以下是基于最新政策法规及搜索结果整理的5类2025年劳动合同范本，覆盖不同用工场景，关键条款均标注法律依据：

范文一：标准全日制劳动合同（通用版）
核心条款  
1. 合同期限  
   • 固定期限3年（2025年3月10日-2028年3月9日），试用期3个月  
   • 合同到期未续签但继续用工视为自动延期1年  

2. 工作内容  
   • 岗位：行政专员，工作地点以甲方指定为准  
   • 甲方可根据经营需要调整岗位/地点，乙方需服从  

3. 薪资结构  
   • 试用期4500元/月，转正后含绩效奖金等综合薪资5000元/月  
   • 加班费按法定标准支付（工作日1.、休息日2倍、法定假日3倍）  

4. 解约条款  
   • 试用期不合格可立即解约，无需赔偿  
   • 乙方严重违纪（如旷工3次）甲方可开除且不支付补偿  

附件要求：需附《岗位职责说明书》《绩效考核标准》

范文二：技术岗位专项合同
特殊条款  
1. 知识产权归属  
   • 研发成果专利权归甲方，乙方享有署名权  

2. 竞业限制  
   • 离职后2年内不得入职竞对企业，补偿金为离职前12个月平均工资的30%  

3. 培训服务期  
   • 甲方出资10万元以上的专业技术培训，需约定5年服务期，违约金按未履约  

4. 绩效考核  
   • 连续2季度考核未达标视为不胜任，可调岗或解约  

范文三：兼职/非全日制合同
差异化条款  
1. 工时制度  
   • 每日工作不超过4小时，每周累计不超24小时  

2. 薪酬支付  
   • 按小时计费（60元/小时），次月5日结算  

3. 社保约定  
   • 甲方仅缴纳工伤保险，其他险种由乙方自行承担  

4. 解约灵活度  
   • 双方可随时通知终止，无需经济补偿  

范文四：高级管理人员合同
权责对等条款  
1. 薪酬激励  
   • 年薪制（基本工资30万+年度绩效奖金），股权激励另签协议  

2. 保密义务  
   • 离职后永久保密商业秘密，违约赔偿上年度总收入的3倍  

3. 责任追究  
   • 决策失误造成损失超10万元，需承担20%赔偿责任  

4. 竞业限制  
   • 离职后3年内不得从事同行业，补偿金为离职前年薪的50%  

范文五：外籍员工劳动合同
涉外条款  
1. 身份合规  
   • 乙方需持有效工作许可及居留证件，违法用工责任由甲方承担  

2. 薪酬支付  
   • 美元/人民币双币种支付，汇率以中国银行汇款当日牌价为准  

3. 争议解决  
   • 适用中国法律，仲裁地为合同签订地法院  

4. 福利附加  
   • 提供住房补贴（5000元/月）、年度探亲假（15天+往返机票）  

合同签署注意事项  
1. 必备附件  
   • 《员工手册签收单》《职业病危害告知书》  
   • 《薪资组成明细表》（区分基本工资与加班费计算基数）  

2. 法律风险提示  
   • 试用期工资不得低于转正工资的80%  
   • 单方调岗需证明“不胜任工作”（需有量化考核记录）  

3. 签署流程  
   • 纸质合同需双方加盖骑缝章，电子合同需通过人社部门认证平台签署  

建议下载 吉水县人民政府 或 襄城区人民政府 官网发布的官方模板作为基础，具体条款需根据企业实际用工场景调整，签署前建议咨询劳动法专业律师。

以下是 5 篇劳动合同范本 2025 的示例：

劳动合同范本 2025 - 通用版（一）

甲方（用人单位）信息：
公司名称：[公司全称]
法定代表人：[姓名]
地址：[公司地址]
联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）信息：
姓名：[全名]
性别：[男/女]
身份证号码：[身份证号]
地址：[家庭住址]
联系电话：[电话号码]

一、劳动合同期限
本合同为[固定期限/无固定期限/完成一定工作任务为期限]合同。
固定期限：自[起始日期]起至[结束日期]止。
试用期为[试用期时长]，自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。

二、工作内容和工作地点
乙方同意根据甲方安排，担任[岗位名称]工作。
工作地点为[具体地点]。

三、工作时间和休息休假
甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。
乙方依法享受法定节假日、年休假等假期。

