第1页共3页指数型组织学习心得学习型组织建设心得体会这学期有幸学习企业管理，接触到管理层面的知识，使我获益良多。特别对学习型组织倍感兴趣，学习型组织是一种通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥各个领域的创造性思维能力而建立起来的，有机的、高度柔性的、扁平的、附合人性的、能持续开展的组织。它扎根于信息化和全球化的沃土，让组织中存在的智障得以消解，着眼于组织的可持续开展，使得组织中的个人更能活出生命的意义。现在的我对学习型组织还不够深入了解，单靠课堂上的几节课是不够的，需要更进一步的学习。学习同时要做到学以致用，提升自己。多参加此类讲座，阅览相关文献，从各方面入手。按照根本特征来理解，学习型组织实际上是一种精神超越，全员创新和结构扁平型组织。可是在建设学习型组织的实际过程中许多做法违背了学习型组织的根本特征。一是不知精神超越包含着知、情、意三个方面而陷入片面化的陷阱。学习型组织建设过程中所要求的学习必须是全身心投入，知、情、意齐用犹如战士打仗般的一种精神超越过程。而很多单位的学习只不过是多听几场报告，要求职工多读些报刊多看点书而已；二是不知全员创新对学习型组织建设的极端重要意义。三是不知在组织结构的扁平和有机化方面作出起码努力的重要性。扁平和有机化是学习型组织的结构根底，舍此就不用谈论什么学习型组织的建设问题。学习型组织这个词很时髦，但到底什么是学习型组织，为什么要创立学习型组织，如何创立学习型组织，真正坐下来研究的同志并不多。根据我的学习与思考，讲三个问题。一、什么是学习型组织，二、为什么要创立学习型组织，三、如何创立学习型组织。创立学习型组织还是一项新的工作，需要进一步地探索。一、什么是学习型组织所谓学习型组织，是通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、第2页共3页充分发挥组织每一个成员的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续开展的组织。这种组织具有持续学习的能力，具有高于个人绩效总和的综合绩效。简单地说，就是能持续进行组织学习的组织。理解它的关键是将组织视为一个生命体。正象人能够通过学习，学会吃饭、穿衣，掌握了知识和技能一样，组织也会学习。二、为什么要创立学习型组织1、创立学习型组织是适应经济社会快速变革的要求。信息化技术的应用和推广使人们的联系变得越来越密切，使得知识的传递速度大大加快。2、创立学习型组织是满足人学习天性、实现自...
