第1页共3页党政领导干部考核工作条例学习研讨材料今年4月，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例。按照上级党委关于学习贯彻党政领导干部条例的工作要求和集团党委的工作部署，自己通过集中学和个人自学方式，对考核工作条例原原本本地研读，逐章逐条领悟，下功夫从总体上深刻理解其精神实质和中心要义，现结合自己的思想和工作实际，谈一下自己的认识和体会。党政干部考核评价制度的健全是新时代党的组织路线的核心内容，是我们党稳固和加强领导地位的根本保证。我认为，要学习贯彻落实好考核工作条例，重点要把握好以下几个方面：一是要充分认识修订考核工作条例重要性和必要性。长期以来，我们党一直把考核工作条例作为标准党政领导干部管理的有效手段，在组织建设中发挥干部考核的标尺、指挥性作用。改革开放以来，我国党政干部考核评价制度建设虽已取得一定突破，但面对新时代中央管党治党工作的不断深化开展，党政干部考核评价制度无论在时间、空间还是本体上都暴露出一些现实问题。为此，党的十九大报告提出，要坚持严管和厚爱结合，鼓励和约束并重，完善干部考核评价机制。习近平总书记在全国组织工作会议上明确指出，要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，强化分类考核、近距离接触干部、使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。重新修订党政领导干部考核工作条例，就是要鼓励引导广阔干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，对解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题指明了方向。二是要强化政治引领，突出干部考核评价工作的导向性。干部考核不同于业务考核，其实质是政治考核。要树立正确的干部考核评价工作的导向性，无论是考核内容确实定、考核指标的设置，还是干部表现的评判、考核结果的运用，都必须旗帜群明把政治标准放在首位，把政治标准贯穿干部考核工作始终，把增强四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞、遵守政治纪律和政治规矩情况为考核重点，突出全面从第2页共3页严治党、忠诚干净担当，对政治上不合格的实行“一票否快，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政油方向、政治原那么、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，三是要建立科学的考评制度，真正发挥考核评价在干部工作中的根底性作用运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等多种方式实现干部考核常态化、制度化，增强考核的针对性，重点对干部在实施重大决策部...
