浅论知识产权效劳业的人力资源管理陈吉【摘要】知识产权效劳业具有知识化、国际化、法律化等特点。知识产权效劳业处于开展上升阶段，竞争剧烈，企业要在识人与选人、用人与育人、留人方面不断提高。论文在分析知识产权效劳业人力资源管理特点的根底上，提出企业应当注意的问题。【Abstract】Theintellectualpropertyserviceindustryhasthecharacteristicsofintellectualization，internationalizationandlegalization.Theintellectualpropertyserviceindustryisinthestageofdevelopmentandrise，withfiercecompetition.Enterprisesshouldconstantlyimprovetheirabilitytorecognize，select，use，educateandretainpeople.Basedontheanalysisofthecharacteristicsofhumanresourcesmanagementoftheintellectualpropertyserviceindustry，thispaperputsforwardsomeproblemsthatenterprisesshouldpayattentionto.【关键词】知识产权效劳业;人力资源管理;问题【Keywords】intellectualpropertyserviceindustry;humanresourcesmanagement;problems【中图分类号】G306;F272.92【文献标志码】A【文章编号】1673-1069（2022）03-0017-021什么是知识产权效劳业随着经济的开展，效劳业在国民经济中占比越来越大，在一些兴旺国家已经成为主导，效劳业也出现了新的形式。与兴旺国家知识密集型效劳业相关联的知识产权效劳业是以人的智慧劳动成果的权利——知识产权确实立、维权、保护为主导的新型效劳业[1]。随着经济的开展，与知识产权产业相关的专利、商标以及版权等各种效劳活动渐渐增多，大大地促进了智力成果权利化、产业化，而产权效劳业又与其他效劳行业有着明显的不同，知识产权效劳业对专业性的知识和法律法规的依赖性非常高，对从业者的素质要求很高，从而使知识产权效劳业具有知识化、国际化、法律化和网络化的特点。2知识产权效劳业人力资源管理的特征2.1核心理念：以人为本知识产权效劳业与创新密切相关，与知识密集型产业相关联，对从业者的素质有一定要求，没有高素质的员工就没有良好的创新活动。员工的活力和创新精神是企业开展的手段也是开展的目的，有利于人在从事本职行业中实现人的全面开展。2.2管理对象是知识型员工知识型员工往往指的是熟练掌握符号概念，可以利用知识与信息工作的员工。知识产权效劳业是由知识型员工创造、支撑和开展的，知識型人才既是本企业的主人又是企业的管理对象。这类员工通常更加注重工作的内在报酬，希望工作中...
