第1页共3页干部作风整治调研报告以下是我们的小编给大家整理的干部作风整治调研报告供大家参阅，希望能够帮到您。近年来，基层街道（乡镇）因“为官不为〞被行政问责的党员干部涉及城市管理、平安生产、食品平安、方案生育等工作领域，大多是因失职渎职所至，这种“为官不为〞的行为其实质就是“庸政〞、“懒政〞、“误政〞的行为，导致工作延误、工作效率不高，不同程度地损害了人民群众的合法利益，影响了党和政府的形象。一、存在问题从这些典型案例分析发现，基层干部“为官不为〞现象主要表现在以下三个方面：一是“不想为〞。有些干部安于现状，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热情减弱，进取意识淡化；有的习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层、深入实际少，研究具体工作、具体问题少；有的认为街道、社区（村）没有行政执法权，管理难以到位，甚至认为管也是白费口舌，徒劳无功，干脆放任不管。二是“不会为〞。有些干部一方面对深化改革、调整结构、转变方式等新形势、新任务、新要求，不适应，不得要领，无所适从；另一方面仍在“打擦边球〞、“闯红灯〞、搞躲避变通、靠拉关系搞协调，用传统方法来应对出现的新问题、新难题，新的方法不多、工作思路不宽，有的甚至束手无策。三是“不敢为〞。主要表现为“三怕〞。一怕工作失误、冒风险。担忧踩到红线、触犯规那么，把“不出事〞作为最大原那么。二怕触及利益、得罪人。担忧引火烧身、担忧承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。三怕媒体炒作、成热点。不善于、不习惯在媒体关注和公众监督下推进工作。二、原因分析追根溯源，“为官不为〞是形式主义、官僚主义的突出表现与享乐主义、奢靡之风密切相关，是“四风〞的综合反映。认真分析产生“为官不为〞的深层次原因，主要有以下三个原因：第2页共3页一是开拓进取精神缺乏。一些干部觉得要求严了、“束缚〞多了，感慨工作越来越不好干、官越来越不好当，产生了明哲保身的错误思想，想当“老好人〞“太平官〞，不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇气。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒适、比待遇，导致心理失衡、行为失准、工作失职，不仅助长了奢靡之风、违反了纪律规定，而且意志消退、贻误了事业开展。有的在一些重大问题上存在按部就班、求稳怕乱思想，害怕承担风险，不敢打破常规，导致一些工作没有实质性突破。二是干事创业能力欠缺。一些干部不是不想作为，而是存在“能力恐慌〞“本领恐...
