学海无涯某公司员工职业健康体检规定为了进一步标准公司员工职业健康治理工作，加强职业健康监护治理，保护劳动者身体健康，按照中华人民共和国职业病防治法，特制订本规定。本规定适用于员工上岗前、在岗期间及离岗的职业健康体检，职业健康监护档案治理的工作。一、建立健全公司职业健康体检制度（一）公司按规定建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。（二）定期组织从事接触职业病危害岗位作业的员工进展职业健康检查。（三）公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌岗位的作业。（四）公司不得安排未成年工从事接触职业病危害岗位的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（五）公司觉察职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。二、岗前体检相关规定（一）凡进入我公司上岗的新员工，必须组织到公司指定医院进展上岗前健康体检。（二）新员工上岗体检结果，不得故弄玄虚，一经觉察，立即辞退，由其产生的一切法律责任，均由故弄玄虚者承担。（三）体检的主要检查内容包含但不限于职业病、传染病、各种器官功能检查及其他不适宜高原工作或生活的禁忌，如高血压、心脏病、哮喘、过敏症、结核病、皮肤病等。（四）体检工程主要有：常规检查、血常规、肝功能、尿常规、胸透、血压、彩超。（五）不得安排未经体检的新员工上岗，不得安排有职业禁忌的劳动者上岗。（六）不适宜进入本公司工作的健康体检结果品种详见附表1学海无涯三、在岗期间体检的相关规定（一）公司对在岗人员的体检时间规定如下：1、消费一线接触职业病危害的在职人员每年进展一次定期体检，体检时间一般安排在每年3-5月。2、其别人员每年进展一次体检，体检要求在每年8月份之前完成。（二）定期体检的主要检查内容和入职体检内容根本一致，员工可按照本身身体情况在报销标准范围内自行选择体检工程，报销标准详见附件2。（三）假设员工不按规定参加健康体检，由此造成的后果由其本人负责。（四）对体检后需要复查或医疗观察的员工，应当按照体检机构要求和时间，安排其复查及医疗观察，费用自行承担并将复查结果提交人力资源处备案。（五）觉察职业禁忌或与所从事职业相关的健康损害劳动者，给予调离原工作岗位，并妥善安置。（六）消费过程中发生急性职业病危害事故可能导致劳动者急性健康损害时，应第一时间组织救治、检查。四、离岗前体检的相关规定（一）离岗参加体检的...
