第1页共4页离休老干部双高期汇报追随时间的脚步，我们已经跨入了二十一世纪，回首那遥远的战争年代，已成为过眼云烟。现在的老干部，曾经是当年战场上的勇士，是出生入死从战火中走来的英雄，当时他们正直青春年华，满腔热血报效祖国；如今已是饱经风霜、白发苍苍的老人，有的已经重病在身卧床不起，面对他们满脸的沧桑，让我们遐想万千，作为新时期的老干部工作者，如何应对快速到来的离休干部“双高期〞，是摆在我们面前的新课题，让这些离休老人充分享受改革开放、经济腾飞的成果，让他们幸福地渡过晚年生活，也是我们应尽的责任。一、离休老干部根本情况及现状根据我们前一段时间的调研，针对企业离休老干部群体根本情况如下：他们的平均年龄约78岁，80岁以上的占38%，以药为伴的占85%，重病卧床的占20%，失去配偶的占45%，月人均养老金2435元。从以上数据可见，他们的物质生活困难不大，关键是随着年龄的增长，病越来越多、越来越重，不能自理的人数越来越多，精神上的需求越来越大，这个特殊群体的突出特点是“四多〞，“三大〞。“四多〞是老革命多、老领导多、牢骚多、病号多。“三大〞是脾气大、年龄大、影响面大，这些老同志过去为党的事业做出了不可磨灭的奉献，现在仍然十分关心党和国家大事，关心所在企业的开展，勇于直言，也提出过许多好的建议和意见，他们经历大半生的岁月磨砺，积淀下好多优良传统，但岁月对他们身体的损害也是显而易见的。年老多病“双高期〞的到来，从客观上给我们的管理工作增加了难度，能出来活动的越来越少，卧床的越来越多，党和国家的政策、文件要传到达每个人，难度很大，各项待遇、药费报销等琐事有增无减，人员总数虽然在不断减少，但工作量却不断增加，要想让他们事事满意，还真不是一件容易的事情。二、应对离休老干部“双高期〞的几项措施1、家庭关爱根据我们的调研结果，列出重点“双高〞应关注人员，把理论研究结果反响给每个家庭，引起每个家庭成员的关注，并结第2页共4页合老干部自身特点，定期体检及时就医，单位工作人员及时和其家属取得联系，参加组织活动要由家属同意。我们工作人员要站在家属的角度思考问题，为他们提供方便的效劳，并协助解决实际问题，同时把我们的管理理念传递给家属，取得他们的信任和帮助，共同做好“双高期〞老干部的管理效劳工作。2、个人重视首先是提醒老干部个人重视自己、关爱自己，重视自己的病情，及时就医，但不要有思想负担。因为人老生病是自然规律，让他...
