。在一般的程序设计语言中，绑定是在编译时进行的，叫做静态绑定。动态绑定则是在运行时进行的，即一个给定的过程调用利代码的结合直到调用发生时才进行。42

软件是为用户设计的。胜任用户的任务，使用户满意是评价软件的最终目标。由于用户最初提出的软件需求一般比较模糊，刚交付的软件一股还隐藏着某些问题，所以需要对软件产品进行持续不断的改进。改进的动力主要来自用户使用过程中的反馈意见，包括，发现的质量问题，功能需要完善，操作需要简便，界面需要改进，需求也会有变化等。题中其他各项也是改进软件的原因，但分析研究用户反馈意见并改进软件是主要的动力。42

软件开发文档是重要的，软件产品=程序+文档。因此，软件开发就是程序和文档的生产过程。软件文档包括开发文档和用户文档两大类。开发文档记录了开发全过程、各阶段所用的技术和产生的成果，这是开发经验的积累，也是改进软件时必须参照的依据。用户文档向用户提供了使用和运行维护所需要的资料。由于软件开发周期长，开发过程中的人员流动是难免的。为避免开发人员在开发中途离职造成工作脱节，也需要实施开发过程的文档化。各阶段的评审也需要文档，这是质量保证的重要基础。

在开发过程中，面对面交流的重要结果需要用文档来固化，有据可依，有据可查。但是，文档不能完全取代面对面交流。许多不成熟的意见、思想的火花(常称为软知识)是很难用严格的文档来描述的。只有通过多次讨论甚至辩论达成某种结论后，才能成为比较成熟的硬知识，固化在文档上。

现在的敏捷开发方法特别关注面对面交流(沟通)，充分发挥其作用，达到真正的一致认识和理解。单靠文档有时仍会产生不同理解甚至误解。44

数据模型主要有网状模型、层次模型、关系模型和面向对象模型。尽管采用网状模型和层次模型的网状数据库和层次数据库已经很好地解决了数据的集中和共享问题，但是在数据独立性和抽象级别上仍有很大欠缺。用户在对这两种数据库进行存取时，仍然需要明确数据的存储结构，指出存取路径。而后来出现的采用关系模型的关系数据库则较好地解决了这些问题，因为，关系模型是采用二维表格结构表达实体类型及实体间联系的数据模型。关系模型有严格的数学基础，抽象级别比较高，而且简单清晰，便于理解和使用。45

0.702位于0.70与0.71之间。如果将区间0.70，0.71分成5等分，则分点依次为0.702，0.704，0.706，0.708。其中0.702位于最靠近0.70处，即与0.70的距离是区间长度的1/5。具体的表示式为：0.702=(4/5)×0.70+(1/5)×0.71。按照线性插值方法，它们的函数值也应有这样的比例：cos0.702=(4/5)×cos0.70+(1/5)×cos0.71=(4a+6)/5。51

网络攻击手段多种多样，常见的形式包括口令入侵、放置特洛伊木马程序、DoS攻击、端口扫描、网络监听、欺骗攻击、电子邮件攻击。

钓鱼网站属于欺骗攻击中的Web欺骗，Web欺骗允许攻击者创造整个中，http是协议名；www.xiexiebang.com是主机名，其中test.com是域名，www是主机名：main是路径名：index.htm是文件名。55

数据库中的恢复机制负责检测故障，并将数据库恢复到故障发生前的状态。60

第二篇：java程序员(笔试)

笔试

一． 选择题

1.从“员工”表的“姓名”字段中找出名字包含“玛丽”的人，下面的哪条select语句正确（）

A.Select*from 员工 where姓名 =“__玛丽__” B.Select*from 员工 where姓名 =“%玛丽__” C.Select*from 员工 where姓名 like“__玛丽%” D.Select*from 员工 where姓名 like“%玛丽%”

二． 多选题

6.下面哪两个设置一个jsp页的content type? A. B.<%@ contentType “text/plain”%> C.<% response.setContentType(“text/plain”);%> D.<% @page contentType=”text/plain”%>

7.下面描述正确的是（）

A.Statement 继承自PreparedStatement B.ResultSet继承自Statement C.CallableStatement继承自PreparedStatement D.PreparedStatement继承自Statement 8.下列属于jsp中注释的有（）A.<%----%> B.// C./*

*/ D. 三．排序

9.典型的JDBC程序按（）顺序编写。A.释放资源

B.获得与数据库连接

C.创建不同类型的Statement D.如果有结果集，处理结果集

10.以下哪些是定义在ResultSet中用于Cursor定位的方法： A.next()B.beforeFirst()C.afterLast()D.isBeforeFirst()

