社会工作人才队伍建设工作报告3篇第一篇〔一〕全面落实关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见我市将以关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见为指导，制定具体的人才队伍建设方案，在政策支持、资金保障、人才培训方面构建完整系统的人才队伍建设体系。指导各县〔市〕区制定并落实社会工作专业人才队伍建设的相关文件，加强政策的科学性、可操作性。〔二〕加强社会工作全国示范区的创立工作。指导区和区创立全国社会工作效劳示范区、示范街道社区示范社工机构等创立工作，指导区创立全国企业社会工作示范区的创立工作。〔三〕乐观探究政府购置社会工作效劳以市委、市政府政府购置社会效劳暂行方法为依据，争辩制定政府购置社会工作专业效劳的实施方案，乐观探究政府购置社会工作效劳工程和效劳岗位的方式和途径。指导条件成熟的县〔市〕区乐观开开放展试点工作，累计试点经验。〔四〕重点培育社会工作专业效劳机构建立健全社会工作专业效劳机构孵化基地和孵化园管理和准入机制，加大政策、资金、土地、税费上的支持力度，争辩制定科学的效劳工程，鼓舞专业效劳机构做大做强，开展有影响力、社会反响良好的效劳工程，提升我市社会工作专业效劳机构的整体水平。建立市、区、街道、社区四级社会工作效劳网络，加大岗位开发力度。〔五〕全面推动社会工作专业人才队伍建设一是制定社会工作专业人才教育培训规划，完成相关部门专业人才的轮训工作，并在专业人才培育上赐予资金补助对引进的高级社工人才在落户等方面赐予倾斜。二是在城乡基层党群组织等5类基层组织和单位中，至少配备2名社会工作专业人才，到2023年城区街道〔乡镇〕配备1个社会工作专业技术管理岗位、1个社会工作效劳督导岗位、1个社会工作效劳岗位，县〔市〕街道〔乡镇〕和城区社区配备1个社会工作专业技术管理岗位、1个社会工作效劳岗位。三是建立市、区两级民办社工机构孵化基地，在工作用房、办公设备、筹建资金和购置效劳等方面赐予扶持，并赐予财政奖补。四是完善持证上岗制度和岗位考核制度落实薪酬保障和表彰鼓励工作，到2023年，全市城市社区工作者中获得助理社会工作师、社会工作师职业资格的比例不低于30%，在优秀社会效劳人才和社会效劳人才工作先进单位评比中，社会工作人才和机构比例不少于50%。其次篇2023年，市民政局在市委、市政府和市综治委的正确领导下，认真履行成员单位职责，坚持把民政工作与社会管理综合治理工作结合起来，在抓好本部门社会管理综合治理工作的...
