第1页共5页旅游人才调研报告国以才立，业以才兴。旅游业作为劳动密集型行业，全面加强旅游人力资源开发，整体提高旅游从业人员素质，对于促进旅游业持续快速健康开展具有十分重要的意义。近年来，x市以红色旅游为主线，把旅游业作为主导产业积极加以培育，旅游业开展迅猛，接待游客与门票收入年年翻番，旅游从业队伍也不断开展壮大，全市目前直接从事旅游业的人员达1200余人，其中导游（含讲解员）30余名。一、x市旅游人才队伍建设现状x旅游业开展较迟，旅游局于1999年2023月成立，旅游业从2022年开发石林以后才正式启动，旅游人才队伍尽管开展很快，但与市委市政府提出的“大力开展旅游业，建设现代化旅游休闲城市〞目标相比，还存在一些不适应的地方，主要是：（一）专业技术人才队伍仍然较为薄弱。“开展旅游，规划先行〞，旅游规划在旅游开发和开展中起着极为重要的作用。只有编制出符合当地实际的具有科学性、前瞻性与可操作性的规划，才能有效地促进旅游业健康有序、科学合理开展。要做好旅游规划，首先必须拥有一支高素质的旅游规划设计人才队伍。近年来我市这方面力量虽有所加强，但总体上仍然较为薄弱，具体从事规划设计的力量明显缺乏，特别是高素质专业人才偏少，学科带头人更是凤毛麟角。（二）旅游从业队伍整体素质不高。主要表现在效劳质量与专业人才两个方面。旅游从业人员文化水平总体偏低，特别是宾馆饭店中，效劳员大多来自外地，文化水平只达初中甚至初中以下学历，会外语的效劳员几乎没有，影响了饭店业的效劳质量。另外，缺乏专业人才，如旅游市场营销、景区设计规划、广告设计、计算机等专业人才较为短缺；旅游系统的高级管理人员素质也参差不齐。（三）人才培养和引进力度不够大。与其它旅游先进城市相比，广安没有旅游专业方面的大专院校和科研院所，缺乏必要的人才培育基地，人才的再教育也没有引起足够的重视。由于受地域、经济、政策、体制等方面的制约，人才引进缺乏有效第2页共5页方法，难以引进高学历的有识之才。（四）人才流动的体制问题较为突出。由于社会保障体系不健全，加之受编制等因素影响，旅游人才流动仍受诸多因素制约，市场在人才资源配置中的根底性作用发挥不够好。同时人才的鼓励机制不够完善。二、加强旅游人才队伍建设的对策和建议（一）树立人才资源是第一资源的观念，把人才的培养和引进摆在旅游工作的突出位置。要建设高品位的旅游城市，关键是能不能造就和聚集一支高素质的旅游人才队伍。因此，...
