培训制度范本 专题导读 时间：2025年3月27日，星期四（农历乙巳蛇年二月廿八）07:39 法律依据：根据《职业教育法》第24条及《劳动法》第68条，培训制度是企业人力资源管理的核心规范，需明确培训类型、经费保障与考核机制，适用于新员工入职、岗位技能提升等场景，兼具人才培育与合规管理双重功能。 核心模块设计 1. 培训体系 - 分层分类（入职培训/专业技能/管理
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