E.absolute(int)F.relative(int)四.判断题

11.,是在编译时包含进来。

错误

正确

12.statement 执行query得到resultSet对象，必须执行next方法才可以取出第一条记录

错误

正确

五．解答题

13.如何获得数组的长度？

14.try{}里有一个return语句，那么紧跟在这个try后的finally()里的语句是否执行，何时执行？

15.列出java 基本数据类型

16.在java 中，如何跳出当前的多重嵌套循环？

17.描述使用JDBC连接数据库的过程

18.jsp 中动态INCLUDE与静态INCLUDE的区别？

19.两种跳转方式分别是什么？有什么区别？

20.http 协议默认端口是______tomcat服务器的默认端口是___________

21.HTTP 提交请求的方式有两种，分别是_______和__________

22.简单说明page, request，session, application 的作用范围

23.简单说明Vector 和hashtable 的区别

24.简单阐述几种表单的提交方法（非方式）。

25.如何在HTML页面中嵌套其他页面

26.现有客户信息表如下：

(1).用一条Sql 语句，查询订单大于1000元的用户名

六．程序题（手写代码）

1.现有1,2,3,4几个数字，这几个数字能组成多少个不重复的三位数？分别是多少？

2.输入一个字符串，里面包含英文字母，空格，数字，分割这个字符串，并且计算出英文字母，空格，数字各有多少个？

第三篇：华夏银行校园招聘考试笔试复习资料

华夏银行招聘考试笔试复习资料 历年考试真题 华夏银行 2014 校园招聘流程

网上报名及报名表初选→综合素质笔试→面试→体检→签订就业协议

3.华夏银行职位设置及发展空间

3.1.华夏银行职位设置

华夏银行校园招聘常见岗位

岗位大类 岗位细分 岗位职责

柜台业务类

对私柜台 最常见的储蓄柜台

对公柜台

主要做公司业务，负责开具和接受公司票据，以及公司保 证金的转账、入账等工作

客户营销类

对私客户经理 主要推销理财产品和信用可等个人业务

对公客户经理 主要做公司融资业务，负责存贷款业务

产品支持类

主要分析客户市场需求，涉及产品、营销策划等；为销售 人员提供支持协助

风险控制类 预防控制信用、市场和操作风险；检测各种风险指标；指 导银行全面风险管理

信息科技类

执行银行软硬件系统的开发测试维护等工作，保障信息系 统的安全并对其他业务需求提供支持

3.2.华夏银行职业发展空间

3.2.1.柜员

柜员一般有两条出路：1．走会计条线：升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，一般需要 5 到 8 年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经 理，再向总行进军。

２．走营销条线

转岗做客户经理，需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。

3.2.2.客户经理

客户经理一般有三条出路：

１．一直做客户经理

客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要 5 年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高 端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但一直在支行工作，受支行长的管理。

２．竞聘支行行长 如果你喜欢做领导，通常有 3 年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大，每年背负着很多指标，做不好就会受到一定的惩罚，甚至直接降级。

３．向省分行的相关部门发展

对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信 贷部，然后在这些部门做领导。3.3.华夏银行待遇及新员工薪资

银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，一般除基本工资外，还有各种优厚 的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资 格培训、国外（境外）培训，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。

以下是网友分享的华夏银行薪资待遇情况，请参考：

１．非营销部门在银行属较低收入层，因从亊后台支援工作，压力较小，属普通类。一般来说，股份制银行收入明显高于国有大型商业银行，有两年工作经验的本科生年薪 12 万左右。

2．华夏银行提供五险一金，有过节津贴、连续工作满一年之后可以享受带薪年假、提 供的健康检查、提供集体旅行、提供全面的培训计划

华夏银行历年考试真题

第一部分心理测试，半小时。

第二部分正式笔试部分，1.5小时。第一部分，心里测试感觉测你的性格倾向，外向还是内敛谨慎。都是AB两个选项。共70多道，答题纸勾选项被分为四栏。自己勾选完后汇总A、B在四栏里各共几个。楼主表示前3栏居然A、B个数都等分、没有倾向。。最后一栏偏差较明显。

第二部分，偏向公务员行测题，有行测题和专业题 共分为三部分，前两部分行测单选题，最后一部分为银行会计金融专业多项选择题，答少、多答、错答均不得分，楼主便选择最后剩下的时间再做。多选题如果会的同学相信不会觉得难一眼便能看出选项，不会的还是不会 T^T。整体而言，行测题目较为简单，文字题较多，无英语题，无数字推理题，有图形推断题，楼主表示这块是弱项、全是蒙的。这次笔试一共6个教室，前5个68~70人，最后一个40多人。总计400来个不到。以上就是上海分行笔试基本情况，欢迎同学查漏补缺~~~ 历年考试真题精选：

1.在金融市场中，既是重要的资金需求者和供给者，又是金融衍生品市场上重要的套期保值主体的是（）。

A.家庭 B.企业 C.中央银行 D.政府 参考答案：B 2.金融工具在金融市场上能够迅速地转化为现金而不致遭受损失的能力是指金融工具的（）。

A.期限性 B.流动性 C.收益性 D.风险性 参考答案：B 3.具有“准货币”特性的金融工具是（）。

A.货币市场工具 B.资本市场工具 C.金融衍生品 D.外汇市场工具 参考答案：A 4.在金融期权中，赋予合约买方在未来某一确定的时间或者某一时间内，以固定的价格出售相关资产的合约的形式叫（）。

A.看涨期权 B.欧式期权 C.看跌期权 D.美式期权 参考答案：C 5.在我国的债券回购市场上，回购期限是（）。

A.1个月以内 B.3个月以内 C.6个月以内 D.1年以内 参考答案：D 6.若某笔贷款的名义利率是7%，同期的市场通货膨胀率是3%，则该笔贷款的实际利率是（）。

A.3% B.4% C.5% D.10% 参考答案：B 答案解析：实际利率=名义利率-通货膨胀率=7%-3%=4% 试题点评：本题考查实际利率、名义利率与通货膨胀率之间的关系公式。

7、某投资银行存入银行1000元，一年期利率是4%，每半年结算一次利息，按复利计算，则这笔存款一年后税前所得利息是（）。A、40.2 B、40.4 C、80.3 D、81.6 参考答案：B 答案解析：半年利率=4%/2=2% 1000×（1+2%）²-1000=40.4元 试题点评：本题考查复利计算的公式。参见教材第33页。

