新时代国有企业党建工作创新闵锐中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2022）08-122-01摘要当前，随着世界经济一体化步伐的加快，国有企业所面临的形势日趋复杂，党建工作已经成为国有企业健康稳定开展的关键。但个别企业由于党建工作创新性缺乏，党组织作用发挥不明显，甚至出现党政工作和经营管理“两张皮〞的现象，企业缺乏向心力、战斗力，核心竞争力逐步下降。所以新时代国有企业党的建设只有顺应时代开展，做到与时俱进、守正创新，持续加强和创新党建工作模式，国有企业的开展才不至于成为无根之水，无本之木，才能在风云变幻的世界经济竞争中立于不败之地。关键词国有企业党建创新加强国企党建创新，促进国有企业党的建设和生产经营融合开展，是国有企业强根铸魂、提升核心竞争力，团结带着广阔职工群众做大做强国有经济的重要法宝，对于发挥社会主义制度优越性，开展壮大国有经济具有极强的推动作用。一、创新思想教育手段，凸显思想教育成效，既要“连天线〞更要“接地气〞当前，中国特色社会主义进入了新时代，职工的思想容易受到社会思潮、周边环境的影响，思想政治工作也迎来新的要求和挑战。需要企业思想政治工作者创新理念、开拓视野，以更高的站位着眼于未来，为企业平安高效开展奠定坚实思想根底。（一）坚持党的领导，把准时代脉搏，把思想政治工作作为企业党建第一要务严格落实党委中心组学习制度，做到“一会一主题、一会一讨论、一会一突破、一会一闭合〞，不断提升党委中心组学习标准化水平和示范带动作用。切实把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届六中全会、全国“两会〞精神作为最大政治、主题主线、首要任务，引导和增强全体干部职工增强“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞，广泛形成认真学习党的先进理论、发扬党的优良作风的良好气氛。（二）创新教育方式，坚持抓实抓细，把思想政治工作真正融入基层职工身边做好思想教育工作，要知道职工所思、所盼，把职工关注的焦点、热点问题作为教育引导的突破口，多用事例、事实说话，使思想政治工作更接地气，到达入脑入心的效果。结合不同专业、岗位和工种，根据职工的年龄、文化、思想素质等方面的差异划分层次，对学习教育的内容、任务、组织方式等提出具体要求，增强学习教育的针对性和实效性。（三）坚持与时俱进，创新形式载体，把思想政治工作与企业生产经营相结合定期开展形势任务教育，准确把握企业开展趋势、经济环境，增...
