县工业园区企业用工状况调查报告当前园区共有正常生产企业358家，停产企业48家，平台企业26家。园区供地企业133家，其中正常生产企业61家。大局部是属劳动密集型、加工型企业。集中归类为：五金电子、鞋帽服装、矿冶化工、竹木加工、食品加工、工艺饰品等。一、我县工业园区企业用工现状1、企业用工状况：目前园区企业员工总人数约有13000人，男性为5661人，女性为7339人；其中正常生产企业吸纳贫困劳动力498人。企业主要用工特点为：1、年龄结构偏大。当前我县园区企业工人平均年龄在45岁左右，相对来说，年龄结构偏大；2、学历水平较低。据统计，园区近13000余人，大专以上学历职工只有600余人，不到全园区职工总数的4%；3、本地职工较多。县外职工占职工总数的19%左右，绝大多数都是本县职工。2、企业缺工状况：经济运行正常状况下，所调查走访企业根本都存在用工短缺现象。大致分为三类：一类是普工。包括针车工、车床操作工等，缺普工企业达65%以上；二类是技工。包括电工、焊工、油漆工、修理工等；三类为销售人员。经统计，此三类人员占我县工业园区企业用工缺口的90%以上。缺工领域主要集中在纺织与服装鞋帽、机械电子、建筑建材行业，占行业缺工总数的70%左右。二、企业缺工缘由分析1、当地务工人员的因素。一是本县劳动力在家门口打工有自由散漫的坏毛病。二是我县很多剩余劳动力都是上有老下有小的中老年人，平均年龄比外出务工人员大，工作效率较为低下，导致企业本钱增加；三是新求职人群以“80后〞、“90后〞为主，约占70%。新一代劳动力受教育程度有所提升，除工资薪酬外，更加留意对职业前景的选择。局部新劳动力不情愿从事流水线的一线普工工作，就业流淌性加大，造成了局部区域、局部行业消灭用工紧急。2、企业自身管理方面的因素。一是劳动待遇不高。劳动力密集型企业8小时工作时间一般工资在2600元左右，要想得到更高的工资必需通过延长工作时间或超负荷工作，否那么难以实现；二是劳动保障缺乏。走访调查中的企业有很大一局部没有为职工办理养老、医疗保险，局部企业为职工办理了工伤保险，缺乏吸引工人的手段，这是企业有待标准与改善的地方；三是劳动疼惜不好。调查把握，大局部企业没有跟员工签订劳动合同，或劳动合同不标准。还有是像鞋帽服装、木材加工、冶炼加工、陶瓷等企业的工作环境不是很好，劳动疼惜用品不能适时发放，也是造成招不到、留不住员工的缘由之一；四是疫情影响因素。20年受疫情影响局部企业被迫减产或...
