第1页共4页法院创一流工作经验材料教育培训工作是搭建法官进步阶梯、公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地。提升干部队伍素质能力的重要途径，之于法院队伍建设、审判工作、廉政建设有着千丝万缕的重要的联系。在“争创全国一流法院〞工作中，我院以法官职业化建设为主线，以形成“边干边学〞的人才鼓励、培养、储藏机制为手段，从四个方面着手进行人才的培养和提升。经过两年多的努力，目前我院队伍中，一线法官学历全部到达本科以上，硕士学历者到达12名，在读博士到达2名，成为全市基层法院干部和法官学历层次最高、结构最为合理的法院。一、早规划、重前瞻，把握人才培养的方向早在2022年，为贯彻落实最高人民法院提出法官职业化建设的目标，我院结合实际制定了法官职业化建设三年标准纲要，其中就教育培训工作上，我院制定了关于贯彻法官职业化建设三年规划加强我院法官教育培训工作的意见，提出了“2023年硕士学历法官要到达2023-15名，博士学历法官要到达3-5名〞的目标，并且就目标的实现制定了三项措施：即选送有根底的法官参加硕士或博士学历教育；利用增编补员时机适当招录高学历人才；努力挖掘现有人才资源，把司考合格且在读硕士的非法官序列人员通过组织程序转入法官序列。在“争创一流法院〞工作开始后，我院因应形势需求，加大了学历及人才培养的力度。尽管由于客观条件限制预定指标未能全部实现，但挖掘现有队伍潜力，我院仍取得了全院硕士学历到达12名，在读博士到达2名的成绩，使我院成为全市基层法院干部和法官学历层次最高、结构最为合理的法院。在“创一流〞工作中高起点、高站位地研究和规划教育培训工作，使之始终在较高层面上推进，既因应了形势的变化开展，又在教育培训和人才培养中赢得了先机，也为法院建设开展提供了人才保障。二、塑观念、造气氛，涵育人才成长的环境观念涵育到位。正确的成长观、人才观是引导和教育干部的前提，也是指导和端正教育培训工作的根底。我院在“创一流〞工作中抓教育培训工作，秉承我院“思想强人、人才强第2页共4页院〞的治院理念，要求干警素质提升要有“识大局的思想意识，高学历的专业知识，零错案的办案质量，居前位的办案效率，善总结的调研能力，会的根本技能，善表达的语言能力，无不廉的事件发生，受嘉奖的工作绩效〞；要建设一支“自信的、有思想的、现代的、廉洁的法官队伍〞的新的法官队伍形象要求。这些观念性的东西，于反复灌输间对干部的学习成长起到了潜移默化的作...
