【浅析县级医院急诊科平安文化建设】县级医院急诊科简介【】通过讨论平安文化建设重要性，对县级医院急诊科平安文化建设进行一定地探索和分析。【关键词】县级医院；平安文化【中图分类号】R414【文献标识码】A【文章编号】1005-0515(2023)04-0274-01平安文化〞的概念产生于20世纪80年代的美国。1986年INSAG〔国际核平安检查组〕认为平安文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和，是一种超越一切之上的观念[1]。HSCASNI〔英国健康平安委员会〕认为平安文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物，决定于健康平安管理上的承诺、工作作风和精通程度。急诊科的平安文化代表整体医院的平安文化的一个窗口，对于急诊科医疗护理质量平安至关重要。急诊科平安文化是医疗护理工作中，经过不断积累、提炼、总结的急诊科的平安价值观及行为准那么。1我院急诊科平安文化建设的状况1.1医护人员没有从思想上认识平安文化的重要性，[2]医院对于平安文化重视缺乏，平安文化培训缺乏，缺少平安技能的培训，而急诊患者连年攀升，平安理念没有落到医护人员的心理。尤其是患者多时、缺乏平安责任意识。1.2急诊科平安保障体系有待改善、制度有待完善。1.3对于提高平安文化的保障管理，没有创新、模式陈旧管理方法落后。由于医护人员素质的不断变化、价值取向的不同、需建立自我管理与约束的机制。2急诊科平安文化建设的作用2.1急诊科平安文化建设对于提升急诊急救水平，提高医院整体素质，有效减少平安隐患，至关重要，加强急诊科平安文化建设是适应现在社会高度经济开展，急诊面临的挑战也是空前的。2.2有效地减少急诊医疗纠纷和预防医疗护理过失发生近些年，急诊科医疗纠纷不断，原因与急诊科的医护人员平安文化意识差，缺乏必须的平安意识有关。2．3推动全院的平安文化建设起到带头作用：急诊科由于患者人员复杂，各种突发事件是有发生，是一个医院的一个缩影，急诊科医疗护理质量衡量医院开展水平的标尺。3对于急诊科平安文化建设建议一个企业平安文化对象至少包括三种：决策层、管理层、员工层、组织的承诺、管理参与、员工授权是密不可分的。3.1加强急诊医护人员的平安文化建设，尤其是医院领导必须重视，医院领导象播种机，通过领导的言传身教，就能有效的加快平安文化建设。才能使全体员工在平安问题上统一认识，提高员工平安理念，制定严格规章制度。3.2更新急诊平安文化的培训方法和手段：医院宣传科利用各种宣传手段宣传平安文化知...