8、国债的发行价格低于面值，叫做（）发行。

A、折价 B、平价 C、溢价 D、竞价 参考答案：A 答案解析：债券的市场价格<债券面值，即债券贴现或折价发行；债券的市场价格>债券面值，即债券为溢价发行；债券的市场价格=债券面值，即债券等价发行。

9、某证券的β值是1.5，同期市场上的投资组合的实际利率比预期利润率高10%，则该证券的实际利润率比预期利润率高（）。A、5% B、10% C、15% D、85% 参考答案：C 答案解析：1.5*10%=15%，如果市场投资组合的实际收益率比预期收益率大Y%，则证券i的实际收益率比预期大βi×Y%。试题点评：本题考查资产风险的相关内容。

10、我国目前的利率体系仍然是（）的双轨并行体系。

A.存款利率与贷款利率隔离 B.对私利率与对公利率隔离 C.银行利率与货币市场利率隔离 D.银行利率与信用社利率隔离 参考答案：C 答案解析：目前，我国的利率体系仍是双轨并行的，银行利率与货币市场隔离，货币市场的市场化

利率不能够反映到银行存贷款基准利率上。试题点评：这个题的确出的很偏。本题考查我国的利率体系。

11、在各类金融机构中，最典型的间接金融机构是（）。A.投资银行 B.商业银行 C.证券公司 D.中央银行 参考答案：B 答案解析：商业银行是最典型的间接金融机构。试题点评：本题考查间接金融机构的相关知识。

12、目前大多数国家中央银行的资本结构都是（）形式。A．国有 B.多国共有 C．无资本金 D．混合所有 参考答案：A 答案解析：全部资本为国家所有的资本结构形式成为中央银行资本结构的主要形式。

试题点评：本题考查中央银行的资本构成。

13、巴西的金融监管体制是典型的“牵头式“监管体制，由国家货币委员会牵头，负责协调对不同金融行业监管机构的监管活动。这属于（）的监管体制。A．集中统一 B．分业监管 C．不完全集中统一 D．完全不集中统一 参考答案：C 答案解析：不完全集中统一的监管体制可以分为“牵头式”和“双峰式”两类监管体制，巴西是典型的“牵头式”监管体制。

14、中国银监会的监管理念是（）。

A．管业务、管风险、管内控 B．管法人、管风险、管市场 C．管业务、管风险、管市场 D．管法人、管风险、管内控 参考答案：D 答案解析：中国银监会成立以来，确立新的监管理念是：管法人、管风险、管内控、提高透明度。

试题点评：本题考查银监会的监管理念。

15、我国国有重点金融机构监事会的核心工作是（）。A．财务监督 B．人事监督 C．合规监督 D．经营监督 参考答案：A 答案解析：国有重点金融机构监事会以财务监督为核心。试题点评：本题考查国有重点金融机构的相关知识。16、2003年修改通过的《中华人民共和国商业银行法》规定，商业银行以安全性、流动性和（）为经营原则。

A．政策性B．公益性 C．效益性 D．审慎性 参考答案：C 答案解析：2003年12月17日将商业银行的经营原则修改为“商业银行以安全性、流动性、效益性为经营原则，实行自主经营、自担风险、自负盈亏、自我约束”。

试题点评：注意我国确立的商业银行经营管理原则中确定为“效益性”，而不是“盈利性”。

17、商业银行的新型业务运营模式区别于传统业务运营模式的核心点是（）。A．集中核算 B．业务外包 C．前后台分离 D．设综合业务窗口 参考答案：C 答案解析：新的业务运营模式的核心就是前后台分离。试题点评：本题考查商业银行的新型的业务运营模式。

18、我国商业银行的风险加权资产指标是指（）与资产总额之比。A．表内风险加权资产 B．贷款风险加权总额 C．表内、外风险加权资产 D．不良贷款风险加权总额 参考答案：C 答案解析：风险加权资产指标是表内、外风险加权资产与资产总额之比。试题点评：本题考查风险加权资产指标的公式。

19、作为一种信贷类不良资产的处置方式，我国的银行不良资产证券化在操作中是将不良资产委托给受托机构，作为受托机构要设立（）。

A．资产管理账户 B．资产信托账户 C．资产处置公司 D．资产租赁公司 参考答案：B 答案解析：由银行作为发起机构，将相关分行的部分公司类不良贷款组成基础资产池，信托予受托机构，由受托机构设立资产信托账户。

20、下列收入中属于商业银行营业外收入的是（）。A．违约金 B．投资收益 C．赔偿金 D．罚没收入 参考答案：D 答案解析：选项AC属于营业外支出内容。

华夏银行笔试高分攻略

5.2.1.行测高分策略

数学运算

对整除规律的题目需要掌握一些特殊数字自身的整除规律，如：能被 3 整除的的数各 位上数字之和能被 3 整除；概率问题、容斥原理、排列组合问题都是概率论的相关知识，掌握基本原理和核心公式对解题至关重要；其他类型的题目需要我们掌握各种相关的原理，如：浓度=溶质/溶液=溶质/﹙溶质＋溶剂﹚等。

数字推理

观察题干，根据数字递增、递减的快慢情况大胆假设；推导规律，尽量心算节省时间，数字推理题的规律是主观规律，需要揣摩出题人意图；强记特殊数字增强题感，如 8＝23、27＝33„125＝53等，在遇到敏感数字时要引起注意。

