以下是5篇不同场景适用的辞退通知书范本，依据《劳动合同法》相关条款及实务模板整理，供参考：

范文一：严重违纪辞退通知书  
模板来源：网页1、网页4、网页6  
适用情形：员工违反公司制度（如打架、旷工等）  
内容：  
```
______先生/女士：  
您与______公司于______年______月______日签订的劳动合同约定，您的工作岗位为______。  
经查实，您存在以下严重违反公司规章制度的行为：  
□ 连续旷工3日及以上（依据《员工手册》第X条）；  
□ 在办公场所斗殴/扰乱秩序（具体事件描述）；  
□ 其他：________________________。  

根据《劳动合同法》第三十九条及公司《员工奖惩制度》第X条规定，我司决定自______年______月______日起解除与您的劳动合同。请于收到本通知后3日内办理以下手续：  
1. 移交工作资料、办公物品；  
2. 结清工资、补偿金（如有）；  
3. 签署《离职交接单》。  

经济补偿：□ 无（因违纪解除）；□ 代通知金______元。  

特此通知。  

________________公司（盖章）  
______年______月______日  

签收回执：  
本人已收到并知悉上述通知内容。  
员工签名：__________ 日期：__________  
```

范文二：试用期不符合录用条件辞退通知书  
模板来源：网页2、网页5、网页7  
适用情形：试用期考核未通过  
内容：  
```
______先生/女士：  
根据《劳动合同法》第三十九条第一款，您在试用期内（______年______月______日至______年______月______日）未达到______岗位的录用条件，具体表现为：  
□ 工作能力不足（例：未完成考核目标）；  
□ 不符合岗位技能要求；  
□ 其他：________________________。  

我司决定自______年______月______日起解除劳动合同。请于______年______月______日前办理离职手续，结算试用期工资______元。  

特此通知。  

________________公司（盖章）  
______年______月______日  

备注：本通知无需员工签字，通过邮寄或公告送达即生效。  
```

范文三：不胜任工作辞退通知书  
模板来源：网页1、网页3、网页5  
适用情形：员工经培训或调岗仍无法胜任  
内容：  
```
______先生/女士：  
因您不能胜任______岗位工作，经培训/调岗至______岗位后仍无法达到工作要求，依据《劳动合同法》第四十条第二款，我司决定自______年______月______日起解除劳动合同，并支付：  
1. 经济补偿金______元（N个月工资）；  
2. 代通知金______元（未提前30日通知）。  

请于______年______月______日前完成工作交接，逾期未办理视为放弃相关权益。  

特此通知。  

________________公司（盖章）  
______年______月______日  
```

范文四：经济性裁员通知书  
模板来源：网页3、网页6  
适用情形：公司经营调整或裁员  
内容：  
```
______先生/女士：  
因公司经营结构调整/业务缩减，依据《劳动合同法》第四十一条，我司决定自______年______月______日起与您解除劳动合同。您的权益如下：  
1. 经济补偿金：______元（按N+1计算）；  
2. 社保缴纳至______年______月______日；  
3. 优先录用权（6个月内同等条件优先）。  

请于______年______月______日前至人力资源部办理手续。  

特此通知。  

________________公司（盖章）  
______年______月______日  
```

范文五：协商解除劳动合同通知书  
模板来源：网页3、网页6  
适用情形：双方协商一致解除  
内容：  
```
______先生/女士：  
经与您协商一致，我司同意自______年______月______日起解除劳动合同，并支付：  
1. 经济补偿金______元；  
2. 未结算工资______元；  
3. 其他补偿：________________________。  

请您确认本协议内容并签署，双方权利义务即终止。  

________________公司（盖章）  
员工确认签名：__________ 日期：__________  
```

注意事项：  
1. 法律依据：需明确援引《劳动合同法》条款（如第三十九条、第四十条等）；  
2. 送达方式：可通过直接签收、邮寄（留存回执）、公告等方式确保生效；  
3. 补偿标准：根据解除原因选择是否支付经济补偿（N、N+1或协商金额）；  
4. 模板扩展：可根据实际需求补充“保密协议”“竞业限制”等条款。  

如需完整法律解读或定制模板，建议咨询专业劳动法律师。

以下是 5 篇辞退通知书范文：

《辞退通知书（严重违纪）》

[员工姓名]：

您好！

您与公司签订的劳动合同尚未到期，但经公司调查核实，您在[具体日期]存在严重违反公司规章制度的行为，如[详细说明违纪行为，例如多次旷工、泄露公司机密等]。此行为已对公司的正常运营和工作秩序造成了极大负面影响，严重损害了公司利益。

依据公司相关管理制度以及劳动合同约定，公司决定自[辞退生效日期]起辞退您。请您在收到本通知后的[规定时间]内办理完所有离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。若您未按时办理，由此产生的一切后果将由您自行承担。

特此通知。

[公司名称]

[通知日期]

《辞退通知书（绩效不达标）》

尊敬的[员工姓名]：

长期以来，公司一直关注您的工作表现，并为提升您的绩效给予过诸多机会与支持。然而，经过连续多个考核周期评估，您的工作成果仍未达到岗位所要求的最低标准。尽管公司曾与您进行多次沟通，并制定了相应的改进计划，但遗憾的是，您的绩效改善效果甚微。

根据公司绩效考核制度以及劳动合同中关于业绩考核的相关条款，公司不得不做出辞退您的决定，该决定自[辞退生效日期]生效。请您按公司规定流程，在[规定时间]内完成离职手续办理，确保工作交接清晰、完整，以免影响公司业务进展。

