天道酬勤大学生人力资源管理的社会调查报告:大学生调查报告范文内容提要xx公司的迅猛开展，与其注重对人力资源的管理，合理地对人力资源的开发和利用是分不开的。xx公司非常重视人才的发现、培养、和使用。企业的管理实质就是人才的管理；企业的兴衰，事业的成败，人才的因素是至关重要的。我于2003年2月20日至3月5日对xx公司的人力资源管理进行了较为详细的调查。xx公司根本情况：xx公司全称重庆xx信息效劳，其主要业务是提供票据传递效劳，为重庆市各商业银行及金融机构提供与资金清算有关的票据、磁介质以及相关的附件和文档资料等的传送效劳；并逐步向物品传递、物流配送等领域拓展。目前，在成都和西安设有两家子公司，拥有长期客户2000多家，其金融机构逾1300家。2000年，他们还通过了iso9002国际认证。xx公司的迅猛开展，与其注重对人力资源的管理，合理地对人力资源的开发和利用是分不开的。xx公司非常重视对人才的发现、培养和使用。企业的管理，说穿了就是人才的管理；企业的兴衰，事业的成败，人才的因素是至关重要的。通过几年的探索，xx公司关于人才培养的各个方面已经形成了较为完整的系统和具体的实行方式。一、招才“一个公司经营的成败，人的因素最大，属于人的经验、管理、智慧、品行、观念、勤劳等的无形资源，比有形的资源更重要。〞这就是xx公司总经理陈君的人才观，也是他经营xx的原那么。xx公司在实施iso9002认证的时候，对公司各级部门每一个岗位的岗位职责和岗位要求都作了详尽的描述，在个岗位人员的招聘与选拔中严格按照规定的标准来执行。每当出现职位空缺时，人力资源管理部便向公司内外发布有关信息。对有意应聘者，参照各岗位要求的标准按照iso9002程序文件和工作标准的相关程序进行填表、面试、考核〔分知识考核和技能考核〕。然后，由用人部门和人力资源管理部作出鉴定，决定是否聘用；部门经理及以上人员的聘用，还需总经理审批。由于xx招才严格按照标准化的程序进行，保证了人才的质量，为xx的开展奠定了良好的根底。二、求才陈君深知人才的重要性，因此，他一旦发现自己企业需要人才，必定竭自己所能把他们吸引到xx来。天道酬勤2001年初，xx刚刚涉足物品传送和物流配送领域。由于物流配送与金融机构的票据传送相比，其涉及面、业务流程、复杂程度均相差甚远，公司现有管理人员一时不能适应物流配送的需要。经营半年，始终不见起色。这时，有人向陈君介绍了在物流配送领域颇有建树的宋成。陈君听说后立刻去拜见...
