第1页共41页基层医疗调研报告近年来基层卫生人才队伍建设1.医疗队伍人员使用情况：XX县区通阳道社区卫生效劳中心共有在岗人员34人，其中在岗在编16人，在岗编外人员18人。社区卫生效劳中心医护人员负责辖区内16000人的医疗效劳，分四个社区，每个社区设医生、护士各一名，其他人员配合医疗效劳工作。2.近年来取得的主要成绩自去年4月1日起，我社区卫生效劳中心开始实行网上集中采购和药品零差率销售。为进一步稳固药品网上集中采购和零差率销售工作，我中心从今年开始对所有医护人员进行了国家医改政策、国家根本药物目录及根本公共卫生效劳均等化工程实施等培训，进一步提高了我中心使用国家根本药物和自治区补充药品力度，确保了我中心药品零差率销售工作落实到位。同时，我中心积极主动加强与中标药品配送企业的沟通联系，要求配送企业按照国家和自治区确定的根本药物及补充药品有关要求，积极组织配足货源，确保我中心正常药品供应得到有效保证，切实满足患者用药需求。3.存在的主要问题：专业技术人才短缺，编制不尽合理。我中心共有编制名额30人，在岗编制16人，空编14人。空余的编制名额因受人事政策影响，大量临聘多年有资质的卫生技术人员也因此无法入编，出现空编现象。造成人员分布不平衡，无法合理统筹调配使用。三、分配鼓励机制和绩效考核制度建设情况：建立健全科学的基层卫生人才使用机制。要加大基层医疗卫生管理体制改革力度，进一步明确社区卫生效劳中心编制、岗位设置，合理整合优化基层卫生资源，逐步实行卫生人员全员聘用制和绩效工资制，以业绩、能力为主的原那么，评价和使用基层卫生专业技术人员，结合中心实际情况，现正在制定具体绩效考核评价细那么，争取尽早开展绩效考核，依据考核结果，落实奖励性绩效工资。第2页共41页为加强资格准入制管理，下一步将按照事业单位人员招聘方法公开招聘，引导大中专毕业生到社区效劳中心就业，适时补充基层卫生人才。对于紧缺的专业人员可采取灵活的用人机制，多形式多渠道选拔录用人才，鼓励卫生专业技术人员面向基层，逐步建立起符合基层卫生机构特点的用人机制。四、基层医疗卫生机构人员培训、培养情况进一步持续加强基层卫生人才的培养工作。明确今后一个时期持续开展我区卫生事业中，基层卫生人才培养的目标任务，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，提高基层卫生人才队伍的整体素质。一是要大力加强基层卫生管理人才的培养工作，二是要大力加强基层卫生专业技术人才培养...
