医学院校人力资源管理系统分析与优化设计研究李群芳曲妍妍[摘要]近年来，我国经济与社会不断开展，科学技术与信息技术也日益趋于成熟，对于医学院校来说，人事管理是其管理体系中不容无视的一个重要组成，然而传统的管理工作已经无法满足时代开展下医学院校的人才管理需求，因此利用先进技术去实现对管理系统工作的完善与改良，已经是必然趋势，基于此背景下，文章针对医学院校人力资源管理系统进行了分析与优化设计探究，以供参考。[关键词]医学院校；人力资源管理系统；分析与优化；设计研究中图分类号：C962文献标识码：A一、医学院校人力资源管理系统分析与优化设计的特征及意义与普通高校相比，医学院校并不是纯粹意义上的大学，它的教学具有一定的特殊性，要求教师具有临床实践经验，因此与普通高校的人力资源管理问题相比，在人事管理问题上有着一定的自主权，根本上遵循“条块结合，以块为主〞模式指导，具有显著的分散性，另一方面，医学院校办学本钱较高，还有较高的师生比，这就导致在实际的人事管理中针对一些制度的编制问题或是教育投入经费问题有一定复杂性。如今，局部医学院校并没有完善人力资源管理系统，随着技术不断进步，很多工作都在向无纸化模式开展，而人力资源整合与信息处理过程中，仍然存在大量数据冗余，因此很难杜绝管理偏差，那么立足于医学院校的长远持续开展，为了能够将人事信息数据做好科学的串联整合，提升信息数据的存取效率，促进管理工作质量与效率，就必须要优化设计一套科学合理的人力资源管理系统，实现医学院校内人事部门、院系领导、专职教师等各方面之间的信息共享，促进人事管理工作的开展更上一层楼[1]。二、医学院校人事管理工作中存在的缺乏之处（一）人事业务方面的问题首先，在实际的人力资源管理工作中，涉及到众多部门或教职工个体，管理者一般都是按照职能来进行相应的“条块分割〞，这容易导致管理工作运行中所涉及到的人事信息较分散，不能有效整合集中与实时共享；其次，人事管理相关业务流程与审批环节较繁复，容易出现业务周期长，业务效率低下的情况，且管理人员难以对业务流程进行实时的跟进与监督；最后，人事管理工作较为繁琐枯燥，且需要消耗大量的人力物力，因此相应的管理工作者难以长久保持着工作积极性，实际的工作效率自然而然也会受到一定的影响，另外，由于管理工作者在长时间的工作之后会出现疲惫劳累的情况，使得其很容易在一些复杂细致的报表或文件等内容的编制过程中出...
