第1页共4页工资可行性分析报告b3可行性分析报告——学校内部工资管理系统1引言1.1编写目的本文提出一个信息化管理学校内部工资管理的系统，以解决人工记账费时费力的缺点。1.2工程背景工资管理是公司企业内部很重要的一个管理事项，但目前大多公司内部工资的管理，根本上是手工操作或是基于excel或word下的应用，这样对信息的管理者有诸多不便，因此有必要开发一个基于网络的工资管理系统，能实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新、打印等功能。同时，为了信息的保密与平安，系统还要提供一定的平安机制1.3参考资料[1]王忠群.软件工程.合肥.中国科技大学出版社，2022232可行性研究的前提2.1要求工资管理系统应便于对不同类型职工的工资进行发放和管理提高财务处的工作效率，提高工资统计的准确性，便于操作，能有效地对数据进行添加、删除、数据统计、报表打印、数据库备份、查询和系统维护，并能在一定程度上实现办公自动化。（1）功能工资管理系统的主要功能是。月工资发放和处理、标准工资库维护、临时工资发放、查询与系统维护和系统帮助。（2）性能方便、快捷、有效地完成工资发放的各项任务，在工资数据统计和报表打印等方面，具有准确率高、速度快等特点。（3）系统的输入输入所有职工的标识，如职工的姓名、工号、所在部门、各项应发的金额和各项应扣的金额。（4）系统的输出输出各种报表、上报的文件和上报的磁盘。第2页共4页（5）平安和保密要求本系统在使用前必须正确输入密码，否那么系统将不能运行。进入系统后，要想修改密码或对系统的一些信息进行修改，也必须输入高级用户密码，对数据库中的关键数据应该要求保密。2.2目标本系统开发目标应该考虑到以下几个方面的因素。人力与设备费用的相对减少;数据处理速度的提高;数据统计精度的和准确率的提高。2.3条件、假定和限制工程开发中所具备的条件、假定和所受到的限制包括以下几个方面：（1）所建议系统运行寿命的最小值。系统运行寿命的最小值应达三年。（2）硬件、软件、运行环境、开发环境等条件。硬件环境要求如下：奔腾ii或更高档的计算机、笔记本;打印机可选激光打印机。软件环境要求如下：中文windowsxp/7；vb6.0；（3）系统投入使用的最晚时间。系统投入使用的最晚时间为2023年十二月。2.4可行性研究方法（1）客户调查通过对客户调查，了解和认知客户对软件产品的需求，按照客户的要求不仅要实现月工资发放，而且要实现临时的工资发放，同时还要有数据备份。（2）同...