图形推理

图形折叠一般通过找对立面解题，个别类型的题可能需要发挥空间想象能力，找特殊 面观察结合线（点）解题；掌握图形推理的一些基本规律：对称规律、拆分组合规律、笔 画增减规律、依次变化规律等，在解答图形推理时可以直接套用规律再加以验证。

言语理解与表达

选词填空：可结合句意，依据需填入词语的词性、感情色彩和主被动关系进行快速排 除，借助公众习惯和固定搭配来锁定正确答案。

概括段意：对于较易的题目可排除掉说法过于绝对、片面或无中生有等明显错误的选 项，对于较难的题目可通过全面概括法来选中概括最全面的选项，或结构分析法来将大意 锁定在文段重点语句。

语病判断：通过“紧缩法”去掉修饰部分将长句简化成主干部分，检查主干部分的主 谓宾是否残缺或赘余，搭配是否得当，检查修饰部分是否重复、赘余或修饰不当。

句子排序：先确定首句，再按照故事的发展脉络或逻辑顺序将句子排序，应保证衔接 得当，语句通顺。对于按照答案选项来试错的方法在此不推崇，费时且易出错。

判断推理

类比推理：一般是送分题，应快速答题，选与题目所给词组的词性对应、套用同一句 式也能连接成一句通顺的话的选项，如“飞机：天空”和“潜艇：海洋”，均表示前者可 在后者的空间里活动。

定义判断：对号入座的过程，排除掉与定义中主体、条件、范围和目的不符的选项，并选择各项均符合的那一项。

逻辑判断：巧用矛盾律（互有矛盾关系的命题必有一真一假）作为突破口解题，并记 忆一些复合命题及其否定形式来快速解题。

资料分析

文字型资料题：先读完题目然后带着疑问快速阅读文章找答案，一定要在涉及答案的 地方做记号以免重找费时。

图表型资料题：不宜通读，而应边读题边去资料里找数据解答，答案不接近时只需估 算尾数，答案较接近时要注意单位。对计算复杂的选项可先放置，通过其他选项来排除。有选择的放弃计算非常复杂的题。

5.2.2.综合知识高分策略

综合知识考察考生掌握的专业知识及银行的基本知识，问题可能涉及经济学、金融学、会计学、管理学等知识，要答对这部分题要求我们多读这方面的书，掌握的越多越好，一 般不大可能通过突击取得好成绩。

当然还会涉及到华夏银行基本信息的了解，这叫需要我们在靠前多看看其发展概况了，这些只要有所准备就是总分的。

5.2.3.简答题高分策略

华夏银行笔试的简答题并非单纯考察学生的专业知识，通常是开放性问题，没有所谓 的标准答案，仁者见仁智者见智，不过要注意在回答这样的问题时切记以下几点：①紧扣 题意；②并非多多益善，答题时注意把握时间，不要把重要的不重要的全部写上去（除非 时间很富裕）；③多关注一些时下的经济状况；④如果有条件，多了解银行的运作模式，包括如何对待客户、出现突发状况的处理方式等。5.2.4.性格测试攻略

银行校园招聘考试中的性格测试一般包括：MBIT 性格测试、心理测试、性向测试等，主要是为了判断应聘者是否适合从事银行工作，我们在测试时应该注意以下几点：

第一，性格测试不体现在分数中，也没有标准答案，按照自己的情况据实回答即可。

第二，题目中会有重复，目的是测试应聘者有没有在撒谎，所以需要注意前后一致。

第三，银行选聘人才比较看重灵活处理问题的能力、沟通能力、承压能力和积极乐观 的心态，因此不要选择过于极端或消极的选项，应选择积极主动且正面的答案，体现正向 型的性格。

第四篇：最新事业单位考试综合管理类笔试复习资料

《事业单位考试

公共管理类笔试材料》

第 1页

共 21页

《最新事业单位考试综合管理类笔试复习资料》

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公共管理类笔试复习资料.......................................................................................................................1 2012-2013年事业单位综合管理类专业知识专家命题预测试卷及答案解析一........................................8 参考答案及解析................................................................................................................................14 资料1....................................................................................................................................................19 答案1................................................................................................................................................20

公共管理类笔试复习资料

1、政府职能的发展变化

自然状态下的政府职能主要为“御外”、“安内”，一方面表现为统治职能的极端强化，另一方面表现为经济管理和社会管理职能的相对弱化；近现代资本主义国家的政府职能主要为“御外”、“安内”、“建设公共设施”；现代资本主义国家的政府职能主要有：提供公共产品和服务，稳定宏观经济，调节社会分配，维护市场秩序。

2、政府职能的重要地位

政府职能体现了公共行政的本质要求，是公共行政的核心内容，也是公共行政的本质体现，直接体现公共行政的性质和方向；政府职能是政府机构设置的根本依据；政府职能的转变是行政管制体制和机构改革的关键；政府职能的实施情况是衡量行政效率的重要标准。政府职能的实施手段主要是依法行政。

3、政府的基本职能

（1）政治职能，政治职能亦称统治职能，主要包括：军事保卫职能；外交职能；治安职能；民主政治建设职能。其中，以通过政府活动，推进国家政权完善和民主政治发展为目的的民主政治建设职能是我国社会主义制度的根本要求，也是社会主义国家行政管理的基本原则。