感谢您曾在公司付出的努力，希望您在未来的职业道路上能有所进步。

[公司名称]

[通知日期]

《辞退通知书（合同到期不续签）》

[员工姓名]：

您的劳动合同将于[合同到期日期]届满。经公司综合评估，结合公司当前的业务发展规划、组织架构调整以及岗位需求等多方面因素，决定不再与您续签劳动合同。

公司对您在任职期间为公司所做的贡献表示衷心感谢。在此，我们正式通知您，劳动合同到期后，公司将不再续聘您，即视为辞退。请您在合同到期前，也就是[辞退生效日期]，配合公司完成相关工作交接及离职手续办理。

再次感谢您过往的辛勤付出，祝愿您未来一切顺利。

[公司名称]

[通知日期]

《辞退通知书（经济性裁员）》

致[员工姓名]：

近期，受市场环境急剧变化、行业竞争加剧以及公司经营战略调整等多重因素影响，公司业务量大幅下滑，经营状况面临严峻挑战，财务状况出现困难。为应对这一艰难局面，维持公司的基本运营，公司不得不实施经济性裁员措施。

很不幸，您所在的岗位受到此次裁员波及。根据相关法律法规以及公司实际情况，公司决定辞退您，辞退生效日期为[具体日期]。公司将按照法律规定支付您相应的经济补偿金，具体金额为[补偿金额明细]。

请您在接到本通知后，于[规定时间]内前往人力资源部门办理离职手续，以便顺利完成此次裁员流程。对于此次裁员给您带来的不便，公司深表歉意。

[公司名称]

[通知日期]

《辞退通知书（岗位取消）》

[员工姓名]：

鉴于公司业务模式转型与内部架构优化整合，您原本所在的岗位因职能调整被取消。公司已尽力为您协调安排其他合适的岗位，但由于各种客观原因，未能成功实现转岗安置。

在此情况下，依据劳动合同法相关规定以及公司的实际情况，公司只能做出辞退您的决定，辞退将于[辞退生效日期]生效。公司会依法为您提供一定的经济补偿或协助，具体方案为[说明补偿或协助内容]。

请您在[规定时间]内办理完毕离职手续，确保工作的有序交接。虽此次岗位变动导致您离开公司，但我们认可您曾经在工作中的努力与付出。

[公司名称]

[通知日期]

以下是五篇不同场景下的辞退通知书范本，供您参考和使用：

范文一：因绩效不佳辞退

辞退通知书

员工姓名：张三  
部门：销售部  
职位：销售代表  
生效日期：2023年4月15日

尊敬的张三先生：

经过管理层慎重考虑，我们遗憾地通知您，由于连续三个月未能达到销售业绩指标，您的劳动合同将于2023年4月15日终止。

我们感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献，并对这一决定深感遗憾。请您在离职前完成所有工作交接，并按照公司政策处理相关离职手续。

此致
敬礼！

HR部门  
2023年4月5日

范文二：因公司结构调整辞退

辞退通知书

员工姓名：李四  
部门：市场部  
职位：市场分析师  
生效日期：2023年5月20日

尊敬的李四女士：

鉴于公司结构调整的需要，我们不得不通知您，您的劳动合同将于2023年5月20日终止。这一决定是出于公司整体战略考虑，并非针对您个人的工作表现。

我们感谢您在公司的辛勤工作和宝贵贡献，并希望能够为您的下一份工作提供必要的帮助和支持。

此致
敬礼！

HR部门  
2023年5月10日

范文三：因违反公司规定辞退

辞退通知书

员工姓名：王五  
部门：财务部  
职位：会计  
生效日期：2023年6月10日

尊敬的王五先生：

经过调查，您在2023年5月违反了公司的财务规定，这一行为严重违反了公司政策和法律法规。因此，我们遗憾地通知您，您的劳动合同将于2023年6月10日因违反公司规定而被终止。

请您在离职前完成所有工作交接，并按照公司规定处理相关离职手续。

此致
敬礼！

HR部门  
2023年5月25日

范文四：因个人原因辞退

辞退通知书

员工姓名：赵六  
部门：技术部  
职位：软件工程师  
生效日期：2023年7月1日

尊敬的赵六女士：

您因个人原因无法继续履行工作职责，经双方协商一致，决定终止您的劳动合同，生效日期为2023年7月1日。

我们理解这一决定对您来说可能是一个艰难的选择，并感谢您在公司的贡献。请您在离职前完成所有工作交接，并按照公司政策处理相关离职手续。

此致
敬礼！

HR部门  
2023年6月20日

范文五：因业务合并辞退

辞退通知书

员工姓名：孙七  
部门：客户服务部  
职位：客户服务代表  
生效日期：2023年8月15日

尊敬的孙七先生：

由于公司业务合并的需要，我们不得不通知您，您的劳动合同将于2023年8月15日终止。这一决定是由于公司业务调整所导致的，并非针对您个人的工作表现。

我们感谢您在公司的长期服务和对客户的优质服务，并希望能够为您的职业发展提供必要的帮助。

此致
敬礼！

HR部门  
2023年7月30日

请注意，以上辞退通知书范本仅供参考，实际应用时应根据公司政策、法律法规以及具体情况制定。在发送辞退通知书之前，建议由法律专业人士进行审核，并确保处理过程符合当地劳动法规定。同时，处理辞退事宜时，应尽量保持沟通的尊重和人文关怀。