第1页共15页企业创新文化十大培养方案篇一：试论企业创新文化的培育试论企业创新文化的培育。企业文化是企业的灵魂，而创新是一个企业能够持续开展的不竭动力。没有文化，没有创新，企业就没有竞争力，就不能与时俱进、持续开展。企业要实现可持续健康开展，就要在技术、产品、人才、制度等方面不断创新，以适应日益鼓励的市场竞争，而这些创新又根源于企业本身独特的创新文化。因此，创新取胜是企业可持续开展的关键因素，创新文化就是现代企业成功开展的深层次原因之一。笔者从企业精神文化、制度文化、技术文化、平安文化和网络文化的等方面论述了企业培育自身创新文化着重把握的“五个点〞。关键词：创新文化培育企业文化是企业的灵魂，而创新是一个企业能够持续开展的不竭动力。没有文化，没有创新，企业就没有竞争力，就不能与时俱进、持续开展。从一些成功企业的开展经验来看，企业要实现可持续健康开展，就要在技术、产品、人才、制度等方面不断创新，以适应日益鼓励的市场竞争，而这些创新又根源于企业本身独特的创新文化。因此，创新取胜是企业可持续开展的关键因素，创新文化就是现代企业成功开展的深层次原因之一。那么如何培育企业自身的创新文化呢。笔者认为，企业创新文化的培育主要是要把握好以下“五点〞：一、搞好企业精神文化的创新，找准企业创新文化的立足点企业精神文化的创新，首先是解决企业领导者和干部职工的思想武装问题，也就是要在弘扬国家和企业优秀传统文化的根底上，做到观念创新，突破一些旧的、传统的思维观念，将新的经营思想细化到企业生产中的每一个环节，通过不断的企业变革、文化创新来实现企业价值理念和员工价值理念的融合，建设具有自身鲜明特色的企业文化。把培养对企业的精神、企业愿景、经营理念，企业哲学和企业价值观的认同感放在企业文化建设的第一位，使企业成为向心力、凝聚力、组织力、领导第2页共15页力、行动力的最正确聚合体，打造使企业基业长青的精神支柱。其次，要加强员工的思想政治工作，及时化解矛盾，排除思想障碍，消除不适合时代要求和企业开展的固有文化心理，紧密团结职工，同心协力，休戚与共，结成牢固的共同体，发动和激发企业上下积极创新，热忱创业。二、搞好企业制度文化的创新，找准企业创新文化的关键点企业的制度文化创新就是在精神文化创新的根底上，改革、突破传统体制和制度中种种不合理的制度和规定的束缚和限制，创造出、建立起适合企业开展要求的新制度、新体制...