（2）经济职能，主要包括：宏观调控；提供公共产品和服务；市场监管。市场必须在一定的规则下才能够有效运行，正是在这个意义上，市场经济也称为“法制经济”。

（3）文化职能，主要包括：发展科学技术；发展教育；发展文化事业；发展卫生体育事业。

（4）社会职能，主要包括：调节社会分配和组织社会保障；保护生态环境和自然资源；促进社会化服务体系建立；提高人口素质，实行计划生育。

4、影响与制约政府职能转变的因素

（1）社会环境的变迁。社会环境变迁是决定政府职能转变的外在动因。

（2）公共行政的科学化。公共行政的科学化是政府职能转变的内在动力。要按照统一、精简、高效的原则大力精简机构和人员；要按照权责统一的原则，合理划分和界定各级各部门的事权和职能分工。

（3）技术手段的创新。技术手段的创新是政府职能转变的根本保障。举例：政府运用财政政策、货币作者：百度文库

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政策等工具可以间接、宏观地对市场进行调控；政治科学和管理科学的发展使政府的机构设置和组织运作更加合理有效。

（4）传统行政文化的影响。传统行政文化是影响政府行政职能转变的因素。如何吸收精华、剔除糟粕，克服传统行政文化不良因素所带来的惰性和惯性，是政府职能能否发生实质性转变的重要因素。

5、政府职能转变的内容

政府职能转变，不仅包括政府职能内容的转变，还包括政府行政职能方式的转变、政府职能的重新配置以及相应政府机构的调整和改革。主要包括以下三个方面：

（1）政府职能的外部转移。指政府将不属于自己的职能还给企业以及社会中介组织，防止政府职能的“越位”，将属于政府自己的职能收回，防止政府职能的“缺位”。

（2）政府职能的系统转移。在纵向层级之间要按照必要的集中与适当的分散相结合的原则，合理划分各级政府的职能范围，明确各自的权力和责任；在横向部门之间要按照相同或相近的职能由一个部门承担的原则，合理配置和划分政府部门之间的职责分工。要在管理运行上按封闭原则进行分类。

（3）行政管理方式的转变。行政管理方式，即政府行使能的方式，包括工作方式、工作作风、运行程序等，管理手段的转变，就是将传统计划经济体制下的单一行政手段，转向综合运用经济手段、法律手段为主，辅之以必要的行政手段。

6、政府职能转变的关键－－政企分开

（1）政企分开的主要内容：政府与企业社会职能的分开；企业所有权与经营权的分开；政府国有资产所有者职能与行政职能的分开。

政府不应直接管理企业，直接干预企业的生产经营活动，不得随意截留企业的权利，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争的主体。

（2）政企分开的主要措施：解除政府主管部门与所办经济实体和直属企业的行政隶属关系；大量裁减专业经济部门和各种行政性公司，发展社会中介组织；加强和改善国有企业的监管方式。

作为过渡性措施，要保留部分专业部门，主要职能为制定行业规划和引导行业产品结构的调整。

7、国家机构的组成

国家机构由国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、国家军事机关组成。政府机关为国家机构的重要组成部分。

行政机构的行政权力与国家权力机关的立法权力、国家审判机关和国家检察机关享有的司法权力，分工不同，相互合作，共同构成国家权力系统。

8、群众组织

群众组织亦称人民团体、群众团体，包括各种依法定程序成立的群众团体、专业团体、群众自治组织等，如工会、共青团、妇联等三大群众团体；文联、红十字会、慈善会等专业团体；村民委员会、城市居民委员会等群众自治组织。

9、机构编制管理

机构编制管理是行政管理的基础工作之一，是根据国家社会经济发展状况、政治体制状况以及行政管理科学化程度，通过运用技术手段综合分析，以确定国家各类法定组织的职能范围、职责权限、机构设置和人员配备，并进行调控和监督，以实现国家管理系统的精简、统一、高效。

我国的机构编制工作采取“统一领导，分级管理”的领导体制；其在编制管理方面的主要任务是：职能管理；机构管理；人员管理。

政府机构的名称一般包括域名（地理位置或管理范围）、矢名（管理内容）、格名（表明规格级别）。

三定：定职能、定机构、定人员编制。

10、政府机构设置原则

（1）职能优先原则，即：职能是机构存在的前提；科学界定政府总体职能；科学配置和划分政府职能；以政府职能是否顺利实现来检验政府机构设置的合理性。

（2）完整统一原则，即：政府职能是完整统一的；行政权力是完整统一的；政府机构设置是完整统一作者：百度文库

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（3）管理幅度与管理层次相适应的原则，在实际应用中，应遵循以下几条规律：

在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度与管理层次成反比；管理幅度事务的难易程度成反比；管理幅度同管理者的能力以及管理手段的先进程度成正比；管理幅度与下属人员的能力成正比关系；管理层次与组织效率成反比。

（4）权责一致原则，指在机构设置中，要使机构的职权与职责相称、平衡，它包含三层意思：设计合理的职位体系；权责相称的制 约机制；奖惩分明的激励机制。

（5）精简与效能原则，即做到机构设置要精简；人员编制要精干；办事程序要简化。

（6）依法设置原则

11、政府机构改革

政府机构改革的动因：经济体制改革的需要；政治体制改革的需要；精简机构和人员的需要；减轻财政负担的需要；提高行政效率的需要。

1982年机构改革。一是提出干部的“四化”，即革命化、知识化、专业化、年轻化，特别在解决干部队伍老化和领导职数过多方面取得突破性进展；二是实行行政首长负责制，并将其写入宪法。

1988年机构改革。一是提出转变政府职能的概念，并把转变政府职能作为政府机构改革的关键；二是提出政企分开、党政分开原则，初步理顺党政关系、政府与企事业单位和人民团体的关系、政府各部门之间的关系以及中央政府同地方政府的关系。

