第1页共5页开展壮大村级集体经济的思考:村集体经济开展模式集体经济薄弱村在XX县区占有较大比重，要搞好村级集体经济，开展壮大集体经济实力，必须从解决以前存在的突出问题入手。有效的实现形式和途径是选好班子、选准路子、落实政策、机制创新和解决村级集体负担。关键词村级集体经济；开展；实现形式；途径长久以来，增加集体经济收入，壮大村级集体经济一直是农村工作的重点和难点。据统计，2023年，XX县区296个村中，当年有收益的村82个，当年无收益的村达214个，在有集体经营收益的48个村中，集体收益5万元以下的村27个，集体收益5~2023万元的村15个，而集体收益2023万元以上的村只有6个。因此，可以看出，集体经济薄弱村在XX县区农村中占有较大比重。为了搞好村级集体经济，开展壮大集体经济实力，必须从解决以前存在的突出问题入手，按照启动内部活力与优化开展环境相结合的总体思路，积极探索有效的实现形式和途径。1建设好村党支部班子，充分发挥村党支部的战斗堡垒作用首先必须把村党支部班子建设好。一是确立新的用人标准。选拔任用经济薄弱村干部，要把是否具有开展壮大集体经济的强烈事业心、责任感和过硬本领作为重要标准，决不能因村的经济总量不大而降低对干部的要求。对那些创业精神强、有胆识、有魄力的人，要不拘一格，大胆选拔，放手使用，为他们施展抱负和才干提供广阔的舞台；对那些有事业心、工作勤恳，但因历史问题多、集体债务包袱重而造成信心缺乏的干部，要充分肯定他们的工作，重点在帮助“换脑筋、树信心、增本领〞上下功夫，鼓励他们振作精神，轻装前进；对少数事业心差、缺乏带着群众开展经济能力的村干部，要克服论资排辈、平衡照顾和姑息迁就的思想，果断地将他们调出班子。二是完善考核和鼓励、约束机制。按照开展壮大集体经济的要求，完善农村干部考核评价和鼓励约束机制，把新经济增长点的培育、第2页共5页集体资产的保值增值、村级负债的化解等目标作为重点内容，纳入村“两委〞班子及成员的任期目标责任制，严格考核奖惩，与个人的政治、经济待遇挂钩，形成“开展集体经济荣耀、开展集体经济有功〞的良好政策和舆论导向，鼓励干部发奋创业。同时，要进一步完善干部任期制，对经济薄弱村的支部班子成员，只要根本素质好，有实干精神，在其任期内一般不要做大的调整，以保持工作的连续性。三是强化教育培训。要按照开展壮大集体经济的要求，实施好农村党员干部“素质工程〞，通过全方位、多层次的教育培训，...
