集体合同范本（5篇精选范文） 范文一：制造业集体劳动合同 适用对象：生产型企业全体职工 核心条款： 1. 工资福利 基本工资≥当地最低工资130%，年度增长与CPI挂钩 夜班补贴30元/班次，高温津贴按月发放 2. 工时制度 综合计算工时制（年总工时≤2000小时） 加班工资：平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍 3. 特别约定 技术培训：企业承担全部费用，服务期≤2年 安全生产：每月8小时安全培训，防护用品全配发 范文二：零售业集体劳动合同 适用对象：商超/连锁店员工 创新条款： 1. 灵活用工 排班制：提前7天公示班表，单次调班需补偿50元 小时工资：非全日制员工时薪≥25元 2. 顾客服务保障 投诉扣款上限为月薪5%，需工会书面确认 服务奖励基金：月度客评TOP3员工奖300元 范文三：互联网行业集体合同 数字权益条款： 1. 远程办公 每周可申请2天居家办公，企业需配VPN及云桌面 数据安全：员工离职后2年内保密义务自动延续 2. 股权激励 核心岗位授予期权，4年匀速解锁 996工作制禁止条款，每日在线监测≤9小时 范文四：建筑行业集体合同 农民工专项保护： 1. 工资保障 工程款优先支付工资条款（总包代发制度） 春节前结清全年工资，拖欠按日1‰罚息 2. 健康管理 尘肺病筛查每年1次，企业承担体检费 工地意外险保额≥100万元/人 范文五：外资企业集体合同 国际化条款： 1. 跨文化管理 中英文双语版本，争议以中文文本为准 宗教假期：每年额外2天带薪信仰假 2. ESG承诺 碳排放：办公区人均用电量年降5% 性别平等：管理层女性占比≥30% 附注： 1. 所有范本需经职工代表大会表决通过 2. 建议通过"全国工会电子合同平台"备案 3. 特殊行业需增加专项条款（如医疗机构的传染病防护） （注：实际使用时需根据企业具体情况修改，并咨询专业律师审核）

以下是 5 篇集体合同范本示例，你可根据实际情况进行修改调整：

范文一：制造业企业集体合同

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（全体职工）：[职工方代表姓名] 等全体在职员工

第一章 总则

第一条 为保障企业和职工双方的合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等有关法律法规，经双方平等协商，签订本集体合同。

第二条 本合同双方遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作的原则，依法建立和维护和谐稳定的劳动关系。

第二章 劳动用工

第三条 企业根据生产经营需要，依法制定招工计划和招聘条件，以公开招聘、公平竞争、择优录用的原则招收员工。新员工入职需签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

第四条 企业对员工进行岗位技能培训，提高员工业务素质和工作能力。每年安排员工参加培训的时间不少于[X]小时，培训内容包括职业技能、安全生产、职业道德等方面。

第三章 劳动报酬

第五条 企业实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的薪酬制度。员工工资由基本工资、绩效工资、加班工资等构成，具体工资标准根据企业经济效益、岗位价值、个人工作表现等因素确定。

第六条 企业按照当地政府规定的最低工资标准支付员工工资，并随着企业经济效益的增长逐步提高员工工资水平。每年工资涨幅不低于[X]%。

第七条 企业每月[具体日期]以货币形式足额支付员工工资，如遇节假日或休息日，则提前支付。

第四章 工作时间和休息休假

第八条 企业执行国家规定的标准工时制度，即每日工作[X]小时，每周工作[X]天，每周至少休息[X]天。对于因工作需要实行计件工资制的岗位，在保证员工正常休息休假的前提下，合理安排劳动定额。

第九条 企业依法保障员工享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假、陪产假等休息休假权利。员工因病或非因工负伤，享受相应的医疗期待遇。

第五章 劳动安全卫生

第十条 企业建立健全劳动安全卫生管理制度，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的员工，定期进行健康检查，并建立职业健康档案。

第十一条 企业对员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。发生工伤事故时，企业按照规定及时处理，并承担相应的责任。

第六章 社会保险和福利

第十二条 企业按照国家规定为员工缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴费基数和比例按照当地政策执行。

第十三条 企业根据自身经济状况，为员工提供以下福利待遇：
1. 发放节日福利，如春节、中秋节等重大节日发放礼品或补贴。
2. 设立员工食堂，为员工提供免费或低价的工作餐。
3. 组织员工开展文体活动，丰富员工业余文化生活。