1993年机构改革。一是在提出建立社会主义市场经济的背景下，把适应社会主义市场经济体制作为机构改革的目标；二是强调了转变职能的根本途径是政企分开；三是提出了行政管理体制改革的概念，扩大了机构改革的内涵。12、1998年机构改革目标与原则

改革目标：建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系，完善国家公务员制度，建设高素质的专业化行政管理干部队伍，逐步建立适应社会主义市场经济体制的有中国特色的行政管理体制。

改革原则：一是按照发展社会主义市场经济的要求，转变政府职能，实现政企分开，把政府职能切实转变到宏观调控、社会管理和公共服务方面来，把生产经营的权力真正交给企业；二是按照精简、统一、效能的原则，调整政府组织机构，实行精兵简政，加强宏观经济调控部门，调整和减少专业经济部门，适当调整社会服务部门，加强执法监管部门，发展社会中介组织；三是按照权责一致的原则，调整政府部门的职责和权限，明确划分部门之间的职能分工，相同或相近的职能交由一个部门承担，克服多头管理、政出多门的弊端；四是按照依法治国、依法行政的要求，加强行政体系的法制建设，实现政府机构、职能、编制、工作程序的法定化。

13、垂直管理部门

垂直管理部门的工作业务、人事任免、经费拨付，均由上级业务主管部门决定，其职能具有专属性、执法性、监控性特点，目前，实行中央业务主管部门垂直管理的机构有中国人民银行、海关、国家税务等系统，实行省级垂直管理的机构有地方税务、工商管理、质量技术监督管理等系统。

14、我国公务员制度建立的过程

（1）第一阶段1984－1193年，国家公务员制度的创立。这一阶段主要以研究、草拟、修改公务员法规为重点，以克服传统人事行政弊端为背景，以实现国家公务员管理制度化、规范化为落脚点。第一阶段可分为如下三个小阶段：1982－1986年，制定《国家行政槎 作人员条例》；1986－1988年，将上述条例更名，并在党的十三大和七届全国人大会议上，分别将建立国家公务员制度作为政治体制及干部人事制度改革的重点，形成了公务员制度的三大要件：人事部、国家行政学院、公务员法规；1989－1993年，根据边实践、边探索、边修改的精神，先后在审计署、海关总署、环保局、税务局、统计局、建材局6个部门和深圳、哈尔滨两个市进行试点，并于1993年8月14日正式颁布布《国家公务员暂行条例》。

（2）第二阶段以全面施行、分步推进、不断完善各项配套的法规为重点，以适应社会主义市场经济体制建立和干部人事制度改革深化为背景，以建设高素质的专业化国家公务员队伍为落脚点。1993－1996年，作者：百度文库

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根据统筹规划、从上而下、由易到难的原则，积极而稳妥地在全国范围内推行公务员制度。

15、我国公务员制度的特色

（1）同西方文官制度比较：坚持党的基本路线，不搞“政治中立”；坚持为人民服务的宗旨，国家公务员不是独立的利益集团；坚持党管干部的原则，国家公务员不搞“两官分途”；坚持德才兼备的用人标准。

（2）同传统人事制度比较：具有比较完善的法规体系；具有比较科学的竞争激励机制；具有正常的新陈代谢机制；具有廉政勤政的保障机制。

16、国家公务员建设高素质、专业化

“完善公务员制度，建设高素质的专业化”国家公务员，已在党的十五大和九届人大一次会议上确定为我国政治体制改革的目标之一。

国家公务员的核心竞争力在于对知识的综合运用能力和创新能力。

公务员队伍学风：刻苦钻研，积极探索，民主研讨，求真务实。

当前在业务精通方面普遍缺乏敬业乐业和精益求精的精神。

高素质的内涵主要包括：思想政治上的高标准与道德品质上的高境界；理论素养与知识运用上的高水平；廉政勤政建设上的高风尚、高效率；业务上的精通；身心上的健康。

专业化指公务员队伍建设的专业化，主要体现为身份职业化、职业专门化、知识与能力专业化，其内涵主要包括：科学决策与有效执行能力；沟通协调能力；学习创新能力；收集、处理信息的能力；表达能力。

17、公务员制度的发展目标

我国公务员制度的发展目标：适应社会主义市场经济发展的需要，深化干部人事制度改革，逐步创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立一套能上能下、能进能出、充满活力的管理机制，形成一套法制完备、纪律严明的监督体系。

18、国家公务员录用制度

录用原则：公开、平等、竞争、择优、德才兼备、因事择人。上述几个原则是以竞争为核心的有机整体一，公开是竞争的前提，平等是竞争的保证，择优是竞争的目的，考度是国家公务员录用的基本竞争方式。

新录用的国家公务员，要进行为期一年的试用，在试用期内应接受培训；省以上政府工作部门按照特殊规定录用无两年以上基层工作经历的人员，应当安排在基层工作一至二年；试用期满合格的正式任职，不合格的，可以原岗位上延长试用期，最多不超过半年，也可调换岗位延长试用期，最多不超过9个月，期满仍不合格的，取消录用资格。

19、受纪律处分的公务员考核办法

受警告处分的公务员，对其进行考核，但在受处分的当年不得定为优秀等次；

受记过、记大过、降级、撤职处分的公务员，对其进行考核，但在受处分期间只写评语，不定等次，在解除处分的当年及以后，按正常情况对待。

受党内警告处分的公务员，处分当年参加考核，但不得定为优秀等次；

受党内严重警告的公务员，处分当年参加考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职等次，因其他错误而受严重警告处分的，只定评语不定等次。

