法院选人用人工作专题报告法院选人用人工作专题报告2023年，我院党组深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以新时代党的组织路线和习近平总书记关于选人用人重要思想为统领，严格按照新时代好干部标准选人用人，着力选优配强各层级、各岗位干部队伍，不断激发干部队伍生机活力，为圆满完成年度审判执行任务提供了坚强组织保证。一、严把选人用人标准，确保干部选用高质高效院党组在干部选用工作中始终坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的用人准那么，树立崇严尚实的用人导向，努力通过用严的标准选出好的人才。一是突出政治标准甄别干部。始终坚持党管干部原那么，把政治标准放到首位，选人用人首先看是否牢固树立“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞，看是否对上级决策部署坚决贯彻执行，是否对党的政策说说讲讲、选择性执行，但凡对贯彻党中央决策部署打折扣、耍小聪明、搞小动作的“两面人〞实行“一票否决〞，坚决把那些热衷于搞小圈子、拉帮结派、把组织培养看做私人恩情的干部挡在门外。二是坚持关口前移筛选干部。认真落实“凡提四必〞制度，动议即审、该核早核，全年审核干部档案X余本，有关事项报告和计生情况X余份，组织认定“三龄两历〞等数据X个，确保了既不放过有问题的干部，也不耽误没有问题的干部。坚持把群众认可度作为干部选拔任用的重要参考，选人用人前都严格落实民主推荐、听取群众反映等环节，切实做到群众认可度低的不用、有突出问题的不用。今年，新提拔的干部群众认可度普遍较高，测评满意度均在X%以上。三是注重人事相宜用好干部。始终坚持事业为上、依事择人，围绕适应审判执行核心业务的职能需要，突出选拔能力素质强、专业技术精的好干部。注重从岗位需求、队伍结构等因素出发考虑人选，坚决克服为人择岗、论资排辈等问题；注重加大干部能力素质的深度考量，不仅看学过什么、干过什么、分管过什么，更看干成了哪些事、干得怎么样、管得好不好，全面比拟分析，切实把优秀的干部选出来、用起来。今年，全院选拔的领导干部和入额的法官均具有较高的专业素养和丰富的实践经历，德才表现较好，工作实绩明显，人岗匹配度到达X%。二、严格选人用人程序，确保干部选用正规正矩严格标准的选用程序是选准人、用好人的根底保证。我院坚持把完善选用制度、标准选用程序作为做好干部工作的重要举措，注重突出重点，抓住关键环节，严把“四个关口〞，为选准人、用对人提供有力保障。一是严把酝酿提名...