第七章 女职工和未成年工特殊保护

第十四条 企业依法对女职工实行特殊保护，在劳动强度、劳动时间、劳动保护等方面给予适当照顾。女职工在孕期、产期、哺乳期享有相应的权益保障。

第十五条 企业严禁使用童工，对未成年工的使用严格遵守国家有关规定，不得安排未成年工从事有害健康的工作，并在工作时间、劳动强度等方面给予特殊限制。

第八章 合同变更、解除与终止

第十六条 本合同在履行过程中，如遇国家法律法规政策调整或企业生产经营状况发生重大变化，经双方协商一致，可以变更或解除本合同。

第十七条 本合同期满或双方约定的解除条件出现时，本合同即行终止。合同终止后，企业应妥善处理善后事宜。

第九章 违约责任

第十八条 双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。给对方造成经济损失的，应予以赔偿。

第十章 争议解决

第十九条 双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第二十条 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[X]年。合同期满前[X]个月，双方应就是否续签进行协商。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：[公司名称]

法定代表人（签字）：[姓名]

乙方（签字）：[职工方代表姓名]

签订日期：[具体日期]

范文二：互联网企业集体合同

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（全体职工）：[职工方代表姓名] 等全体员工

第一章 总则

第一条 为规范企业和职工双方的权利义务关系，构建和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方友好协商，达成如下集体合同。

第二条 本合同遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，保障企业和职工的共同利益。

第二章 劳动用工管理

第三条 企业依据业务发展需求，制定合理的招聘计划，面向社会公开招聘员工。招聘过程遵循公开、公正、公平的原则，注重员工的专业技能和综合素质。新员工入职后，试用期不得超过[X]个月，试用期内签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

第四条 企业重视员工的职业发展，为员工提供多样化的培训和晋升机会。每年安排的内部培训课程不少于[X]门，鼓励员工自主学习和参加外部培训，对取得相关专业证书或完成特定培训课程的员工给予一定的奖励。

第三章 劳动报酬与福利

第五条 企业采用具有竞争力的薪酬体系，员工工资由基本工资、绩效奖金、项目奖金等组成。基本工资根据市场水平和岗位职责确定，绩效奖金与个人工作业绩挂钩，项目奖金根据员工在重要项目中的贡献发放。企业定期对工资水平进行评估和调整，确保员工收入与企业经济效益同步增长。

第六条 企业每月[具体日期]以银行转账方式按时足额支付员工工资，工资明细清晰透明。除法定节假日、休息日外，如遇特殊情况不能按时发放工资，应提前通知员工并说明原因。

第七条 企业按照国家规定为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。同时，企业根据自身经营状况，为员工提供补充商业保险，如意外伤害险、重大疾病险等。

第八条 企业为员工提供丰富的福利待遇，包括但不限于：
1. 弹性工作制度，在保证工作任务完成的前提下，允许员工根据自身情况灵活安排工作时间。
2. 提供免费的工作餐和零食，改善员工的工作环境和生活条件。
3. 设立员工健身房、休闲区等设施，关注员工的身心健康。
4. 组织团队建设活动、年度旅游等，增强员工的凝聚力和归属感。

第四章 工作时间与休息休假

第九条 企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，根据不同岗位特点合理安排工作时间。员工每周平均工作时间不超过[X]小时，对于实行计件工资制的岗位，合理确定劳动定额和计件单价，保证员工在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，获得合理的工资收入。

第十条 企业严格执行国家关于休息休假的规定，保障员工享有法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假、陪产假等休息权利。员工因病或非因工负伤，享受相应的医疗期待遇，医疗期内工资按照国家有关规定支付。

第五章 劳动安全与卫生

第十一条 企业高度重视劳动安全卫生工作，建立健全劳动安全卫生管理制度。为员工提供符合国家标准的办公场所和设备设施，定期对办公场所进行安全检查和隐患排查，及时发现和消除安全隐患。

第十二条 企业对员工进行劳动安全卫生培训，提高员工的安全意识和自我防护能力。培训内容包括消防安全、网络安全、职业健康等方面。发生安全事故时，企业按照规定及时处理，并承担相应的责任。

第六章 女职工和未成年工特殊保护

第十三条 企业依法对女职工实行特殊保护，在劳动强度、劳动时间、劳动保护等方面给予适当照顾。女职工在孕期、产期、哺乳期享有相应的权益保障，企业不得降低其工资待遇、单方解除劳动合同或辞退。