四、劳动报酬
甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资结构为：基本工资[X]元 + 绩效工资[X]元。
试用期工资为[试用期工资金额]元。

五、社会保险和福利待遇
甲方为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如[福利待遇明细]。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在安全、健康的环境下工作。

七、劳动合同的解除和终止
符合《劳动合同法》规定的解除和终止条件时，本合同可依法解除或终止。

八、保密和竞业限制
乙方对甲方的商业秘密负有保密义务，在离职后[竞业限制时长]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作。

九、争议处理
双方因履行本合同发生争议，可协商解决，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（盖章）：[公司盖章]
法定代表人（签字）：[签字]
签订日期：[签订合同日期]

乙方（签字）：[签字]
签订日期：[签订合同日期]

劳动合同范本 2025 - 通用版（二）

甲方（用人单位）信息：
单位名称：[单位全称]
法定代表人：[姓名]
注册地址：[单位注册地址]
联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）信息：
姓名：[全名]
性别：[男/女]
出生日期：[出生日期]
文化程度：[学历]
身份证号码：[身份证号]
家庭住址：[家庭住址]
联系电话：[电话号码]

一、合同类型及期限
本合同是[固定期限/无固定期限/完成一定工作任务为期限]的劳动合同。
固定期限合同的期限自[起始年-月-日]起至[结束年-月-日]止。
其中试用期自[试用期起始年-月-日]起至[试用期结束年-月-日]止。

二、工作内容与职责
乙方在甲方单位中从事[具体工作岗位]工作，乙方需按照甲方要求的工作流程和质量标准完成工作任务。

三、工作时间与休息时间
甲方安排乙方执行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]，具体工作时间按照国家及地方相关规定执行。
乙方享有法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

四、劳动报酬与发放方式
甲方每月[具体发放日期]以[货币/银行转账/其他方式]形式支付乙方工资，月工资总额为[具体金额]。工资构成包括基本工资[X]元、岗位津贴[X]元、绩效奖金[X]元等。试用期工资为上述工资总额的[X%]%。

五、社会保险与福利待遇
甲方自合同生效之日起，为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险手续，并按时足额缴纳各项社会保险费。乙方享有甲方提供的节日福利、培训机会、年度体检等福利待遇。

六、劳动纪律与规章制度
乙方应遵守甲方制定的各项工作规章制度，包括但不限于考勤制度、工作规范、安全制度等。若乙方违反规章制度，甲方有权依据相关规定对乙方进行处罚，情节严重的可解除劳动合同。

七、劳动合同的变更、解除与终止
经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合《劳动合同法》规定的情形时，本合同亦可依法终止。

八、经济补偿与赔偿
在符合法律规定的情况下，甲方应向乙方支付经济补偿。若一方违反本合同约定，应承担相应的赔偿责任。

九、其他条款
本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行，双方可另行约定补充条款，补充条款与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[单位盖章]
法定代表人（签字）：[签字]
签订日期：[签订合同日期]

乙方（签字）：[签字]
签订日期：[签订合同日期]

劳动合同范本 2025 - 通用版（三）

甲方（用人单位）信息：
公司名称：[公司名称]
法定代表人：[姓名]
地址：[公司详细地址]
联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）信息：
姓名：[全名]
性别：[男/女]
年龄：[X]岁
身份证号码：[身份证号]
家庭住址：[家庭住址]
联系电话：[电话号码]

一、劳动合同期限及试用期
本合同的劳动合同期限为[固定期限/无固定期限/完成一定工作任务为期限]。
固定期限合同的期限自[起始年月日]起至[结束年月日]止。试用期为[试用期时长]个月，自[试用期起始年月日]起至[试用期结束年月日]止。

二、工作内容与工作地点
乙方受聘于甲方，从事[具体工作岗位名称]工作。工作地点位于[具体工作地点地址]。
三、工作时间与休息休假制度
甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。乙方享有国家规定的休息休假权利，包括周末双休、法定节假日、带薪年假等。

