XX市市第一医院全员聘用制改革实施方案为进一步深化用人制度的改革，建立竞争鼓励、优胜劣汰的运行机制，充分调动全院职工的积极性，合理配置人力资源，建立多种用人模式，到达优化精干高效的要求，在我院全面实行岗位聘用制度。根据龙人发［2023］40号关于进一步做好事业单位人员聘用制改革工作的通知，及龙政办[2022]54号关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的文件精神，结合我院实际，特制定本实施方案：一、指导思想通过推行全员聘用制，转换用人机制，实现人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的人事管理制度。提高我院职工队伍整体素质，增强医院活力，维护医院和职工的合法权益，促进医院稳定和可持续开展。二、目标任务在医院内部推行全员聘用制，完本钱单位人员的聘用工作，实现医院由固定用人向合同用人转变。坚持公平、平等、竞争、择优的原那么，与职工在平等自愿、协商一致的根底上，通过签订聘用合同，明确双方与工作有关的权利和义务。三、成立聘任工作委员会主任：林链凤副主任：杨建民成员：陈秀云邱永荣陈开红郭丽珍林荣良钟宝珊刘少娜郑更艳王晁晖涂梅苏芬廖秋红四、实施方法（一）岗位设置与职责1、在编制部门对我院核定的编制范围内，医院所有的岗位按管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类设置。领导干部的任用，按干部管理权限和有关规定执行。2、岗位职责按医院及科室的现行规定确定，今后根据形势的开展与工作的需要适时调整。（二）聘用条件1、遵纪守法，具有良好的职业道德；2、具有履行本岗位职责的资格条件及能力；3、身体状况良好，能适应岗位工作要求；4、聘用岗位要求的其它条件。（三）聘用合同的订立1、签订聘用合同必须遵守国家及地方有关法律、法规，坚持平等自愿、协商一致的原那么。2、受聘人员按规定签订XX市市事业单位聘用合同书（一式四份）。3、合同分为有固定期限和无固定期限两种。有固定期限合同一般定为3年，无固定期限合同一般聘用至受聘人到达法定退休年龄，办理退休手续之日止。4、医院在编职工在首次签订合同时一般不需约定试用期，医院与新补充的工作人员首次签订聘用合同的可以约定试用期，一般为3个月，受聘人员是应届毕业生的试用期可以延长为一年，试用期包括在聘用合同期限内。5、专业技术职务岗位设置必须在我院专业技术职务职数范围内进行，不得超比例设岗，假设岗位数量有限，人员将采取竞争上岗的...