受留党察看处分的公务员，处分当年参加考核，确定为不称职；留党察看一年处分的第二年，参加考核，只写评语不确定等次；受留党察看二年处分的，第二年和第三年参加考核，只写评语不确定等次。

受开除党籍处分的公务员，处分当年参加考核，确定为不称职；第二年和第三年参加考核，只写评语不定等次；

涉嫌违犯党纪被立案检查的公务员，可以参加考核，但在其检查期间不确定等次，结案后，相应按上述办法处理。

20、公务员奖励的种类及权限

公务员奖励的种类有嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号五种形式。其具体的权限作者：百度文库

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为：

嘉奖、记三等功，由县（地）级以上人民政府或设市（地）级以上人民政府工作部门批准。记二等功，由市（地）以上人民政府或省级以上人民政府工作部门批准。记一等功，由省、自治区、直辖市以上人民政府或国务院工作部门批准。国务院授予荣誉称号，经国务院人事部门审核后，由国务院批准。

省、自治区、直辖市人民政府授予荣誉称号，经本级政府人事部门审核后，由省、自治区、直辖市人民政府批准。

国务院工作部门授予荣誉称号，经国务院人事部门审核后，由国务院工作部门批准。

21、公务员行政处分的原则及种类

公务员行政处分的原则：依法定事由，经法定程序；适用行政纪律一律平等；行政处分的轻重与国家公务员违纪行为应承担的纪律责任相适应；惩前毙后，治病救人，惩戒与教育相结合。

行政处分的种类有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除共六种。根据违纪行为的错误性质、情节轻重、危害程度、责任大小，参照本人的一贯表现和认错态度，区别对待：对于违反行政纪律情节较轻，造成一定不良后果的，给予警告或记过处分；对违反纪律，给国家和人民利益造成严重损失的，给予记大过、降级；对严重违纪，不适合继续任现职的，给予撤职；对严重违纪，不适合继续在政府任国家公务员的，给予开除。

22、公务员处分的权限

（1）给予国务院任命的国家公务员行政处分和给予省、自治区、直辖市人大选举产生的国家公务员警告、记过、记大过、降级处分，须报国务院批准。

（2）给予省、自治区、直辖市人大选举的公务员撤职、开除处分，须先由本级人大罢免或人大常委会免职，再由省、自治区、直辖市人民政府决定，报国务院批准后执行。在罢免和免职前，国务院认为必要时可以停止或撤销其职务。

（3）给予国务院各组成部门任命的正副司局长包括相当职务的国家公务员行政处分，由本部门决定后执行，报国务院备案。

（4）给予省、自治区、直辖市人大常委会任命的国家公务员警告、记过、记大过、降级处分，由本级人民政府决定后执行，报本级人大常委会备案并报国务院备案，给予这些国家公务员撤职、开除处分，先由本级人大常委员免职，再由本级人民政府决定后执行，报国务院备案。

23、解除公务员行政处分的期限

警告处分自决定之日起满半年；记过、记大过、降级处分自决定之日起满一年；撤职处分自决定之日起满两年。被处分人员在受行政处分期间有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。提前解除期限不得超过原行政处分解除期限的一半。

24、公务员培训的根据、原则和类型

根据：一是经济、社会发展的需要；二是职位的需要。其原则是，贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则。公务员培训类型主要有：

（1）新录用人员培训。在试用期间进行，不少于10天。

（2）晋职培训。培训时间不少于30天。

（3）专门业务培训。

（4）更新知识培训。每年不少于7天。

25、国家公务员辞退制度

有五种情形之一的：连续两年不称职的；不胜任现职又不接受其他安排；因单位调整、撤销、合并或者缩编减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分，应当辞退。

被辞退的公务员可以领取“低于国家办事员最低工资、高于社会救济”的辞退费，工作连续一年以上两年作者：百度文库

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以下，发三个月；连续满四年，发四个月；连续满两年以上，每增一年增发一个月，最多不超过二十四个月。辞职的公务员不能领这部分费用。

26、行政领导体制的类型

（1）按照负最后决策职责的不同，分为首长制、委员制和混合制。混合制中成效的好坏关键在于领导的素质和作风。

（2）按照上下级之间享有的决策、指挥监控职权的大小分为集权制、分权制和均权制。

（3）按业务性质和管辖范围不同，分为层级制、职能制和并用制。层级制也称“直线制”、“分级制”、“系统制”，其特点在是有利于指挥统一，节制严明，相互衔接，行动迅速，但有时难免草率；职能制亦称“分职制”、“机能制”、“幕僚制”，其特点在于分工精细，专业明确，有力于推动专业化和高效化。

（4）按指挥监控权是否集中或分散于一个或多个主体的不同，分为完整制和分离制。完整制也称“集约制”、“一元统属制”，俗称“一元化领导”；分离是也称“独立制”、“多元化统属制”，俗称“多 元化领导”。

27、非领导职务指数的限制

八个非领导职务：巡视员、助理巡视员、调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

国务院各部门的巡视员和助理巡视员职数，不超过该部门司局级领导职数的三分之一，其中巡视员不超过40%，调研员和助理调研员职数，不超过处级领导职务职数的75%。

省、自治区、直辖市人民政府设置的巡视员、助理巡视员职数，不超过厅（局）级领导职务职数的三分之一，巡视员不超过30%，调研员和助理调研员职务职数，不超过处级领导职数的50%。