第十四条 企业严禁使用童工，对未成年工的使用严格遵守国家有关规定，不得安排未成年工从事有害健康的工作，并在工作时间、劳动强度等方面给予特殊限制。同时，为未成年工提供必要的职业安全健康培训和保护措施。

第七章 合同变更、解除与终止

第十五条 本合同在履行过程中，如遇国家法律法规政策调整或企业生产经营状况发生重大变化，经双方协商一致，可以变更或解除本合同。变更或解除合同的程序应符合法律法规规定，并提前通知对方。

第十六条 本合同期满或双方约定的解除条件出现时，本合同即行终止。合同终止后，企业应妥善处理善后事宜，包括支付经济补偿金、办理社保手续等。

第八章 违约责任

第十七条 双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。给对方造成经济损失的，应予以赔偿。如因一方违约导致另一方遭受损失的，违约方应采取补救措施，减少损失。

第九章 争议解决

第十八条 双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十九条 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[X]年。合同期满前[X]个月，双方应就是否续签进行协商。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：[公司名称]

法定代表人（签字）：[姓名]

乙方（签字）：[职工方代表姓名]

签订日期：[具体日期]

范文三：酒店服务行业集体合同

甲方（用人单位）：[酒店名称]

乙方（全体职工）：[职工方代表姓名] 等全体员工

第一章 总则

第一条 为维护酒店与员工双方的合法权益，促进酒店的稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经酒店与员工代表平等协商，达成如下集体合同。

第二条 本合同遵循公平、公正、诚实信用的原则，明确双方的权利和义务，保障员工的基本权益，推动酒店经营管理的规范化和科学化。

第二章 劳动用工管理

第三条 酒店根据经营需求，制定合理的人员招聘计划，优先面向社会公开招聘员工。招聘过程坚持公开、公正、公平的原则，注重员工的专业素养和服务意识。新员工入职后，试用期为[X]个月，试用期内签订书面劳动合同，明确双方的权利义务和工作内容。

第四条 酒店重视员工的培训与发展，定期组织各类培训活动，包括服务技能培训、礼仪培训、安全知识培训等。每年培训时间累计不少于[X]小时，培训内容根据酒店业务发展和员工实际需求进行调整和更新。同时，鼓励员工自我提升，对参加外部培训或取得相关职业资格证书的员工给予一定的奖励。

第三章 劳动报酬与福利待遇

第五条 酒店建立科学合理的薪酬体系，员工工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。基本工资根据当地同行业水平和酒店实际情况确定，绩效工资与个人工作表现和酒店经营业绩挂钩，奖金根据员工的特殊贡献或完成重要任务的情况发放。酒店定期对工资水平进行评估和调整，确保员工收入能够反映其工作价值和酒店经济效益。

第六条 酒店每月[具体日期]以现金或银行转账方式按时足额支付员工工资，工资明细详细列出各项收入和扣除项目。如遇特殊情况不能按时发放工资，应提前通知员工并说明原因，最迟不得超过一个月。

第七条 酒店按照国家规定为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。缴费基数和比例严格按照国家和地方政府规定执行，确保员工的社会保障权益得到有效落实。

第八条 酒店为员工提供以下福利待遇：
1. 提供免费的工作餐和员工宿舍（如有），宿舍配备必要的生活设施，保障员工的生活质量。
2. 发放节日福利，如春节、中秋节等重大节日为员工发放礼品或补贴。
3. 设立优秀员工奖、服务之星奖等多种奖项，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
4. 定期组织员工体检，关注员工的身体健康。

第四章 工作时间与休息休假

第九条 酒店根据不同岗位特点，实行标准工时制或不定时工作制。标准工时制岗位的员工每周工作时间不超过[X]小时，每天工作时间不超过[X]小时；不定时工作制岗位的员工，在保证工作任务完成的前提下，可灵活安排工作时间，但每周平均工作时间仍应符合国家相关规定。酒店严格控制加班时间，确因工作需要安排加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。
第十条 酒店保障员工享有法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假、陪产假等休息休假权利。员工请假应提前按照酒店规定的程序办理请假手续，经批准后方可休假。酒店在员工休假期间，应安排好工作交接，确保酒店正常运营。同时，按照国家有关规定支付员工休假期间的工资待遇。

