第1页共3页市五职校工会慰问制度为进一步落实和推动“送温暖工程〞，维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，创立和谐校园，根据工会工作职能和学校的实际，参照现有的标准和方法，经工会委员会议讨论通过，制定如下制度。一、慰问情况及对象1.教职工遭遇重大灾难2.教职工本人或直系亲属去世3.教职工生病住院4.教职工结婚、退休5.教职工思想有情绪或家庭有矛盾6.教职工方案内生育7.职工分流、转岗、待岗或下岗8.离退休教师有特殊困难二、慰问标准1.教职工因病住院，工会对住院患者给予慰问，慰问金标准500元。年度内屡次住院，可根据患者病情适当控制掌握。2.为教职工祝寿（50岁、60岁及以上）送生日蛋糕一只，子女（初中及以下），六一儿童节送牛奶一箱。3.教职工生小孩，工会给予慰问，慰问金标准280元。4.教职工结婚，工会给予祝贺，贺礼标准380元。5.教职工乔迁新居，工会予以祝贺，贺礼标准380元。6.教职工直系亲属去世，工会给予慰问，慰问金标准500元7.教职工本人因故去世，工会给予慰问，慰问金标准参照上级文件。8.教职工家属因病住院或家庭出现重大意外事故，造成重大损失，工会给予慰问补助，慰问标准500元。9.离退休教师因病或其它特殊困难，工会给予慰问补助，慰问金标准视情况而定。2023、教职工退休，纪念品500元以内。11.离休教师春节慰问金500元，退休教师春节慰问金300元。注：慰问金根据情况使用现金或者相当价值的礼品三、人员安排参加慰问的人员由校长室和工会根据情况负责安排。第2页共3页本制度从二00七年九月一日起实施执行市五职校教育工会202223.8.26学校行政、工会为了密切联系职工，听取和反映职工意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为教职工效劳，特制定本制度：一、喜事祝福1、学校在职教师结婚，工会代表学校送上祝福，负责发布喜讯，组织教职工自愿参加婚礼。2、教职工子女结婚的，由教师自己发布喜讯。3、教职工生小孩，学校工会进行慰问，慰问金400元，满月酒喜宴由教师自己发布喜讯，工会不组织。4、教职工子女生小孩，由教师自己发布喜讯。二、疾病慰问：1、在职教职工病假含留观三天之内慰问。2、在职教职工住院上门慰问，慰问金为400元。遇特大疾病视情况而定。3、内退教职工和离退休教职工患病得到信息后视病情轻重进行慰问，轻的慰问，住院治疗的上门慰问，金额为400元。4、对于因公负伤的教职工，视情况进行慰问。三、丧事慰问：1、学校教师去...
