第1页共3页学习“六破六立〞心得体会3月28日，在党建思想政治工作会上，厂长、党委书记xx同志根据碱厂实际情况提出了“六破六立〞，给我们提供了解放思想、凝聚力量、攻坚克难、减亏增盈的金钥匙，为广阔职工带来强大精神动力。现就自身学习情况谈一些认识和体会。一、统一思想为“六破六立〞之前提思想支配行动，是行动的先导和动力，人们无论做任何事情都是先有思想、后有行动。有正确的思想才有正确的行动，有积极的思想才有积极的行动，有统一的思想才有统一的行动。我党在几十年的领导过程中，反复强调的一个问题就是“统一思想〞，如果没有一个统一的思想，任何工作都只可能四分五裂或一事无成。因为每个领导都有自己独特的想法，每个职工有自己不同的认识，每个人都希望能够在某件事情上表现或表达出自己的头脑，于是，最终的结局只能是悲剧。我们要真正地落实和执行“六破六立〞，首先就得从思想上进行统一，特别是我们的干部思想、党员思想，最后才是我们的职工思想。职工的思想其实很简单，就2023个字：“上面怎么做，下面怎么学〞，广阔职工需要的是一个航标、一面旗子、一个方向，然后才会付之行动，所以首先得从我们的党员干部们身上破起、立起，从厂长、部长、主任、班长开始，循序渐进，一步一个脚印地深入统一，别来不来就想统一全厂职工的思想，那是不现实和不可能的，那是一种不切实际，不求真务实的做法，我们能先把全厂上上下下，大大小小管理者和党员们的思想统一了，那就成功了一半，剩下的一半就得看我们这些管理者和党员们怎么去引导职工，影响职工，带动职工了。二、端正态度为“六破六立〞之保障“态度决定一切，细节决定成败〞这是句不变的真理。我们学习和实践“六破六立〞必须端正态度，注重细节，从小事做起，从身边做起。正如老子所说，“天下大事必做于细，天下难事必做于易〞。试想，一个连简单的小事都做不好的人，能成就什么伟大的事业。一个连自己本职工作都做不好的人，你还指望他能做到“六破六立〞。第2页共3页我们的管理者、党员们首先就得端正态度，作出表率，“兵强强一个，将雄雄一窝〞，这是一个很简单的道理，我们的管理者都明白这个道理但却做不到，为什么呢。因为态度上有问题，我们个别管理者不思进取，不敢担待，畏首畏尾等问题在职工们中造成很不好的负面影响，我们一些党员职工得过且过，不求上进，当一天和尚撞一天钟的工作态度也给广阔职工带来了很大的困惑。管理者和党员们都如此，那我们还...
