基层党建工作薄弱成因及对策基层党建工作薄弱的成因及对策胡锦涛总书记在党的十七大报告中总结过去五年工作存在的问题时明确指出：一些基层党组织软弱松散。就目前我们企业来说，基层党建工作薄弱却是不容无视的现实，找准基层党建工作薄弱的原因，研究加强基层党建工作的对策，提升工程管理整体水平已经是我们迫切需要解决的一个重要课题。下载基层党建工作薄弱的表现一、基层党组织作用不突出，“三重一大〞问题决策能力不强，屡见决策失误，企业凝聚力、战斗力和创效能力弱。二、有的领导班子不团结，各吹各的调，或者不管企业长远利益，做外表文章，搞急功近利，对上级精神随心所欲，对自己有利的就执行，不利的就不执行，全局观念淡薄。三、企业规章制度不适应市场变化，责任追究和奖励约束机制陈旧，奖罚不清楚，员工积极性不高，党员领导干部先进性得不到充分发挥，工程管理水平差。四、由于企业政工职位远比行政少，提升慢，政工干部不愿从事党务工作，政工干部后继乏人，党建活动缺乏针对性和实效性，不活泼。基层党建工作薄弱的原因一、对基层党建工作认识不高，位置没有摆正。党组织书记抓经济工作多，抓党建工作少，缺乏党建和行政是企业建设的两条腿，缺一不可的思想，两手抓变成了一手抓。有的片面地认为经济工作是硬指标，完不成丢面子、挨扳子、影响位子。党务工作是软指标，紧点松点没关系，导致党建工作“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要〞；有的单位党组织书记履行职责不到位，不亲自抓党建工作，依赖于其他人去抓、去过问，工作的力度自然大打折扣，有的甚至推不动。二、基层党建工作程序没有理顺，根底不牢。上级党委下发的文件没有专人接收和统一管理，或者在局部接收人和领导的抽屉里休眠；工作不讲程序，本该是职能部门的工作，往往领导乱点鸳鸯谱，随便找个人办，久而久之，职能部门形同虚设。有的单位擅自任命和撤换基层党组织负责人，导致一些年富力强、懂业务的干部不愿从事党务工作，在职的也不安心工作；开展党员程序不标准，不严肃，随意性大，有的甚至搞突击、搞许诺，误导了一局部人认为党组织书记的权利就是开展党员；有的不按照培养、考核、开展的步骤进行，导致各种表格填写不及时，时间不严谨，驴唇不对马嘴，经不起推敲，漏洞百出。三、不坚持正常的党内制度，各种会议不按程序召开，想怎么开就怎么开，参加人员也随心所欲，有的与会议内容挨不上边，有的甚至搞个人说了算。四、各种根底资料收集不及时...
