第1页共3页职工慰问管理方法总那么公司一切职工慰问活动，均须按照本方法进行管理。本方法遵循工会领导、部门负责的原那么，分层级、分部门管理职工慰问工作。本方法所称慰问活动，涵盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，家庭遭受灾困、子女入学等情况。实际情况发生本方法以外事项，需要慰问的，由工会会同公司领导临时商定。本方法由工会制定、职代会修订，工会负责解释及组织实施自发布日起实行。一职工工伤慰问职工发生工伤，所在部门负责人需在发生第一个工作日内向工会报告，工会会同部门前往探望慰问。探望内容。慰问员工，稳定情绪，了解伤情及家庭困难。视需要联系护理人员等事务。花费内容及额度。购置水果或鲜花，不超过200元。二职工重病慰问员工发生短期较难治愈的疾病或非因公受伤，根据医嘱需住院治疗十五天以上，或家庭医疗支出超过5000元以上时，部门负责人及时向工会报告，并会同探望慰问。探望内容：情感慰问，融洽关系，了解职工家庭实际情况，一边考虑是否做进一步帮扶工作。视需要联系护理人员等事务。花费内容及额度。购置水果、鲜花或送现金，不超过200元三职工家庭受灾慰问职工家庭发生火灾、水灾、白灾等自然及其它人为灾害情况了解情况的同事、部门领导第一时间与工会联系，会同探望慰问。探望目的。送温暖，融洽员工关系，帮助联系部门内部工作协调。视情况组织工友互助。花费内容及额度。购置粮油、食品或其他生活急需品或现金第2页共3页不超过500元。四职工死亡慰问职工死亡，部门负责人得悉后及时向工会报告，工会与部门会同慰问。探望目的：表达公司关心，帮助联系协调善后事宜。花费内容及额度：购置花圈一个；普通员工送慰问金500元，部门以上领导（含副职）送慰问金202300元。五职工家属丧葬慰问职工直系家属（父母、配偶、子女）死亡，职工同事、部门领导得悉后及时向工会报告。丧事所在地在本市范围内的，工会与部门领导会同慰问；丧事所在地超过本市范围的，不做探望，仅送慰问金。探望目的。表达公司关心，送温暖，协调联系职工休假处理家事，帮助处理善后事宜。花费内容及额度。送花圈一个（本市以外免）；普通员工送慰问金200元，部门以上领导（含副职）送慰问金500元。六职工家属重病慰问职工直系家属（父母、配偶、子女）发生重大疾病，根据医嘱需住院治疗十五天以上，或家庭医疗支出超过5000元时，部门负责人及时向工会报告，工会会同部门慰问。探望目的。送温暖，缓解员工焦虑思想，融洽...
