第1页共5页XX省事业单位工作人员竞聘上岗试行方法XX市事业单位工作人员竞聘上岗方法（试行）（征求意见稿）第一章总那么第一条为标准事业单位工作人员竞聘上岗工作，促进优秀人才脱颖而出，根据事业单位人事管理条例（国务院令第652号）和XX省自治区事业单位岗位设置管理实施意见（内人发"202223"131号）等相关政策规定，结合我市实际，制定本方法。第二条本方法所称的事业单位工作人员竞聘上岗是指事业单位内部按照干部管理权限和规定的程序，通过公开竞争、择优产生岗位人选并与之建立聘用关系的方法。第三条本方法适用于全市各级各类事业单位在职工作人员的竞聘上岗工作。法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定第四条竞聘上岗坚持党管干部、德才兼备、注重实绩、按岗聘用和民主、公开、竞争、择优的原那么。第五条事业单位竞聘上岗由同级组织、人社部门指导和监督第二章竞聘范围1第六条事业单位组织竞聘上岗应当在本单位范围内进行。对人员编制总数少于（含等于）15人、由主管部门集中进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，根据工作需要，其主管部门可以在所属事业单位范围内联合组织竞聘上岗。第七条事业单位有以下情形之一的，应当实行竞聘上岗：（一）事业单位新设岗位或出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选；（二）事业单位出现分立、合并或者职能调整，须对人员进行重新定岗；（三）聘用合同到期，需要对人员进行重新定岗；第2页共5页（四）需要实行竞聘上岗的其他情形。第八条以下情形不宜实行竞聘上岗：（一）确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选；（二）确定事业单位负责人、管理岗位六级职员以上和专业技术一、二、三级岗位人选；（三）聘用合同到期按规定续订合同；（四）根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位；（五）工作人员受处分降低岗位等级；（六）不宜实行竞聘上岗的其他情形。2第三章竞聘条件第九条参加竞聘上岗的应当是本单位在册的工作人员，并具备以下根本条件：（一）遵守宪法和法律，具有良好的品行；（二）具备岗位所需的专业、能力或技能条件；（三）适应岗位要求的身体条件；（四）近三年年度考核结果为合格以上。第十条管理岗位的根本任职条件按照XX市事业单位管理岗位七级、八级职员聘任方法（包人发"202223"54号）的有关规定执行。第十一条竞聘专业技术岗位，应当具备竞聘岗位的根本任职条件。实行职业资格准入控制的专业技术岗位的根本条件，应符合准入控制的要求。各等级专业技术岗位...
