企业规章制度[定稿]企业的规章制度正式名称为企业劳动规章，通俗的叫法不一，如员工守那么、从业规那么等等，一套完善的企业规章应包含企业经营管理方方面面的内容，以到达企业管理的制度化、标准化的目的。由于企业规章是由企业制订用来约束劳动者的标准，实践中关于某些规章的法律效力问题即该规章是否具有法律效力问题便成了许多劳动纠纷产生的原因和争议的焦点，也成了在此类劳动纠纷中胜负的关键。那么如何判断企业规章的法律效力。首先，规章制度的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成局部。制订规章制度用以标准企业管理运作是企业行使用人权的重要方式之一。因此，企业制订规章制度也称为“企业内部法〞。其次，只有依法制订的规章制度才具有充分的法律效力，这里的“依法〞包括内容要依法即合法，也包括程序要依法即合法。许多企业的规章看似非常详尽完整，实那么关键时刻，如发生劳动争议时就会被人抓住在内容或程序方面与法相悖之处而否认其法律效力而成为企业败诉的缘由。最后，企业规章的法律效力不能溯及既往，即企业规章只对其发布实施之后的人或事产生效力，而不是逆溯到以往，除非企业和劳动者另行特殊约定成认后来实施的企业规章对以往的事或人发生法律效力。第二篇：企业规章制度规章制度第一章总那么第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。第二条制订本制度的指导思想。以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条本制度仅适用本公司全体员工。第二章员工试用第四条新员工招聘，按招聘岗位的根本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。第五条新员工应聘时，应当年满18周岁〔必须年满16周岁〕，身体健康，现实表现良好。必须如实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。第三章工作纪律与员工守那么第六条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第七条员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。第八条员工必须高度集中精力...
