第1页共3页在人才工作座谈会上的发言卫生人才是卫生事业开展的关键所在，更是人民群众健康的重要保障。多年来，由于多种因素制约，基层医疗卫生技术人员青黄不接问题突出。卫技人才短缺已经成为影响基层医疗卫生机构开展、限制基层医疗卫生技术水平提升的短板。对于这种状况，近几年来特别是近两年来，xx市委、市政府高度重视，采取了一系列有效措施，出台倾斜政策，极大改善了我市卫生人才短缺状况。一、根本现状目前，全市有一级以上医疗机构23家，其中二级医院3家。共有工作人员1387人，其中卫生专业技术人员202339人占总数的75%。从职称结构看，具有高级职称的93人，中级职称的303人，初级及以下的643人。从学历结构看，具有本科学历的112人，大专学历的451人中专及以下的824人。从数量变化看，近几年卫技人员明显增加，近三年实增加人其中高级职称由原来的仅32人增加到目前的93人，本科学历由原来的92人增加到112人。从整体情况看，具有本科学历及高级职称的卫技人员比例分别仅为8%和7%，高职称、高学历人员比例依然不高，医疗单位尤其是公立单位“卫技人员短缺、卫技人员人多才少〞的双重矛盾尤为明显。二、政策措施近年来，卫技人员严重短缺状况的明显改善，表达了xx市委、市政府“人才强市〞的理念，得益于市委、市政府对人才问题的高度重视以及所采取的一系列具体措施。（一）积极出政策就全市人才建设问题，市委、市政府从加快xx“四个率先〞的高度，把各类人才的引进、培养作为一项重中之重的战略性问题，采取切实有效的举措，营造政策留人、用心留人的良好环境。第2页共3页1.将人才建设作为一项重要内容，列入xx社会与经济开展规划和年度工作方案之中，提出明确任务。2.出台了xx市中长期人才开展规划纲要（2023—2023）等有关加强人才建设的具体文件政策。其中就对卫生技术人才的培养与引进提出了非常具体、详细的目标任务：到2023年，卫生技术人员总量到达3000人以上，为公立医疗机构培养和引进医学博士2023名、研究生80名、本科生200名、专科生350名；鼓励民营医疗机构结合实际需求，培养引进博士、研究生、本科生不少于200名；建立在全省县级具有领先地位的特色专科2—3个，培养具有省内县级先进水平的卫生科技领军人才5—2023名。（二）切实给政策就卫生技术人员缺乏问题，市委、市政府是非常重视并给予了诸多政策，加紧卫技人才的引进培养，缓解卫技人员缺乏状况，不断提高卫生专业队伍的整体素质水平。1.增加卫技人员编制。2023...
