第1页共7页人事局人才工作年终工作总结20x年，区人事局在新一轮解放思想大讨论活动的引领下，认真贯彻党的x和省、市、区委各次全会精神，积极推动人才人事工作不断创新、创优，以思想的解放引领工作的突破，努力寻求创造性开展工作的新路，取得了较好的成效。现将今年各项工作总结如下：一、突出重点，人才工作开拓新局面1.坚持四项原那么，重点实施引才工程。一是坚持按需引才原那么。牢固树立以用人单位为引才主体的理念，通过召开座谈会和上门走访等形式，开展各街道和驻区企事业单位的人才需求情况调研，把准我区经济社会开展的人才需求方向，重点引进教育、卫生等专业技术领域的紧缺人才和各类创新创业型人才。二是坚持公开透明原那么。街道和事业单位的人员招录，均事前在“雨花人才网〞发布招录公告，明确招录条件和流程，开通报名咨询热线，加强与用人单位和求职者的信息沟通，力争做到“公开、平等、竞争、择优〞。三是坚持凡进必考原那么。在街道和事业单位引才工作中推行竞争机制，借鉴公务员考录机制，以“试题外包〞方式按照笔试、面试、考核等一系列严格程序进行招录，杜绝人情照顾和舞弊现象。四是坚持才尽其用原那么。注重挖掘新引进人才的潜力，根据其专业特长和能力特点安排适宜岗位，对新引进人员进行初任培训或岗前培训，对于无基层工作经历的公务员，一律先安排到基层接受实践锻炼。今年以来，我区已先后引进机关公务员7名，教育、卫生等系统的专业技术人员71名，党校教师2名，街道企业编制人员7名，社区工作者2名，大学生“村官〞2023名。2.围绕打造雨花“软件名区〞目标，加大软件企业效劳力度一是为软件企业引才牵线搭桥。今年，区人事局会同区科技局召开了局部驻区软件企业座谈会，详细了解企业在人才效劳方面的各种需求，并根据企业需求，主动联系南京大学、东南大学等知名高校，扮演高校毕业生和企业之间的媒介角色，加强三方沟通，协助驻区软件企业做好所需人才的引进工作。二是为软件人才创造宽松的政策环境。为留住、用好优秀软件人才，第2页共7页积极促成区政府在关于进一步推进软件产业开展的政策意见中专门为软件人才在子女入学、医疗保险、生活补贴、政治待遇等方面制定了相关优惠政策，大大改善了软件人才的就业和生活环境。三是为设立软件人才市场开展专项调研。针对我区软件产业迅猛开展、软件人才数量和比例不断增长的形势，区人事局对建立专门的软件人才市场的可行性进行了专项调研，力争在条件成熟的时候...
