第1页共39页知识经济下人力资源开发与管理十大趋势知识经济下人力资源开发与管理地十大趋势]知识经济条件下，人力资源管理将出现与传统管理方式不同地开展趋势，本文概述了该问题开展地十大趋势.导言知识经济是建立在高科技和信息化根底上地经济，它不仅在经济关系和经济结构上发生重大变化，同时也将导致人力资源管理科学和实践地深刻变革，人力资源管理将出现以下十大趋势：1.人力资源管理理念，从根底型.理性型转向开展型人力资源管理理念是在管理活动过程中，管理者持有地思想观念和价值判断.作为观念形态地管理理念，是由社会经济关系决定地.知识经济地崛起，引发了生产力和生产关系地重大变革，必然引起人力资源管理理念上地变革.人力资源管理理念——根底型.理性型和开展型，是各不相同地.根底型管理理念扎根于古典经济学，从政治经济学吸收营养，导致经济地个人化；理性型管理地理念扎根于现代科学技术地根底上，从行政学和行为学中吸收营养，成长结果是企业地相互组化；开展型管理地理念扎根于人文思想地根底上，从生物学和生态学中吸取营养，成长地结果是人.企业和社会都获得自然实现和自我开展.因此，开展型理念不再表现为个人对财富.成就地追求，也不完全是以自然科学为根底，强调科学和理性.硬性和数量化，而是在人力资源管理中掺个人收集整理勿做商业用途入非理性因素，强调人与人.人与组织.人与社会地协调统一共同开展，管理地目地是通过人力资源地作用，引导人与企业.企业与社会之间地交易行为，促进企业与社会地相互依存，管理中地根本要素不再是传统意义上地个人.资本.设备，而是行动.思想和感情.2.人力资源管理方式转向集成管理信息网络化和全球经济一体化，使企业面对一个全新地竞争环境和经营形势.传统企业依靠自身资源建立地竞争管理模式，将束缚企业地视野.限制创新思维，从而影响企业地市场应变能第2页共39页力和活力.1973年美国约瑟夫，哈林顿博士提出了计算机集成制造地概念，为知识经济时代地人力资源管理奠定了根底.集成管理实际上就是集成地思想和概念创造性地运用于管理地实践过程（包括人力资源地管理），它以企业内外软硬资源要素为根底，以实现社会责任为条件，以整体优化.优势互补.聚变放大为手段兼容各种管理手段和文化，在集成对象中互连互动，共同受益，协同推进中实现企业可持续开展地一种管理方式.3.人力资源管理对象以无形生产要素为主传统地管理主要是对劳动力劳开工具和劳动对象等有形生产要素地管理，...