四、劳动报酬与福利待遇
甲方每月按照以下方式支付乙方工资：基本工资为[X]元，岗位工资为[X]元，绩效工资根据乙方工作表现核定。工资将在每月[具体发放日期]前发放至乙方工资账户。甲方为乙方缴纳各项社会保险，并提供[列举其他福利待遇，如节日福利、培训机会等]。
五、劳动保护与职业危害防护
甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。对可能产生职业危害的工作岗位，甲方采取相应的防护措施并告知乙方。
六、劳动合同的变更、解除与终止
双方协商一致可以变更劳动合同约定的内容。当出现《劳动合同法》规定的解除或终止情形时，本合同可依法解除或终止。
七、保密与竞业限制条款
乙方应对在工作期间知悉的甲方商业秘密予以保密。在离职后[竞业限制时长]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的企业工作。甲方应按照约定向乙方支付竞业限制补偿费用。
八、争议解决方式
双方因履行本合同发生争议，首先应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：[公司盖章]
法定代表人（签字）：[签字]
签订日期：[签订合同日期]

乙方（签字）：[签字]
签订日期：[签订合同日期]

劳动合同范本 2025 - 通用版（四）

甲方（用人单位）信息：
单位名称：[单位名称]
法定代表人：[姓名]
地址：[单位地址]
联系电话：[电话号码]
统一社会信用代码：[代码]

乙方（劳动者）信息：
姓名：[全名]
性别：[男/女]
民族：[民族]
出生日期：[出生日期]
文化程度：[学历]
身份证号码：[身份证号]
家庭住址：[家庭住址]
联系电话：[电话号码]

一、合同类型及期限
本合同为[固定期限/无固定期限/完成一定工作任务为期限]的劳动合同。固定期限合同的期限自[起始年-月-日]起至[结束年-月-日]止，共计[合同期限时长]。试用期自[试用期起始年-月-日]起至[试用期结束年-月-日]止。
二、工作内容与任务
乙方受聘于甲方，从事[具体工作岗位名称]工作。乙方应按照甲方的工作安排和要求，按时、按质、按量完成工作任务，达到甲方规定的工作标准和质量要求。
三、工作时间与休息休假
甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。乙方依法享受法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利，具体休假办法按照国家及地方政府相关规定执行。
四、劳动报酬与福利待遇
甲方向乙方支付的工资结构为：基本工资[X]元 + 绩效工资[X]元 + 奖金[X]元。工资发放时间为每月[具体发放日期]。甲方为乙方缴纳各项社会保险，并提供[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴等]。
五、劳动保护与工作条件
甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和安全防护设施，保障乙方在安全、健康的环境下工作。同时，甲方为乙方提供必要的职业培训和技能提升机会。
六、劳动合同的解除与终止
经双方协商一致，可以解除本合同。在出现《劳动合同法》规定的解除或终止情形时，本合同可依法解除或终止。
七、保密与知识产权条款
乙方对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。乙方在工作期间创作的与工作相关的知识产权归甲方所有。
八、争议解决方式
双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：[单位盖章]
法定代表人（签字）：[签字]
签订日期：[签订合同日期]

乙方（签字）：[签字]
签订日期：[签订合同日期]

劳动合同范本 2025 - 通用版（五）

甲方（用人单位）信息：
公司名称：[公司名称]
法定代表人：[姓名]
地址：[公司地址]
联系电话：[电话号码]
电子邮箱：[邮箱地址]

乙方（劳动者）信息：
姓名：[全名]
性别：[男/女]
出生日期：[出生日期]
身份证号码：[身份证号]
家庭住址：[家庭住址]
联系电话：[电话号码]
电子邮箱：[邮箱地址]

一、劳动合同期限及约定
本合同为[固定期限/无固定期限/完成一定工作任务为期限]的劳动合同。固定期限合同的起始时间为[起始年-月-日]，终止时间为[结束年-月-日]。试用期为[试用期时长]个月，自[试用期起始年-月-日]起至[试用期结束年-月-日]止。若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。
二、工作内容与岗位职责
乙方在甲方公司中担任[具体工作岗位名称]职务，主要工作职责包括但不限于以下几个方面：[详细列举工作职责 1][详细列举工作职责 2][详细列举工作职责 3]等。乙方应按照甲方的要求和标准，认真履行工作职责，按时完成任务。
三、工作时间与考勤制度
甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要请假，应按照甲方规定的请假流程办理。
四、劳动报酬与薪酬待遇
乙方的工资结构为：基本工资[X]元 + 岗位工资[X]元 + 绩效奖金[X]元。工资发放时间为每月[具体发放日期]。甲方将依法为乙方缴纳各项社会保险，具体缴费基数和比例按照国家及地方政府相关规定执行。此外，乙方还可享受甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、培训补贴等。
五、社会保险与福利待遇
甲方自合同生效之日起，为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险手续，并按时足额缴纳各项社会保险费。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、节日福利等。具体福利待遇以甲方相关规定为准。
六、劳动保护与职业卫生
甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和安全防护设施，确保乙方在工作过程中的安全与健康。同时，甲方将加强对乙方的职业卫生培训，提高乙方的职业卫生意识和自我保护能力。
七、劳动合同的变更、解除与终止
双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在履行合同过程中，若出现《劳动合同法》规定的解除或终止情形，本合同可依法解除或终止。解除或终止劳动合同时，双方应办理相关手续，并结清工资及其他费用。
八、违约责任与争议解决
若一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应依法给予赔偿。双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）：[公司盖章]
法定代表人（签字）：[签字]
签订日期：[签订合同日期]

