第1页共7页XX年全区人力资源和社会保障工作要点2023年是全面深化改革行动之年，也是我区“十二五〞开展的关键一年。全区人力资源和社会保障工作要按照区委、区政府关于“解放思想求突破、改革创新促开展〞的总体要求，紧紧抓住“人才优先、民生为本、和谐为基〞这根主线，突出调查研究、根底建设等主题，开拓创新、真抓实干，奋力开创全区人力资源和社会保障工作新局面，为加快迈出相城后发崛起新步伐提供优质高效的人才支撑和保障效劳。一、加大人才开发效劳力度，增创人才工作新优势1.在人才工作理念上求创新。围绕“后发崛起〞，打造符合相城实际、富有相城特色的人才工作品牌；围绕转型升级，确立高层次人才和高技能人才“双高〞人才共同开发的理念；创新工作方式，借力人才中介等社会资源，实现人才开发社会化；与高校院所产学研合作纵深化，实现人才、科技等优势资源共享；强化企业人才开发的主体地位和作用，通过优化政策导向，建立健全人才鼓励机制。2.构筑人才政策上求突破。紧扣建设高铁新城、苏相合作区的战略机遇，在充分调研的根底上完善人才政策，切实加大政策扶持力度，形成全方位、多举措，富有相城特色，涵盖各类人才的引才、育才、留才、用才政策体系，构建人才政策比较优势。全年力争新增大专以上各类人才7000人以上，其中海外人才45人以上；新增高技能人才202300人以上。3.构建人才平台上求拓展。在稳步扩大全区企业博士后工作站点总量的同时，着力提升其运行质量，深化博士后工作内涵。2023年，要新增博士后工作站点6个以上，引进博士后研究人员2023名以上；全力推进XX省博士后科研成果转化基地建设，集聚更多博士后科研成果在相城转化。加快推进留学人员创业园建设，力争将苏州潘阳留创园建成省级留创园，集聚更多留学人才来我区创新创业。高质量举办2023苏州国际精英创业周相城分会场活动，集聚更多优秀产业人才来我区创新创业。以相XX县区与苏州大学签订全面合作协议为契机，全面深化、细化与苏大在人才培养、引进、科技效劳等全方位的合作，努力第2页共7页形成与苏大紧密合作的新品牌。推进阳澄湖文创园大学生创业园建设，为优秀毕业生创业开展提供平台。创立区级以上技能大师工作室3家以上，新增高技能人才企业内评价试点单位2023家以上。4.提升人才效劳上求优化。深入一线调研，加强我区重点载体以及行业、企业需求信息采集，掌握实际人才需求，完善人才、工程需求信息库，提高工作效能。改版升级相城人才网，优化政府...
