12023年工商系统干部队伍建设调研报告工商体制改革2023来，依据干部队伍建设“四化〞的要求，全省工商系统干部队伍建设取得了令人瞩目的成果，工作人员结构、综合素养等方面都有了明显提高，为维护全省经济秩序、效劳企业和群众、促进地方经济进展做出了较大奉献，赢得党和政府确实定与人民群众的认可。但是，毋庸讳言，随着时间的推移和社会经济的进展，我省工商系统干部队伍建设中也存在一些问题，有的还比较严峻，确定程度制约了全省工商行政管理事业的健康进展。为了加快全省工商系统干部队伍建设步伐，使干部队伍能够担当起工商行政管理的工作职责，不辱使命，更好地效劳好企业与群众，建人民满足工商机构，促2全省经济科学进展，近期，我们对全省工商系统干部队伍建设进行了深化调研，现将调研状况具体报告如下：一、全省工商系统干部队伍根本状况截止2023年9月，全省工商行政管理系统共有个市局、个县分局、个工商所。在岗干部职工人，其中：公务员及参照公务员人，工勤人员人，全额拨款事业编制人，自收自支编制人。2023年核定全省工商系统编制人，缺编人。从学历结构看，争辩生学历人，占%；高校人，占%；大专人，占%；中专高中及以下人，占%。从年龄结构上看，51岁以上人，占%；41—50岁人，占%；31—40岁人，占%；30岁以下人，占%%。从工作年限看，30年以上人，21-30年人，11-20年人，2023以下3人。从职务结构上看，市级人，处级人，科级人，科员及以下人。从整体状况看，行政编制已满，参照管理事业编制尚有空编。存在的主要冲突是：局部下属局参照管理单位空编，行政编制超编，有一局部行政编制人员在参照管理事业单位岗位上工作，存在混编现象。全省工商系统干部队伍年龄结构呈现老化趋势，41周岁以上人员占比偏大，到达%，40周岁以下人员占比偏小，仅占%。全省工商系统干部队伍学历结构上，虽然大专以上文化程度占%，但是国民教育人数仅有人，大局部人员的学历是通过在职教育途径所得，主要是党校毕业。全系统人员学问缺乏系统性、专业性，有用型人才多，复合型、专家型人4才缺乏。总之，全省工商系统干部队伍仅能满足日常工商行政管理之需要，与干部队伍建设“四化〞的要求，与不断进展的经济社会形势，与工商行政管理部门自身管理效劳职能作用发挥，存在较大的差距。二、全省工商系统干部队伍建设存在的问题(一)畸轻畸重，人员编制分布支配不尽合理全省工商系统现有编制名，实有人员名，但人员编制分布支配不尽合理。市局及所属分...
