人事管理制度[共5篇]第一篇：人事管理制度人事管理制度第一章员工合同管理第一条。公司员工分为合同制员工、本市劳务制员工和外省市劳务员工，称为公司员工。1.合同制员工是指与公司签订劳动合同书的人员，包括本市户籍员工和符合本市引进人才条件的外省市员工，由公司按本市颁发的有关政策办理养老保险、医疗保险和失业保险。2.本市劳务制员工是指本市下岗、协保、退休人员，由公司与其签订劳务合同书，其人事档案、养老保险、失业保险、医疗保险不纳入公司管理范围。3.外省市劳务制员工是指户籍非本市的劳务人员，由公司与其签订劳务合同书，公司按本市有关政策为员工办理"外省市劳动力综合保险"的员工。第二条：劳动合同和劳务合同1.公司与每位符合录用为合同制员工条件的员工签订劳动合同书，劳动合同严格按劳动法及本市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司人事部负责。2.公司与每位符合录用为劳务制员工条件的员工签订劳务合同书，劳务合同参照劳动法及本市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司人事部负责。第三条：合同期限1.公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种；-1五一节三天国庆节三天法律法规规定的其他休假节日第三条：病假、婚假、产假、探亲假、事假、工伤假、调休假等1、病假1〕病假者须持区级医院或公司指定的二级医院开具的病假证明单。2〕每月三天以内〔含当月累计三天〕的病假者，将病假证明单交部门主管签字同意后生效。假设因患急病未能在当天亲自递交病假证明单，必须及时告知或委托他人向部门主管请假，事后应及时补交病假证明单，否那么一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。3〕每月连续三天或累计当月病假三天以上病假，须报公司人事部核准备案。2、婚假1〕凡请婚假，应提前一周填写婚假申请交部门主管，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。2〕初婚婚假为5天，凡符合国家规定的晚婚年龄〔女年满23周岁，男年满25周岁〕的员工，初婚假期可增加5天，共为10天婚假。3〕非初婚婚假为3天。4〕婚假假期逢节假日的，节假日假期计入婚假期。-33〕探亲假应一次用完；路程假期另计。5、丧假1〕凡请丧假者，应以书面形式向部门主管申请批准；2〕员工直系亲属〔父母、配偶、子女、配偶的父母〕死亡准假3天；3〕员工近亲属〔兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等〕死亡准假1天；4〕员工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办的，另给予路程假，但不予...
