六个破除、六个着力、六个坚持〞发言稿2月18日全省“改革创新、发奋有为〞大讨论发动部署会，吹响了我省在“两转〞根底上全面拓展新局面的进军号。省委以大讨论牵引全年工作的开局，彰显了山西在新时代勇立潮头、锐意开拓的奋斗姿态和攻坚克难、发奋进取的坚决决心。山投金玉地产作为省属国企，必须坚决贯彻“改革创新、发奋有为〞大讨论要求，扎实抓好企业各项工作，奋力开创金玉公司高质量开展的新局面。一、与时俱进转作风，扑下身子抓落实落实好大讨论“六个破除〞的具体任务，必须靠务实的作风来保障。结合当前开展的“解决形式主义突出问题为基层减负〞专项活动，让干部职工从“文山会海〞中解脱出来，腾出更多精力抓落实，做到问题在一线发现，政策在一线实施，工作在一线推进，实绩在一线创造，优劣在一线鉴定，这就是我们的努力方向。在这方面，我们一是从精简会议文件做起，砍掉了不必要的会议，做到一会多议，今年公司一季度会议数量减少1/3以上。二是继续改良文风，各类材料讲求真材实料，不穿靴戴帽，不搞花架子，力求做到开门见山、简洁明了。三是创新例会形式，把例会开到青运村项目建设一线去，现场解决存在的问题，有效提升了工作效率，推动了工作落实。二、高标定位鼓干劲，振奋精神抓落实落实好大讨论“六个破除〞的具体任务，必须要有高昂的工作热情和饱满的精神风貌。这就要求我们必须做到以下几方面：一是保持良好的精神状态。当自己负责的工作不落实、落实不好的时候，务必扪心自问：一问自己有没有追求卓越的境界二问自己有没有迎难而上的担当三问自己有没有一抓到底的激情切实做到变“要我干〞为“我要干〞，变“催着干〞“推着干〞为“争着干〞“比着干〞。二是“拉高标杆〞激发斗志。我们从子公司和本部部室做起，对标恒大、万科等先进公司，建立对标清单，拿出具体方案，比有目标、学有行动、赶有措施、创有成果。三是“正确用人〞激活动力。大胆使用亮剑中“李云龙式〞的干部，直来直去、个性鲜明，敢抓敢管、敢于碰硬。对于这类干部，要放到重要岗位上，让他们脱颖而出，造就一批攻坚克难的“闯将〞“干将〞。四是“奖惩清楚〞激昂干劲。探索创设了“特殊奉献奖〞，对重点工作、重大项目中做出突出奉献的部室、个人，坚决给予重奖，做到奖罚清楚，有效激发员工干劲。三、强化学习硬修炼，提高本领抓落实落实好大讨论“六个破除〞的具体任务，必须练就高强本领，既干成事又不出事，做到善学、善谋、善作、善成。一要...
