第1页共3页以人为本在职工思想政治工作中的应用。在企业的建设与开展过程中，人的主体性作用不能无视，在职工思想政治工作过程中注入“以人为本〞的理念，是企业文化建设的关键，也是企业顺应党的号召、协助促进中国经济在稳步提升中谋求新突破和新开展的必然选择。关键词：以人为本；思想政治工作；素质“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的开展观，促进经济社会和人的全面开展〞，这一论断是中国共产党对于其新开展观本质的阐述，是对马克思主义中“人〞的全面开展理论的继承、丰富与开展。在当前企业职工思想政治工作中，融入“以人为本〞这一理念既是对我党精神核心的贯彻落实，也是对企业员工思想的再教育过程。本文将对如何在企业职工思想政治工作中运用“以人为本〞思想进行讨论。一、以人为本理念在企业职工思想政治工作中的重要性1、营造和谐气氛人与人之间的关系是社会活动中最根本的关系，在企业管理中运用“以人为本〞的理念能够拉近员工与员工，员工与上级之间的关系，让气氛变得融洽和谐，促进职员在合作中竞争，在竞争中不断创新的重要环境因素。2、调动整体积极性“以人为本〞的理念运用在企业管理中，要注重对职员工作积极性的调动。职员在对生活和工作有充分的积极性和进取心后，自然会对工作的要求提高，在得到企业充分尊重的同时，也可帮助企业不断创新和开展。3、提高企业整体素质在企业职工思想教育的过程中，运用“以人为本〞的理念，要在学历和个人素质等方面都作出相应的要求。单靠个人的高学历或高能力是无法推动整个企业持续开展的，企业要考虑到职员的各个方面，在提高员工个人素养的同时，注重职员间的联系和共同进步，将企业的整体素质提高一个层次。二、新时期以人为本在企业职工思想政治工作中的运用分析1、迎合时代的经济走向特征，不断探索出新的工作方法第2页共3页首先，创新理念不能局限在技术上的创新，更要反映在观念上的创新。由现今经济开展的情势来看，传统的企业管理理念和员工管理理念不再满足开展的需求，根据十八大对企业未来开展的相应要求，应在坚持以人为本的同时，更要对传统的思想理念予以更新，对固有的工作方式以及思想政治工作予以创新；其次，建立完整的社会主义思想道德体系是企业思想政治工作高效开展的保证；最后，把握时代特征是思想政治工作的生命力，企业需要引导员工通过提高自身思想认识和政治觉悟，进而树立起正确的价值观，并增长知识，陶冶情操。2、结合继承与创新前人思想...
