第1页共2页2023年县市场监督管理局鼓励干部担当作为工作方案报告解干部职工思想动态，对工作后进的干部进行催促引导；强化监督执纪问责，要求窗口和各所在显眼位置张贴监督举报，畅通群众监督渠道，积极配合派驻纪检组开展信访举报问题的调查处理。下面是小编带来的，有兴趣的可以看一看。县市场监督管理局积极探索加强干部队伍建设的新措施、新途径、新机制，提升干部担当意识、责任意识和效劳意识，鼓励引导干部担当作为。一是建立职工积分考核制度，实现正向鼓励。年初，通过征求系统干部意见、局务会讨论、领导班子研究、职工大会通过的方式，出台了机关职工积分制考核方法。考核方法设置根底分20230分，扣分项7项、加分项3项，明确职工参加急难险重任务可按程序报批加分，工作中出现庸懒散拖等行为实行扣分，从制度上做到了实干者得实惠、空谈者无市场，有效激发了全体干部职工干事创业的热情，起到了良好的正向鼓励作用。二是加强作风纪律建设，做到防微杜渐。强化上下班纪律，实行打卡及外出报备制度，截至7月底，通报违反考勤纪律人员2023人次；强化工作请示报告，对未及时请示报告，导致工作任务出现延误的1次工作失误进行全系统通报；强化谈心谈话，班子领导定期对分管的干部进行谈心谈话，了解干部职工思想动态，对工作后进的干部进行催促引导；强化监督执纪问责，要求窗口和各所在显眼位置张贴监督举报，畅通群众监督渠道，积极配合派驻纪检组开展信访举报问题的调查处理，截至7月底，函询谈话3人次。三是强化精神文明建设，提振干部精气神。严格落实三会一课制度，及时学习传达中央和省市县委的重要会议精神和重大决策部署，切实统一思想认识，围绕中心，效劳大局；不断创新，努力作为，在商事制度改革、食品两小备案登记、执法打假等方面均有新作为、新亮点，促使相关工作走在全市前列；通过开展妇女节建党节演讲比赛、开展道德讲堂、开展廉政文第2页共2页化进机关等活动，丰富了干部职工业余文化生活，提振了干部职工的精气神，为团结干事打下了坚实根底。
