第1页共16页浅谈组织部门实行干部交流轮岗的作用分析及对策大全在全国组织工作会议上，胡锦涛等党中央领导同志作了重要讲话，要求各级组织部门以改革创新的精神状态，思想作风和工作方法，找准贯彻落实的切入点、着力点，找准推进工作的有效方法和抓落实的具体措施，更加重视自身建设，努力造就一支政治强，业务精、作风正、形象好的高素质组工干部队伍。在组织部门中开展干部交流轮岗就是强化能力建设的一个具体举措。通过积极引导和鼓励组工干部干一行、爱一行、钻一行、精一行，不断提高组工干部做好本职工作，效劳科学开展的综合素质和能力，进而到达一岗多专，一岗多能，提高工作效率，实现岗位成才。一、当前组工干部和组织部门自身建设存在的主要问题1、组工干部的整体素质还不能满足新时期组织工作的需要。一是政治理论水平有待于进一步提高，知识面不够全面，视野不够开阔。二是思想认识方面有差距，少数组工干部缺乏严谨细致的工作作风，工作马虎粗糙，甚至出现漏洞，影响了组织部门的形象。2、组织部门工作职能发挥和工作质量的提高还跟不上形势开展变化的需要。一是各科室相互沟通不够，个别时候出现交叉发放文件、通知，为基层单位带来不便。二是安排工作多，下基层调查研究指导少，与基层干部共同解决实际问题少。三是一些工作抓的紧一阵松一阵，不能持之以恒，没有很好的发挥典型引导示范的作用，整体效果还不十清楚显。3、组织部门的工作机制还不能完全适应新形势下组织工作的开展需要。一是创新意识不强，事业心和责任感与新形势、新任务的要求不符，工作中满足一般化，在坚持原那么的根底上，敢闯、敢试的劲头缺乏。二是建立健全内部管理制度的力度还不够。突出表现在组工干部的选调任用、学习培训、奖惩鼓励、退出机制还不完善。二、存在上述问题和缺乏的根源第2页共16页一是组织部门作为党委的职能部门，各项工作牵头抓总，任务繁重，安排的多，催促检查的少，与十七大的要求还存在不适应、不符合，与中央提出的“讲党性、重品行、做表率〞的要求还有差距。二是有些工作的方式方法没有跟不上形势开展的需要，没有去认真的思考，去完善、去更新；工作中沿用不适宜宜的老方法、老套路，在总结继承与开展的方面，探索建立新机制的力度不够；有的科室只重分工，不重协作，内部交流轮岗不畅，造成组工干部专才多、全才少。三、实行组工干部交流轮岗作用分析1、组工干部交流轮岗，有利于在实践中锻炼提高组工干部的适应能力。干部到...
