第1页共3页县妇联干部情况调研报告为适应当前妇女工作的新要求，充分调动妇联干部工作积极性，更好地促进我县妇女工作创特色、上台阶，近期，县妇联组织调研组，深入6个乡镇及30个县直单位，采取发放调查问卷与召开座谈会相结合的形式对妇联干部情况进行了专题调研。了解当前妇联干部的根本情况及存在的问题，并就下一步提高妇联干部素质、更好发挥妇联干部作用进行有益的思考。一、基层妇联干部情况此次调研涉及6个乡镇及30个县直单位，各单位妇联干部配备率20230%，其中：40-50岁妇联干部18人，占50%，30-40岁13人，占36%，30岁以下5人，占14%；第一学历为高中的7人，占19%，中专20人，占56%，大专7人，占19%，大学学历2人，占6%；党员人数28人，占77%；科级妇联干部5人，占14%。她们在各自的工作岗位上发挥了积极作用，主要表现在：（一）加强法律法规宣传，倾情维权。利用宣传栏、墙报及举办普法知识培训等多形式、多途径宣传中华人民共和国妇女权益保护法、中华人民共和国婚姻法、女职工劳动保护规定等相关法律法规，提高了广阔妇女群众的法律意识，让她们知法、懂法、用法。（二）开展多种形式的创立活动，倾心维稳。家庭是社会的细胞，基层妇联干部围绕“家〞字做文章，大力开展“卫生整洁家庭〞、“文明和谐家庭〞、“廉洁家庭〞等各类文明家庭创立活动，调动广阔妇女同志的参与积极性，培育家庭文化，充分发挥妇女在和谐家庭、和谐社会中的积极作用。（三）为妇女儿童办实事，倾力帮扶。妇联干部对本单位及辖区内生活困难的家庭及贫困妇女儿童积极提供各方面的帮助，尽全力进行帮扶。经各级妇联干部多方联系，3月，固城店镇五年级贫困女童韩爱霞得到石家庄长城医院救助；6月，城关中学贫困女童xx得到xx县高速路收费站的资助。二、存在问题通过调研，我们感到在提高基层妇联干部素质、更好发挥妇联干部作用方面还存在一些问题，主要有以下几个方面：第2页共3页（一）兼职较多，精力缺乏。80%以上的妇联干部在单位身兼多职，一般来说妇联根本工作能够完成，可是没有太多的时间和精力去深入地拓展效劳、创立特色。（二）专门的业务培训较少。近年来，对妇联干部的培训力度虽有所加大，但专门的业务培训较少，局部妇联干部对新形势下妇联职能理解不够，对妇女工作业务了解不多，自身素质无法跟上工作的开展要求。（三）妇联干部自身存在一些问题。具体表现在：妇联干部整体年龄偏大，此次调研中40-50岁妇联干部18人，占50%；妇联干部学历水平...
