调研室作风纪律整改状况报告依据市委办、市府办通知精神,依据市纪检组有关要求，市调研室在认真学好文件、吃透精神的根底上，广泛发动、周密部署、狠抓落实，严格依据整个活动的配档进行，扎扎实实开展了作风纪律整顿实践活动，取得了实实在在的效果。现将状况汇报如下：一、学习发动，统一生疏市里会议召开以后，市调研室领导高度重视，准时召开了发动会，学习了市委书记、市长同志在2023年度工作总结表彰暨对外开放大会上的讲话，统一思想，明确生疏，争辩成立了调研室工作领导小组，制定了作风纪律整顿配档表，按配档要求全体干部每天写学习笔记，每人写一篇学习体会，并准时在全室进行沟通，确保了在学习环节，有目标、讲方法、见实效。二、比照检查，查摆深化问题查摆得是否精确、透彻，是机关作风整顿的关键环节，我室召开全体干部会、主任办公会经反复争辩，明确了机关作风整顿需要解决的重点问题。即：精神状态方面主要是创新魄力缺乏、创新方法不活，创先争优意识不强、调研报告质量不高；工作作风方面主要是工作不扎实、作风漂移，调研不够深化，思考不够深刻，提出的对策也不够得力；效劳水平方面主要是效劳意识不够强，调研精品不够多；群众观念方面主要是调研工作中侧重于经济进展而关注民生的少，对基层状况把握得不细、不实、不全面，了解的东西与群众要求还有较大差距；廉洁自律方面主要是有时觉得廉洁与己无关，没有始终做到警钟长鸣，防微杜渐。三、目标明确，措施得力针对疏理出来的问题，我们提出了整改的方向，坚持边学边改、边查边改和即知即改，把整改贯穿于活动始终，紧密联系调研工作实际，选准了解决问题的突破口和切入点提出了切实可行的整改措施。〔一〕加强素养教育。加强了机关干部抱负信念和职业道德教育，用“三个代表〞重要思想和科学进展观武装头脑把扎实的思想政治工作同解决作风飘浮等实际问题结合起来。以这次作风整顿为契机，严峻工作纪律，不允许上班串岗、谈天，设专人上下班签到制，领导小组不定期进行明查暗访，对无故不上班或工作时间上网玩玩耍、谈天者进行记录，年终按有关人事规定进行处理。通过教育，让全体干部学会珍惜岗位，培育了“等不起〞的紧迫感、“慢不得〞的危机感、“坐不住〞的责任感，营造了“敢于领先、勇挑重担、高效效劳〞的工作气氛。〔二〕建立长效机制。进一步健全完善各项工作制度。包括党风廉政建设制度、党支部工作制度、办公室管理制度财务制度、工作人员岗位责任制、调研课...
