施工企业加强人才队伍建设的思考与实践温柏杰：近年来，中国的开展速度让世界惊叹，各项根底设施建设快速推进，施工企业的竞争也愈加剧烈。现如今，在新政策和新形势下，建筑行业形势不断变化，各类管理人才尤其是现场一线有经验的管理人员短缺问题在施工企业普遍存在，严重制约了施工企业的进一步开展。在这种情况下，如何解决施工企业人才队伍建设问题，破除施工企业的高质量开展瓶颈，是值得我们仔细分析研究的课题。本文分析了现在施工企业工程工程的现状，提出了初步可行化策略。关键词：施工企业;人才队伍建设;高质量开展前言：业以才兴，利以才来。工程工程是施工企业开展的“台柱子〞“钱袋子〞，必须坚决不移地加强工程根底管理，不断提升工程管理能力和水平。其中，加强人才队伍建设是解决施工企业开展瓶颈问题的关键。现如今思考的就是如何完善人才培养、引进、开展、鼓励机制，以企业需求为导向，以培养人才创新精神和创新能力为重点，以提高思想道德素质和职业精神为根底，形成协同育人模式，充分调动人才队伍的积极性主动性创造性，为企业持续健康高质量开展提供人才保障。一、充分认识新时期施工企业加强人才队伍建设的重要性1.加强人才队伍建设是施工企业高质量开展的重要保证。人才是一个行业开展的根本保证，是企业可持续开展的关键。拥有一支高质量高素质的施工技术、平安质量、工经财务及政工人员等工程管理骨干队伍，企业施工的质量才能得到保障。企业想要更好开展和进步，就要提高人才队伍的素质及专业技术。总的来说，专业的技术人员是企业开展和科技进步最重要的资源，是实施人才兴企战略的必然条件。对施工企业来说，现在最重要的任务就是建设一支结构合理、数量充足的施工人才队伍，切实将人才聚集到企业开展的轨道上。2.施工技术的迅速提高对高素质技术人才培养提出更高要求。现如今，技术的更新日新月异，技术更新的速度越来越快，对于根底设施建设领域如高速铁路、长大隧道、新型桥梁、地铁盾构、水务环保等技术含量不断提高，以及互联网、大数据、人工智能在施工过程中的应用，这就需要技术人员在尽可能短的时间内掌握更多的技能、知识。施工技术迅速提高的局面下，企业之间的竞争将会愈加剧烈和残酷，要求施工企业不断提高关键核心技术，形成以互联网为根底，以大数据为支撑，以人工智能为手段，以BIM、VR、二维码、无人机摄影等为表现形式的现代化施工生产管理体系，并在工程质量、平安、环保、效益等方面不断优化...