乙方（签字）：[签字]
签订日期：[签订合同日期]

范文

以下是为2025年准备的五篇劳动合同范本的范文：

范文一：普通员工劳动合同

甲方（用人单位）：XX科技有限公司
乙方（劳动者）：张三

一、劳动合同期限
1. 本合同自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止，共计一年。

二、工作内容
1. 乙方在甲方担任软件工程师职位，负责软件开发与维护工作。

三、工作时间和休息休假
1. 乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。
2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假权利。

四、劳动报酬
1. 乙方的基本工资为每月10000元，每季度根据绩效评估结果发放奖金。
2. 甲方按月支付乙方工资，每月支付日期为次月10日前。

五、社会保险和福利待遇
1. 甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如年终奖、员工体检等。

范文二：销售代表劳动合同

甲方（用人单位）：XX贸易有限公司
乙方（劳动者）：李四

一、劳动合同期限
1. 本合同自2025年2月1日起生效，至2025年11月30日止，共计十个月。

二、工作内容
1. 乙方在甲方担任销售代表职位，负责产品销售和市场拓展工作。

三、工作时间和休息休假
1. 乙方实行灵活工时制度，根据工作需要安排工作时间。
2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假权利。

四、劳动报酬
1. 乙方的基本工资为每月8000元，另根据销售额提供提成。
2. 甲方按月支付乙方工资，每月支付日期为次月5日前。

五、社会保险和福利待遇
1. 甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如销售奖金、员工旅游等。

范文三：行政管理劳动合同

甲方（用人单位）：XX集团有限公司
乙方（劳动者）：王五

一、劳动合同期限
1. 本合同自2025年3月1日起生效，至2026年2月28日止，共计一年。

二、工作内容
1. 乙方在甲方担任行政管理人员职位，负责公司行政事务和后勤保障工作。

三、工作时间和休息休假
1. 乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。
2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假权利。

四、劳动报酬
1. 乙方的基本工资为每月9000元，每季度根据工作表现发放奖金。
2. 甲方按月支付乙方工资，每月支付日期为次月10日前。

五、社会保险和福利待遇
1. 甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如通讯补贴、节日礼品等。

范文四：技术支持劳动合同

甲方（用人单位）：XX科技有限公司
乙方（劳动者）：赵六

一、劳动合同期限
1. 本合同自2025年4月1日起生效，至2025年12月31日止，共计九个月。

二、工作内容
1. 乙方在甲方担任技术支持工程师职位，负责产品技术支持和客户服务工作。

三、工作时间和休息休假
1. 乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。
2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假权利。

四、劳动报酬
1. 乙方的基本工资为每月8500元，根据服务质量提供奖金。
2. 甲方按月支付乙方工资，每月支付日期为次月5日前。

五、社会保险和福利待遇
1. 甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如技能培训、健康体检等。

范文五：人力资源劳动合同

甲方（用人单位）：XX人力资源服务有限公司
乙方（劳动者）：周七

一、劳动合同期限
1. 本合同自2025年5月1日起生效，至2025年12月31日止，共计八个月。

二、工作内容
1. 乙方在甲方担任人力资源专员职位，负责人力资源招聘、培训和员工关系管理工作。

三、工作时间和休息休假
1. 乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。
2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假权利。

四、劳动报酬
1. 乙方的基本工资为每月8000元，每季度根据工作业绩发放奖金。
2. 甲方按月支付乙方工资，每月支付日期为次月10日前。

五、社会保险和福利待遇
1. 甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日慰问金、员工培训等。