第1页共4页纪委监督制约调研报告党的x提出，要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败的工作领域。我们基于这样的认识，主要是通过对权力的有效监督制约，来推进反腐倡廉工作，尤其是在教育促廉、制度保廉等方面，做了一定的尝试，取得了一些效果。一、抓学习教育，增强领导干部反腐倡廉意识。领导干部的日常学习和教育，对增强反腐倡廉意识，虽然难以做到立竿见影的效果，但又是不可或缺的。这既是领导干部的一项政治责任，又是预防腐败行为发生的关键环节。我们在开展的“抓源头、促清廉〞的活动中，先后组织了副处级以上的干部参加省厅纪委统一安排的廉政教育和警示教育基地的参观展览活动，到革命老区“地下航线〞红色教育基地听老支书上党课，组织观看反腐警示录电教片，还利用党委中心组的学习安排，组织领导干部学习领导人员从政清廉假设干规定、中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的假设干规定等内容。我们还在全所各个党支部的范围内，认真开展中央纪委部署的“六个一〞教育活动。重点开展了以学党章、知荣辱为主要内容，以“树新风、促和谐〞为主题的教育活动。针对每个时期反腐倡廉的工作要求和特点，我们每个季度向各位领导干部推荐一篇廉政的教育文章或劳教系统内的典型案例，深入开展“读书思廉〞活动，做到警钟长鸣。此外，还结合省政法委布置开展的“高举旗帜、忠诚履职、树立严格公正文明执法形象〞的主题教育活动和x市开展的“x开展我知道、效劳开展领先锋〞的主题教育活动，有针对性地落实好学习教育内容。做到制度与文化、惩治与预防有机地结合起来学习，做到廉政警钟常敲，反腐之经常念。二、抓制度建设，提高领导决策的法制化水平。抓权力分解，铲除权钱交易的土壤。按照省司法厅党委“六第2页共4页个不直接分管〞和省劳教局党委“对重大事项进行监督的实施方法〞，我们牢牢抓住对权力制约和监督的“关键〞内容，落实执行“一把手〞不直接分管干部人事、财务、建设工程、大宗物资采购、生产管理和执法工作。对“一把手〞的权力实行有效地制约，在领导班子内部建立了相互监督和制约的权力运行机制，为我所各项工作健康有序地开展奠定了良好的根底。如，落实执行好“三重一大〞工作的集体决策规定，重大事项“一把手〞末位表态和劳教企业领导人员“七不准〞的规...
