福建省集英保安集团员工考勤管理方法〔暂行〕——闽集保综〔2023〕13号福建省集英保安集团员工考勤管理方法〔暂行〕闽集保综〔2023〕13号第一章总那么第一条为建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息时间，充分调发开工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心健康，提高工作效率，特制定本方法。第二条本方法适用于集团公司〔以下简称“公司〞〕的职能部门员工〔以下简称“员工〞〕。各子〔分〕公司可根据用工性质不同参照执行。第二章职责第三条公司人力资源部职责一、负责公司员工考勤管理方法的制定和修改。二、负责各单位、各子〔分〕公司考勤情况的管理和监督。三、根据考勤管理方法相关规定进行薪酬运用第四条各单位、各子〔分〕公司职责一、负责本单位、子〔分〕公司员工的日常考勤管理和监督。二、负责本单位、子〔分〕公司员工特殊考勤的审核、上报工作。三、负责对各单位、各子〔分〕公司员工各类请假审核、登记、备案。第三章日常考勤管理第五条日常考勤一、指纹〔签到〕考勤〔一〕公司员工上下班进行指纹考勤，一天两次，即上午上班和下午上班时间。各单位、子〔分〕公司领导、兼职考勤管理员应做好在公司正常上班人员的在岗管理工作，严禁溜班，溜班者一律按旷工处理。兼职考勤管理员应熟悉公司的考勤制度，协助和指导本单位、子〔分〕公司员工按规定和程序办理请〔销〕假手续，协助公司人力资源部催促员工严格遵守劳动纪律和工作时间，催促新入司员工及时进行指纹登记。〔二〕业务系列人员、驾驶员每天进行指纹考勤2次，具体为上午上班及下午下班。〔三〕员工上下班未能进行指纹考勤,必须在当天或第二天上报特殊考勤,将未能正常指纹考勤的原因说明清楚,并经单位、子〔分〕公司领导审批后上报公司人力资源部。〔四〕各单位、子〔分〕公司一把手领导上报特殊考勤，应报公司专业分管领导审批。二、迟到、早退、旷工〔一〕标准：比规定上班时间迟20分钟以内〔含20分钟〕上班，按迟到处理，超过20分钟以上，按旷工半个工作日处理；比规定下班时间提前30分钟以内〔含30分钟〕下班，按早退处理，提前30分钟以上离开岗位，按旷工半个工作日处理；未经请假或假满未经续假擅自不到职者，按旷工处理；委托或代人签到、考勤者，一经查实双方均按旷工处理；〔二〕处理方法：员工当月迟到、早退累计超过3次者〔含3次〕，每次扣款20元；当月累计迟到、早退4-5次〔含5次〕，取消当事人当月50%绩效奖金；当月累计迟到、早退超5次者，取消当事人当月...