第五章 劳动安全与卫生

第十一条 酒店高度重视劳动安全卫生工作，建立健全劳动安全卫生管理制度。加强酒店内的安全管理，包括消防安全、食品安全、治安防范等方面。定期对酒店设施设备进行安全检查和维护，确保员工的工作环境安全可靠。对新入职员工进行劳动安全卫生培训，定期组织全体员工参加安全知识和应急演练培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。第十二条 酒店为员工提供必要的劳动保护用品，如工作服、手套、防滑鞋等，并要求员工正确佩戴和使用。对于从事特殊工作岗位的员工，如厨房工作人员、工程维修人员等，提供相应的特殊劳动保护措施，保障员工的身体健康和生命安全。发生安全事故时，酒店应立即采取措施进行处理，并按照规定及时向有关部门报告。对因安全事故受伤的员工，给予积极的治疗和赔偿。

第六章 女职工和未成年工特殊保护

第十三条 酒店依法对女职工实行特殊保护，在劳动强度、劳动时间、劳动保护等方面给予适当照顾。女职工在孕期、产期、哺乳期享有相应的权益保障，酒店不得降低其工资待遇、单方解除劳动合同或辞退。同时，为女职工提供必要的便利条件，如调整工作岗位、缩短工作时间等。第十四条 酒店严禁使用童工，对未成年工的使用严格遵守国家有关规定。如确需招聘未成年工，必须经过相关部门批准，并安排其在适合其身心发展的岗位上工作。在工作时间、劳动强度和劳动保护等方面给予特殊限制和照顾，确保未成年工的身心健康和合法权益不受侵害。

第七章 合同变更、解除与终止

第十五条 本合同在履行过程中，如遇国家法律法规政策调整或酒店经营状况发生重大变化，经双方协商一致，可以变更或解除本合同。变更或解除合同应提前[X]天书面通知对方，并办理相关手续。因变更或解除合同给对方造成损失的，应由提出变更或解除方承担相应的赔偿责任。第十六条 本合同期满或双方约定的解除条件出现时，本合同即行终止。合同终止后，酒店应妥善处理善后事宜，包括支付经济补偿金、结清工资待遇、办理社保手续等。同时，酒店应向员工出具终止劳动合同证明书。

第八章 违约责任

第十七条 双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。给对方造成经济损失的，应予以赔偿。如因一方违约导致另一方遭受损失的，违约方应采取积极措施予以补救，减少损失。违约责任的具体承担方式按照国家法律法规和本合同约定执行。

第九章 争议解决

第十八条 双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应保持冷静，理性对待，避免采取过激行为影响酒店的正常经营和员工的生活秩序。
第十九条 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[X]年。合同期满前[X]个月，双方应就是否续签进行协商。如协商一致续签合同的，应在原合同期满前[X]天办理续签手续。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：[酒店名称]
法定代表人（签字）：[姓名]
乙方（签字）：[职工方代表姓名]
签订日期：[具体日期]

以下是根据不同行业和场景为您生成的五篇集体合同范本：

范文一：制造业集体合同范本

甲方（企业）：XX制造有限公司
乙方（工会）：XX制造有限公司工会委员会

【摘要】
本合同旨在规范双方在劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、保险福利等方面的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经甲乙双方协商一致签订。

范文二：服务业集体合同范本

甲方（企业）：XX服务有限公司
乙方（工会）：XX服务有限公司工会委员会

【摘要】
本合同明确了服务业员工的工作时间、工资待遇、福利保障、劳动安全等事项，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，依据相关法律法规签订本合同。

范文三：建筑业集体合同范本

甲方（企业）：XX建筑集团有限公司
乙方（工会）：XX建筑集团有限公司工会委员会

【摘要】
本合同针对建筑行业特点，规定了工人的工资支付、工作时间、劳动安全、工伤保险等内容，双方遵循法律法规，确保劳动者的合法权益，共同签订本合同。

范文四：教育行业集体合同范本

甲方（学校）：XX教育培训中心
乙方（工会）：XX教育培训中心工会委员会

【摘要】
本合同针对教育行业特点，明确了教职工的薪酬待遇、工作职责、职业发展、福利保障等事项，双方依据《中华人民共和国教师法》等相关法律法规签订本合同。

范文五：科技企业集体合同范本

甲方（企业）：XX科技有限公司
乙方（工会）：XX科技有限公司工会委员会

【摘要】
本合同针对科技企业特点，规定了员工的薪酬待遇、工作时间、知识产权保护、员工培训等事项，双方基于法律法规和行业规范，达成一致签订本合同。

以上范文仅供参考，具体内容需根据企业实际情况和法律法规进行调整和完善。