MT管理体系文件-安全环保培训管理制度1.0目的为加强对员工的安全健康、环境保护教育，更好地贯彻执行国家法律法规及公司的EHS方针，增强员工遵章守纪的自觉性，实现安全健康环保管理目标，特制订本制度。2.0适用范围本程序适用于XX公司。3.0职责3.1人事行政部负责本制度的制定和修改，负责制定年度安全健康环保培训计划。3.2人事行政部负责厂级安全健康环保教育的实施，并对部门、岗位级培训进行监督。3.3人事行政部负责特种作业及特种设备作业人员的培训组织工作。3.4各事业部、技术服务部、营销支持部、供应链团队负责制定本部门安全健康环保培训计划。3.5各部门负责部门级安全环保教育和其它职业健康与安全环保培训的实施。3.6各部门负责进入公司的业务接口相关方的安全健康环保教育和培训。4.0三级安全教育4.1新员工、实习人员等入厂时，必须进行公司级、部门级和岗位级的三级安全教育，并经考试合格方能上岗独立操作。4.2公司安全教育。由人事行政部组织，工厂安全管理人员负责培训内容策划和具体实施，主要内容：国家安全生产方针、政策。公司安全生产特点和形势。公司职业健康安全体系知识和管理制度。通用安全技术、消防、职业健康和环境保护知识。应急准备和响应。常见不安全行为和事故案例分析。4.3部门安全教育。由部门经理或主管组织，部门安全员负责实施，不设安全员的管理部门由部门经理落实培训实施人员。主要内容：部门生产工艺特点、主要设施、设备的危险源和相应的安全措施和注意事项。部门内有关的防火防爆、防触电、防中毒、防机械和工具伤害等基本安全防护知识。部门安全健康环保管理制度和规程。部门常见违章行为和事故教训。4.4岗位安全教育。由班组长或岗位负责人组织进行。主要内容：本岗位生产特点、设备工具工装分布和安全状况、作业环境、危险区域和危险源。本岗位设备的性能特点、安全装置作用和维护方法。本岗位标准化作业的程序和内容。本岗位安全健康环保规程；个人防护用品使用和保管方法。本岗位事故案例。安全操作的实际示范与讲解。4.5一线员工在部门内部变换岗位时，需要进行岗位安全健康环保教育；跨部门变化岗位时进行部门级和岗位级两级安全健康环保教育。4.6三级安全教育完成后，应逐级签字，填写在《三级安全教育卡》上，由人事行政部审核确认后存入员工档案。5.0特殊教育5.1特种作业培训从事电工作业、压力容器操作、金属焊接与气割、起重设备操作、电梯操作、厂...