省辖市（行署、州、盟、直辖市的区）人民政府机关设置的调研员和助理调研员，不超过处级领导职务职数的三分之一，其中调研员不超过30%，主任科员和副主任科员职数，不超过科级领导职务职数的50%。

县级（地辖市、旗、省辖市的区）人民政府机关各部门，设置主任科员和副主任科员职数，不超过科级职务职数的50%。

28、行政领导职务晋升的条件

（1）在近两考核为优秀或近三年考核为称职以上。

（2）晋升科、处级正职，应分别任下一级职务两年以上；晋升科、处、司、部级副职，应分别任下一级职务三年以上。

（3）晋升处级职以上领导职务，一般应具有五年工龄和两年以上基层工作经历，晋升县级以上人民政府工作部门副职和国务院各工作部门司级副职，应具有在下一级两个以上工作部门任职的经历，晋升地（市）级以上政府机关处级以上职务的，需有三年以上基层工作经历。

（4）晋升科级正副职，应具有高中、中专以上文化；晋升副处级到正司级职务，应具有大专以上文化；晋升副部级职务，应具有大学本科以上文化程度。

29、行政决策转向科学决策的标志

（1）决策主体由个人转向集体。

（2）决策过程由主观随意转向程序化。

（3）“谋”与“断”的相对分离。

（4）“断”与“行”的相对分离。

（5）决策手段的运用日益增强，量化和技术化，成为现代科学行政决策的标志。

30、行政执行基本知识

行政决策执行手段：法律手段、行政手段、经济手段。

编制行政执行计划包括以下四方面内容：进行工作安排；进行人力安排；进行物力安排；进行时间安排。

行政执行通过确定目标、衡量成效、纠正偏差三个步骤，对决策执行进行控制。

31、行政协调的分类

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（1）以协调的主客体及其内容为标准，可划分为三种：与外部环境的行政协调；内部纵横向的行政协调；内外部、纵横向人际关系的行政协调。

（2）以协调所解决的中心问题及其具有的性质为标低头不语，可划分为四种：以解决与外部环境之间矛盾冲突为中心的，即适应性的行政协调；以解决内部纵横向之间矛盾冲突为中心，即结构性的行政协调；以解决内部运作过程中各环节之间矛盾冲突为中心，即动态性的行政协调；以解决内外部、纵横向之间矛盾冲突为中心，即沟通性的行政协调。

（3）以协调所涉及的管理层次和管理手段为标准，可划分为：高层协调，中层协调，基层协调；权责体制协调与规制协调，利益协调与心理协调。

32、行政监督

法制是加强依法监督的保证，教育是加强依法监督的基础。

行政监察机关依照法律拥有检查权、调查权、建议权和一定的行政处分权。

监察机关受理的申诉指国家公务员和国家行政机关任命的其他人员，不服行政机关给予的行政处分决定向监察机关提出的申诉，它不包括不服监察机关的行政处分的申诉，也不包括不服原处理决定而要求重新处理的申诉。同时，人大、政协、工青女等单位所属的工作人员，不服本单位给予的行政处分而的申诉，不属于监察机关受理的申诉范围。

审计机关拥有检查权、调查权、建议权和处理权。

33、行政系统的外部监督

我国行政系统的外部监督主要包括国家权力机关的监督、人民法院和人民检察院的监督、政党监督和社会及舆论监督。

国家权力机关的监督主要体现在六个方面：听取和审议工作报告；审查和批准国民经济计划和财政算、决算；审查政府的法规、规定和命令；质询和询问；代表视察和执法检查；罢免政府组成人员。

人民检察院的监督范围为：法纪检察、经济检察、侦查监督、监所监督。

社会舆论监督的形式有：提出批评和建议；提出申诉、控告和检举；信访监督；新闻宣传，舆论曝光；民主协商。

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2012-2013年事业单位综合管理类专业知识专家命题预测试卷及答案解析一

（满分100分

时间120分钟）

一、单项选择题（根据题目要求，在四个选项中选出一个正确答案。每小题1分，共40分）1.用于答复下级机关请示事项的公文是（）。

A.指示 B.请示

C.批复 D.命令

2.从某种意义上讲，组织就是一个信息沟通网络，处在这个信息网络中心并对网络的畅通负有责任的人是（）。

A.信息系统管理员

B.高层管理者

C.一线员工

D.主管人员

3.条例、规定、办法、决定属于通用公文中的（）。

A.领导指导性文件

B.规范性文件

C.公布性文件

D.商洽性文件

4.下列选项中，属于不利于分权的因素的是（）。

A.组织规模的扩大

B.组织活动的分散

C.培训管理人员的需要

D.维护政策和命令统一性的要求

5.计划制订过程通常包括：①编制预算；②评价与选择方案；③拟订派生计划；④明确计划的前提条件；⑤设定目标等。下列选项属于正确的编制计划的步骤的是（）。

A.⑤③①④②

B.⑤④②③①

C.④③②①⑤

D.②③⑤①④

6.通过控制财政经费控制行政活动的方法是（）。

A.组织控制

B.预算控制

C.自我控制

D.法律规章控制 7.批复的使用是针对（）文种。

A.意见

B.报告

C.请示

D.总结

8.我国人民法院对行政机关的活动实施（）。

A.司法监督

B.立法监督

C.检察监督

D.社会监督

9.下列不属于决策督查程序中催办的主要方式的是（）。

A.召开调研会

B.承办单位定期书面报告进展情况

C.到落实单位现场了解情况

D.承办单位定期作口头报告

10.下列不属于针对工作的具体情况和下属的工作能力进行分类的授权方式的是（）